何跃东眼睛一亮。
此时的周永仁不亚于在他面前脱光了衣服！
所有的一切都暴露在他的视线里！
难怪自己缺高纯度二氧化硅原材料的时候，周永仁拍着胸脯说他可以搞到。
也难怪周永仁可以走上造山寨表这条路。
确实是有些本事的，有技术，再加上有资源……
这样的人，的确可以比一般工人更有出路。
又可以将人笼络到自己身边，给自己打工赚钱。
这个周永仁，即便不来他的厂子，以后可能最起码也是个吃香的喝辣的。
复合型人才！
看来自己还真是捡到宝了。
何跃东继续看第二个人。
刀疤刘头顶上，显示着：
姓名：刘铁军
年龄：35
婚姻状态：已婚
性格标签：技术洁癖、沉默寡言、老实本分
能力分类：
专业深耕型75%：前国营厂技术员/质检员，因工伤被辞退。
高效执行型25%：认真踏实，日均组装300枚机芯，几乎零失误，产品良品率极高
扣分项：曾因长期接触超声波清洗机，导致左耳失聪，需要随身携带副助听器，可能会造成一定的不便。
市场同职位员工分析排名：前10%
属于单一型人才，超越90%同类型手表生产工人。
……
眼镜张头顶上，显示着：
姓名：张志远
年龄：27
婚姻状态：未婚
性格标签：偏执狂、反权威、痴迷技术突破
能力分类：
专业深耕型45%：掌握5种振晶调教手法
创新策划型55%：曾设计出“误差转移”山寨方案，以减少山寨机芯的差时过大问题。
扣分项：恃才自傲，且容易居功自大……
市场同职位员工分析排名：前35%
属于单一型人才，超过65%同类型员工。
……
后面的大飞、阿娟、老胡等人，每个人的头上都有详细的分析。
别看一个小小的山寨作坊，还真有一种藏龙卧虎的感觉。
果然这个时代，敢于剑走偏锋的，大多都是人才！
何跃东狂喜，很好！
这是一个非常好的开端！
接下来，他要继续招募50个员工，难度不小。
人才市场没必要去了，那就只能……
何跃东看向自己“唯一”的复合型人才员工，其中有一条就是广泛结交业内伙伴。
黄毛忽然后背发凉，看见何跃东正笑眯眯的盯着他。
黄毛有些瘆得慌，“看啥看？我已经在好好干活了好伐！手都快抽筋啦！”
“黄毛，听说你擅长资源整合和团队凝聚？”
？？？
黄毛一脑袋问号。
说啥呢？
和他在这讲外国话呢？
“什么意思？啥叫资源整合……”
这年代可没有那种新词汇。
何跃东懒得解释，直接打断，“行了，你不用明白，你应该还认识一些和你一样造假表的人吧？”
“干嘛？”
黄毛警惕。
想把他们一窝端了？
他周永仁可不是那样的人！
他最讲义气，是不会出卖朋友的，休想！
“不干嘛，都招过来，月薪两百五！”
休想……休……
黄毛瞪大眼睛。
“你……你想干嘛啊？”
何跃东拍了拍黄毛的肩膀，“当然是扩大生产，你就告诉他们，有一份高薪的稳定工作，可以给他们正式的员工身份，以后再也不用东躲西藏，可以安心过老婆孩子热炕头的生活。”
“可是……”
黄毛还是纠结，他知道很多人都愿意来。
何跃东还真是说到他们这群人的心坎上了。
他们虽然过着自由的日子，但为了躲避执法部门，每天东躲西藏的，有些人长年累月的把老婆孩子扔到家里，过年过节才敢偷偷回去看看，说不定什么时候就被逮了……
但是，他怕何跃东手底下人多了之后，就一脚把他们这几个人踹开怎么办？
何跃东见多识广，这个时候的黄毛，段位还是太低。
那心里的小九九一览无余。
何跃东笑着说，“你们放心，只要你们好好干活，我不会赶走你们，甚至你们要是干得好，我给你们升组长，涨工资，好处多得是，以后那帮人招进来了，我还得让你来管理他们，你是他们的领导呀！”
黄毛一听当领导，还能管那帮人！
那可立刻不纠结了！
那帮家伙平时不是老说自己吹牛吗？
自己当他们的领导，看以后谁敢说自己吹牛！！
“没问题，何总！我保证完成任务！把他们都给你带过来！”
“哎哎哎，五十个人啊，就五十个人！”
何跃东认真叮嘱。
完成任务就行，多一个都是白搭。
还得给以后的招聘任务留点余地呢。
“得嘞！交给我！”
黄毛兴高采烈地冲出去，何跃东继续喝着茶看报纸。
老板，就是要清闲一些！
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！