郑仪走过去，王菊立即起身：
“郑处长！”
郑仪示意她坐下：
“不用拘束，我就是来随便聊聊。”
王菊微微一笑，姿态大方：
“您想聊什么？”
郑仪看着她，直接问道：
“我看了你之前在东川市团委搞的青年创业项目，很感兴趣。你是如何协调那么多部门资源的？”
王菊合上笔记本，认真回答：
“其实关键不在于协调，而在于让每个部门都看到这件事对自己的价值。”
她的声音温和但条理清晰：
“比如人社部门关心就业率，我们就强调创业带动就业的数据；财政部门关心资金效益，我们就突出创业项目的税收回报……”
郑仪点点头：
“所以你并没有硬性要求他们配合？”
王菊摇头：
“硬性要求只会让人完成任务，但不会让人真正投入。我们是用数据和实例去说服，再通过试点让他们看到效果，自然就愿意参与了。”
郑仪眼中闪过一丝赞许，又问道：
“如果遇到确实不愿意配合的领导呢？”
王菊眨了下眼睛：
“那就想办法绕过他。”
郑仪眉毛微挑：
“哦？”
王菊嘴角弯了弯：
“比如某个部门负责人不愿意参与，我们就直接找他手下的年轻干部谈，调动他们的积极性。只要效果出来了，领导自然会跟上来。”
郑仪忍不住笑了：
“这招不错。”
王菊轻声说道：
“其实很多政策推进的难点不在基层，而在中层——既不够高到能看到全局，又不够低到能感受一线实际困难。”
林鹤鸣在一旁点头：
“确实如此。”
郑仪看向王菊：
“你在团委工作四年，最大的感悟是什么？”
王菊略作思考，回答道：
“年轻人可以激进，但政策不能冒进。”
郑仪饶有兴趣：
“怎么说？”
“我们提倡创新，但不是为了创新而创新。”
王菊解释道：
“很多看似时髦的理念，放在基层未必适用。所以我的做法是——小步快跑，及时调整。”
郑仪微微颔首，忽然问道：
“这次青干班结束后，你有什么想法？”
话里有话。
王菊看了郑仪一眼，谨慎地回答：
“服从组织安排，但我希望能去更基层的地方锻炼。”
郑仪点点头，不再多问。
他站起身，对林鹤鸣说道：
“走吧，让王处长好好休息。”
离开休息区后，林鹤鸣忍不住问道：
“郑处，王菊怎么样？”
郑仪没直接回答，只是说：
“她很适合去区县挂职。”
林鹤鸣若有所思：
“那范破呢？”
“招商系统或者改革部门。”
郑仪语气肯定。
“他的思路适合干具体业务，不适合统筹全局。”
“那我呢？”
林鹤鸣忽然问道。
郑仪停下脚步，看着他的眼睛：
“你不一样。”
“哪里不一样？”
“你需要的位置，不是组织部能决定的。”
郑仪语气平淡。
“得看你自己能不能抓住机会。”
林鹤鸣愣住了。
郑仪拍拍他的肩膀，转身离去，留下一脸思索的林鹤鸣站在走廊上。
郑仪回到省委组织部大楼时，已是下午三点。
电梯里碰巧遇到干部二处的马国伟，对方神色尴尬地点点头。
“今天党校结业典礼怎么样？”
马国伟干笑着寒暄。
郑仪笑了笑：
“挺好的，发现几个不错的苗子。”
走出电梯，严明已经在走廊等候多时。
“郑处，李处长让你一回来就去他办公室。”
郑仪点点头，快步走向李长庚办公室。
推门而入时，李长庚正在审阅一份红头文件。
看到郑仪进来，他摘下老花镜。
“怎么样，青干班那几个人才？”
郑仪在李长庚对面坐下，简明扼要地汇报了林鹤鸣、范破、王菊三人的表现。
李长庚听后，若有所思地点燃一支烟。
“林鹤鸣可以用，但要用在合适的岗位。”
郑仪点头赞同：
“他适合去问题多的地方，当‘救火队长’。”
“范破呢？”
“业务型人才，适合招商或者改革部门。”
“至于王菊……”
郑仪略作停顿：
“可以考虑放到区县班子挂职锻炼。”
李长庚看着郑仪，似笑非笑地吐出一口烟圈：
“对了，李远这个人......可以多接触接触。”
郑仪微微一怔，立刻会意。
这是李长庚在暗示他要经营关系——李远既然是临州市新任的常务副推荐人选，其背后显然有人支持。
而李长庚特意提及，说明这层关系值得重视。
“我会安排一次正式的考察谈话。”
郑仪语气平稳。
“争取全面了解这位同志。”
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