郑仪端起茶杯，又轻轻放下，目光平静地看着刘航，没有任何表示。
他在等。
等刘航把这句石破天惊的“关键在于人”后面的话说完。
这句开场白，太不寻常了。
尤其是在郑仪明显带着考察意图的私下谈话中，刘航主动点出“人”这个最敏感、也最核心的问题。
这绝非无的放矢。
刘航迎着郑仪的目光，喉结微微滚动了一下，但眼神并未闪躲。
他知道，自己必须把话说完，也必须把话说明白。
“郑书记。”
刘航的声音比刚才更加沉稳，甚至带着一种剖析自身的冷静。
“我这话，不是空谈大道理，也不是推卸责任。恰恰相反，我是从临川这几年的实践中，尤其是……从我自身工作的不足中，得出的切身体会。”
他停顿了一下，仿佛在组织最精准的语言。
“临川这几年，GDP上去了，项目进来了，县城变样了。这些是成绩，我不否认。”
“但扪心自问，很多工作的推进，靠的是什么？”
“很大程度上，是靠我这个县委书记亲自抓，靠市里的高压态势和资源倾斜。”
“为什么？”
“因为下面的很多干部，执行力有，但主动性、创造性不足。按部就班可以，但要他们主动谋划、攻坚克难，很多时候就……差那么一口气。”
“甚至，在一些关键岗位，还存在守成思想重、不敢担当、甚至……风气不正的问题。”
“人行不行，事就行不行。”
刘航再次强调，目光直视郑仪。
“我这个班长，在带队伍、抓作风、激发内生动力这方面，做得还远远不够。很多时候，还是习惯于下命令、压担子，在培养干部、优化政治生态这些打基础、利长远的工作上，投入的精力、下的功夫，还差得远。”
“这是我的不足，也是制约临川未来能否实现更高质量发展的最大短板。”
他这番话，几乎是赤裸裸的自我批评，而且是当着很可能决定他未来仕途的顶头上司的面。
这不是愚蠢，这是极高明的政治智慧！
郑仪依然没有说话，但他身体微微前倾的姿态，表明他在认真倾听，并且被刘航的坦诚触动了。
刘航见郑仪没有打断，心中稍定，知道自己的策略可能起了作用。
他深吸一口气，将话题从自我批评，引向更宏观的层面。
“推及到全市，郑书记，我认为情况可能也有相似之处。”
“明州这几年在您的带领下，发展势头很好，‘新明州建设’打开了局面。这是大势，是机遇。”
“但要把这个势头保持下去，把机遇转化为持久的发展优势，同样绕不开‘人’这个核心要素。”
“我们需要一批什么样的干部？”
刘航自问自答，语气变得有力。
“不是只会唯唯诺诺、上传下达的干部，也不是只会盯着GDP、搞短期行为的干部。”
“我们需要的是真正有信仰、有担当、有本事、有作为的干部！”
“是能够深刻理解‘新明州建设’内涵，并创造性地落实到具体工作中的干部！”
“是能够直面矛盾、敢于改革、善于做群众工作的干部！”
“是清正廉洁、作风过硬，能让群众信任、让组织放心的干部！”
他的声音在安静的办公室里回荡，带着一种理想主义的光彩，却又无比现实。
“归根结底。”
刘航的目光变得无比郑重，甚至带着一丝恳切。
“这需要靠市委，特别是郑书记您，坚定不移地推进干部队伍建设的系统性重塑！要下决心整治顽瘴痼疾，优化政治生态，为担当者担当，为负责者负责！”
“只有这样，‘新明州建设’才有最坚实的人才支撑，明州的未来才有根本保证！”
说到这里，刘航停了下来。
他微微低下头，语气恢复了之前的谦逊。
“郑书记，我说这些，可能有些冒昧，也有些片面。但这确实是我个人的一点浅见，也是我工作中深感困惑、亟需破解的问题。”
“我非常渴望能得到郑书记您的指点。”
办公室里再次陷入寂静。
刘航的这番话，信息量巨大，态度极其坦诚，意图也十分明显。
他精准地判断出郑仪此行的深层目的——考察人事，整饬吏治。
他不仅没有回避，反而主动迎了上去，以自我批评开场，以对全市干部队伍建设的建言收尾。
他承认了自己在“带队伍”方面的不足，实际上是在向郑仪表态：
我意识到了问题，但我需要您的指导和帮助，我愿意按照您的思路来调整和改进。
这是一种非常高明的“投诚”或者说“归附”的姿态。
他没有提任何个人要求，而是将个人进步与全市大局捆绑在一起，显示了自己的格局和眼光。
他在等着郑仪的“收编”。
郑仪缓缓端起已经微凉的茶杯，喝了一口。
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