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今天见到了我们所服务的预算单位的一位大领导，一位稀嫩稀嫩的小姑娘。
当这位小姑娘大领导进我们办公室的时候，我们愣怔了一下，跟他们单位的工作人员确认了一下眼神，确定无疑了，这就是他们单位的一把手。
现在的一把手都年轻化到这种程度了吗？
高挑的身材，头上扎着两个小辫子，穿着粉色的小香风，一看就是一位时尚的少女。唯一跟她形象违和的就是手里的那一个大包，里面装满了各行各色的文件和会议资料。
她一出现，把我们科室里这几个没见过世面的小菜鸟们都惊呆了一下。干部年轻化真的做到了这种水平，我们这几个自诩为单位比较年轻的几个人，在她的面前一比较，当真是羞愧无比。
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自从我参加工作以来，不论待在哪个单位，单位的一把手总是给人一种高高在上的感觉。
刚参加工作那会儿，单位的一把手跟我们比起来都是年龄大好多的中年人，那个时候我一直认为“中年”这两个字离我很遥远。
我们平时所接触到的一把手一直都是高高在上、古板严肃，在下属面前不苟言笑，每天冷冰冰的。不说工作了，但是看那一张脸就让人心里感到发怵。
后来随着年龄的增长和工作岗位的变化，慢慢的我所接触到的一把手也开始人性化。他们可以听取你汇报工作，也可以给你工作上的指点。我们也能观察到一把手在工作中所遇到的困难，有的时候也能理解他们常年紧皱着眉头的原因。
前段时间我们单位刚刚调走的一把手把我们这一批人给惯的没大没小：工作的时候除了谈工作，甚至可以开开玩笑。除了工作的时候严守纪律之外，其他的纪律我们也不太怎么遵守，一把手也不太在乎这些。在这种情况下，我们其实对一把手能有更多的共情，对他们所遇到的困难能更容易的理解。
不论哪一位领导，首先咱得承认领导们的魄力是我们这些小虾米们所没有的。特别是这几年干部的提拔，论资排辈算是一个因素，工作能力所占的比重逐年上升。
能当上一把手的领导可以说都是从腥风血雨中杀出来的，那魄力和胆识一定是过人的。
今天我所看到的美女一把手给了我，给我打开了干部升迁的另一扇门，比如有的一把手们是通过各种不同的履历也可以走到如今的岗位。
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今天的这位小美女领导才刚到这个单位不到半年的时间，当我们讨论起业务来，我发现她对单位的业务非常的熟悉，甚至比一般的工作人员了解的更多，果然没有两把刷子走不到这个岗位。
因为她有当场拍板的权限，也有向上一级领导汇报工作的条件，所以好多的项目，他们单位的工作人员来了一次又一次都不能搞定，而她来了这一次，我们用了两三个小时的时间，就把他们单位的一些项目都梳理清楚了。
这种工作效率我觉得很好，但是这也是一种奢求，不能指望每个单位的领导们都到我们小小的办公室里面来解决这些问题，毕竟从层面上来说，我们不在一个沟通平台。我也没有想到美女领导会亲自抽出时间来过问这些事情，这些事情本来不用她亲自过来的。
可能这这也是某些一把手的工作作风吧。其实我们的工作，说实话，是跟他们单位的职能休戚相关的。单位的一把手亲自过来处理这件事情一点也不过分，只不过这么多年，我们很少有科室能得到这种殊荣罢了。
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再说回我们单位新换的一把手，对于接受新领域工作这部分，这一点我们承认领导接收能力快，但是他的工作效率低到令人发指。
但凡他待在单位里面，那么他的办公室门口必定排满了人，办公室里面也挤了满满一办公室的人，都是等着他签字签字签字的，他制造了一种虚假的繁荣景象，他一个人撑起了我们整个单位的繁华。
各个科室都跟办公室随时打听是否大领导回到单位了，因为有的事项你排一次队，有时还排上号，他就又有事出去了。
有的科室甚至需要排2~3次队才能终于跟领导汇报上工作，等到汇报上工作了又不一定能解决这个问题，所以还得有下一次的排队等候。
我们的这个一把手工作非常的仔细认真，每一篇报告，每一份材料都要逐字逐句的斟酌，他才不管办公室里面和外面是否会有人在等候，他对自己的工作标准要求是精益求精。
我们这些大老粗们有点不太适应他的工作节奏，每每等到抓狂，甚至忍不住怀念上一任领导在单位的时候，那“刷刷刷”的签字速度。
等吧，熬吧。
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