这种情况下，何雨柱自然会愈发高兴。
最终，这件事必然引起所有人的关注。
因此，王琦认为让事态扩大并非坏事。
如今事态已扩大，王琦认为无需在此继续纠缠。
他们应返回办公室处理后续事宜，毕竟工人们仍需工作，即使合同丢失，也应回到办公室商讨补救措施，尽可能减少损失。
因为签署合同的人即将到达。
临时筹备这件事需要时间，他们显然无法即刻完成。
所以必须回办公室寻求解决方案。
秦京茹哭哭啼啼地跟在王琦身后进了办公室。
此刻，于海棠显得趾高气扬。
尽管他刚离开王琦办公室时是哭着出来的，但此刻已全然没有那种情绪。
他认为秦京茹更委屈，且秦京茹确实犯了错。
所以该哭的应是秦京茹，她并无承受这份指责的能力。
秦淮茹回到办公室后，便让小助手坐下，他决定亲自询问秦京茹。
因为秦京茹是他带来的，他绝不能让她出任何差错。
秦京茹认为自己绝不会记错，若合同真锁在抽屉里，绝不会丢失。
秦淮茹查看后确认抽屉确已上锁，且无被撬动痕迹，怎会突然不见？因此，秦京茹很可能将合同放到了别处，而后忘了此事。
秦淮茹觉得有必要提醒秦京茹回忆清楚，以免于海棠借此挑拨姐妹关系，更不愿被她借题发挥。
“绝无可能记错，我当时走时王厂长也在场。”
“他还说我太紧张，但合同锁着，别人也拿不到。”
“我们才去车间，钥匙只有我有，别人无法打开。”
“回来时锁没被动过，合同却没了，这到底是怎么回事？”
秦京茹越想越觉蹊跷，可合同确实消失了。
她向秦淮茹详细说明经过，强调此事绝非遗忘所致，合同必在此处，只是暂时不见。
她希望秦淮茹能信任自己。
“真是邪门了，这么重要的合同竟不翼而飞？”
“明明锁好了，怎么会凭空消失？”
“难道它自己长了脚？”
于海棠对此愤懑难平，认定应找秦京茹对质，她却觉得自己并未说错什么。
秦京茹不慎遗失了那份合同，她明明说一直锁在抽屉里，可要是真锁在那里，怎么会不见呢？于海棠对此完全不信。
“秦淮茹负面情绪+999。”
“秦淮茹负面情绪+999。”
“秦淮茹负面情绪+999。”
话音刚落，王琦的系统提示响起，秦淮茹的负面情绪直线飙升。
看来这次他真动怒了，他和于海棠本就有矛盾，如今更是火上浇油。
于海棠抓住秦京茹的失误，不断指责。
秦淮茹自然无法接受，尤其是作为哥哥，他决不允许妹妹受委屈，负面情绪持续攀升。
“你说话别含沙射影，什么意思？”
“你明摆着就是在暗示我妹妹故意弄丢东西。”
“有事说事，得拿出证据。”
“仅凭猜测就恶意指责，这是不对的。”
狂王厂长在此，他绝不会坐视不管。
秦淮茹越看于海棠越气愤，自打于海棠见到秦京茹那一刻起，他的目光就显得有些异常。
秦京茹因这类事已承受不小压力，若于海棠继续如此，只会让她更加焦虑。
秦淮茹无法容忍，必须为妹妹发声。
“我的原话并非如此，只是认为他丢失东西本身就不合常理。”
“若换作是你，会觉得正常吗？”
“那便是工作失职，为何就不能让人议论呢？”
于海棠并非易被欺凌之人，此刻他自认占理，自然要得理不饶人。
他认为是秦京茹犯了错，态度难免恶劣。
他对秦淮茹与秦京茹的敌意无需掩饰，这再正常不过。
若无善意，何必伪装友好？他不愿这么做，也觉毫无必要。
“秦淮茹负面情绪+999”
“秦淮茹负面情绪+999”
“于海棠负面情绪+999”
“于海棠负面情绪+999”
王琦听见系统提示音，大吃一惊。
没想到秦淮茹和于海棠的情绪持续高涨，而秦京茹毫无波动。
看来从秦京茹处获取负面情绪并非易事。
按理说，于海棠这般挑衅，秦京茹该有反应才对。
但事实并非如此，只能由王琦尝试激怒对方了。
秦淮茹和于海棠两人谁也不能单独代表，王琦看着这对争执不断的搭档，终于忍不住发火。
"你们到底想怎样？我是叫你们来解决问题的，不是来吵架的！要是想吵，就出去吵个够！"
王琦虽表面严厉，内心却并非真怒，只是想借此震慑二人，免得他们在此无休止地纠缠。
此刻，他实在厌烦他们的争吵，认为二人行为失当。
他们既是工厂领导，理应清楚此行目的——为了解决问题，而非制造更多麻烦。
王琦并未邀请他们来吵架，若执意如此，倒不如让他们离开厂区，在外争论，或许还能扩大影响，但工厂内其他人无法听到，争论也毫无意义。
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