林红玉，1955年生于加拿大，英属哥伦比亚大学人力资源管理学士。现任美丽华酒店集团人事部总监兼薪酬委员会委员。服务行业的成败往往取决于人事政策，而林红玉以29岁之龄获此高位，足见其非凡才能。这段记忆提醒着吴耀祖。
与此同时，在亚洲另一端，香格里拉集团董事会中亦有一位名为林红玉的女性执行董事。她身为香格里拉酒店行政总裁，同样从人事工作起步。吴耀祖推测二人应为同一人。
张冠伦年龄偏大，行事风格与吴耀祖不合。他最初计划启用半岛酒店大堂经理王培凯，但如今看来，林红玉或许是更佳人选。
吴耀祖抬眼望去，目光落在林红玉身上，对方察觉后报以温婉笑容。
稍作停顿后，他写下林红玉的名字，列入完美集团高管名单——人力资源部副总监。这张名单关乎公司未来走向。
名单首位为首席财务官张敬业，他在财务统筹、投资与会计事务方面功不可没。
副总裁林安邦负责完美娱乐子公司，工作成果显着，极大减轻了吴耀祖的压力，使他对林安邦委以重任。
排在第三位的是吴耀祖费尽心力引进的关键人物——霍建宁。他曾任职长江实业集团会计主任，现为完美集团副总裁，主理完美文化事务，并将长期驻扎柴湾。
但吴耀祖对他寄予厚望，这位霍建宁，明年在平行时空中将担任和记黄埔执行董事，1985年晋升为长江实业董事，1987年升任副董事兼总经理，直至1993年成为和记黄埔董事及总经理。
平行时空中，霍建宁是港岛知名的“打工皇帝”。
他曾促成一笔生意，助李家赚得1600亿，此后数十年，更是李家不可或缺的得力助手。
吴耀祖深知此人的价值，通过一些手段，同时任命他为副总裁兼公司总经理，成功将其从李家挖角。当时霍建宁仅是中层管理者，较易招揽；若几年后，吴耀祖定无法做到。
对霍建宁，吴耀祖信心十足，认定他是真正的良才。
完美集团高管名单中排名第四的是王阳平，他与张敬业同为弯弯人，亦由张敬业引荐。
吴耀祖计划组建法务部门，交由王阳平全权负责集团法律事务。王阳平的父亲是弯弯岛的重要人物，未来集团业务拓展至弯弯岛时，可获一定支持。
王阳平毕业于伦敦牛津大学，之后在纽约一家知名律所工作逾十年，积累了丰富的金融和商业法律经验。
会议于上午十点结束，吴耀祖宣布休息半小时。张敬业缺席。
他将心腹林安邦、重点培养的霍建宁，以及首席法务官王阳平召至身旁，告知林安邦和霍建宁晋升为完美集团副总裁的消息。
林安邦彻夜未眠，思索此事。原以为只是一份部门或分公司的职务，没想到直接升至副总，这意味着他已跻身集团核心管理层。他决定明日休假时宴请所有亲朋好友，好好庆祝一番。
性格严谨的霍建宁，脸上难掩笑意。
他于1979年学成归国，回国后即加入长江实业，勤勉工作数年后才升任为部门主任。
吴耀祖试图拉拢时，霍建宁起初并不接受。
然而，吴耀祖成功收购了美丽华酒店与金利保置业，并向他展示了一份霓虹资产文件，承诺提供更广阔的平台及更高薪资。在长实他仅是一名中层管理者，但若跳槽，则可成为核心管理层。霍建宁深知如何抉择。
大卫，你今后常驻完美娱乐，同时担任总经理。重组启动后，立刻着手院线装修事宜，让我们的施工队加班加点，每小时工资适当提高，以加速进度。我希望《无双》能在自家院线上映。
金利保旗下拥有施工队与装修队，去年因亏损停工，进行了大幅裁员，现人数有限。
但这些工人都是乡里乡亲，只要吴耀祖一声令下，随时能召集大批人手。
老板，我已调研全港所有影院状况，许多老旧粤剧剧院停业，我们可以再购入几座。林安邦认为既然涉足电影行业，有了如此强大的后盾与资金，就应做到极致。
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