在此之前，他先向何雨柱通报了一声。
何雨柱听到消息后，端正地坐在那里，仔细打量着这些年轻人。
他知道，这些人将是未来支撑公司的重要力量，因为未来的事业依然需要他们的帮助。
“没错，我确实找你们来。
昨天我已经审阅了你们提交的方案，写得都很出色！”
何雨柱话音刚落，便目光扫视着眼前的年轻人。
他能感受到这些年轻人身上充满活力和干劲。
通过观察他们的神情，他已大致了解了每个人的心态——有人喜形于色，有人平静如水，还有些人跃跃欲试。
何雨柱对冉秋叶赠送的那本书印象深刻，书中详细介绍了微表情识别的相关知识。
他过去虽听说过类似的概念，但并未太过重视，直到现在才真正意识到其中的重要性。
《1601》
此刻，何雨柱观察到这些年轻人脸上的神情变化，脑海中再次浮现出冉秋叶赠予他的书中所写的内容。
他暗自感叹，这些年轻人对自身微表情的控制确实欠佳。
或许是因为年纪尚轻，若待年长些，他们或许就不会如此轻易地将情绪表露于面了。
因此，何雨柱觉得这些年轻人的行为颇为有趣。
当他凝视着他们脸上的各种表情时，便能察觉出他们内心此刻正思绪万千。
……
何雨柱瞥了一眼王成业，发现这位年轻人最为自信，于是心中已有定论。
“诸位才华横溢、能力出众，我已决定，部门经理的人选将在你们中间产生。”
何雨柱目光扫过下方的年轻人，发现有人眼中流露出难以置信之色。
他们或许认为何雨柱此举太过突然，因而脸上满是惊讶的表情。
他明白，起初这群年轻人态度淡然，但如今见到何雨柱要从他们之中挑选部门经理，态度显然有所转变。
此刻，他们虽显懊悔，却也充满期待。
“总经理，您真打算从我们咨询人员中选出部门经理？您是认真的吗？”
一名青年迟疑地问道，他不明白何雨柱的真实意图。
但他清楚，何雨柱既然做出此决定，必然是经过深思熟虑的。
何雨柱能担任集团总经理，正是因为他行事果断、有担当。
"没错，我确实打算从你们中间选一个部门经理，当时我说的就是实话！"
何雨柱注意到那个年轻人带着一丝懊悔的表情，便明白这年轻人多少觉得自己有点本事，如今错失良机，想必也有些后悔。
但何雨柱认为机会总是留给有准备的人，如果你当时不珍惜，那也不该怪别人。
"你觉得我是那种徇私舞弊的人吗？既然我承诺会在你们之间挑选，那我就一定会这么做，我一直言而有信。"
何雨柱看着年轻人懊悔的模样，清楚他此刻有多遗憾。
有些人总喜欢以理所当然的态度评判他人行为。
这个年轻人可能一直以为自己会顺理成章地被选为副手，而不会真正担任部门经理。
殊不知何雨柱早已决定重用这些年轻人。
"我……唉……"
听完何雨柱的话，年轻人懊悔地低下了头。
他知道何雨柱向来说一不二，现在只能后悔地沉默不语，因为机会已经失去。
要是当初珍惜的话，就不会有这样的结局。
何雨柱扫视下方的年轻人，有人像之前一样，意识到何雨柱说到做到，后悔没抓住机会；有人则一脸坦然，因为他们尽力了。
最镇定的依然是王成业，这让何雨柱心中有了判断，他知道这个年轻人值得栽培。
"现在后悔也没用了，当时给你们机会时没珍惜，今后工作中要更加努力！"
何雨柱看着这些年轻人，明白他们心中所想。
有些人是因生活压力才加入他的公司的。
何雨柱对这些人一向不错，因此不少年轻人选择追随他。
但也有部分年轻人认为他并无真才实学，难以在公司长远发展，因此并未全力以赴。
然而，何雨柱毫不在意，他决心让这些年轻人见证他如何运营公司，让他们后悔当初的态度。
他正一步步构建自己的商业版图。
“别再说其他事了，”
何雨柱对年轻人说道，“你们真的很出色。”
他不得不承认，这些年轻人确实才华横溢。
他通过他们的文案看到了他们的潜力，无法忽视他们的实力。
“我已经仔细阅读了你们提交的所有文案，有些甚至反复看了多次。
从中，我能感受到你们的能力。”
何雨柱扫视着低头沉默的年轻人，告诉他们，他不仅逐一审阅了每个人的文案，还因为某些文案写得出色而反复研读。
“你们之中，文案写得最好的是吴魏。”
此言一出，众人皆惊，目光齐刷刷投向那位名叫吴魏的年轻人。
他自己也十分意外，没想到能得到总经理的认可。
然而，最惊讶的却是王成业。
他原以为自己的文案会受到表扬，却没想到完全被忽视。
“吴魏写的文案相当优秀，给我留下了深刻印象。
但我发现他性格上有些消极，所以恐怕他无法胜任部门经理一职。”
听到表扬的吴魏点头回应，他确实是个容易悲观、消极的人。
他本对这件事并不在意，但如今得知总经理的认可，意识到这家公司远超他的预期，总经理也绝非普通老一代企业家可比。
年轻的企业家通常很有想法和能力，而且很容易被看出来。
尽管如此，吴魏对何雨柱还是抱有很大敬意，他没想到何雨柱能一眼看穿他的内心。
何雨柱确实发现了，这位叫吴魏的年轻人在心态上存在一定的消极因素。
何雨柱要求他们在文案中写下对自己的认识，而这位年轻人对自己的评价其实相当消极。
如果没有读过冉秋叶的书，何雨柱可能也察觉不到这一点。
他很感激冉秋叶推荐这些书，并且坚持每天阅读。
“你不会有异议吧？我不会选你当部门经理，因为你消极的态度会影响整个团队。”
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