桓阅之几乎每天都在学习现代知识。
他马上明白他们说的是什么意思。
他只恨初次见面过于草率。
电视剧的霸总就应该穿一身剪裁极合的深灰长风衣。
身材颀长，刀削般的下颌线，面目清冷，像是从什么奢牌广告上走下来的模特。
不行，等下一定让沈荔带他去买个贵贵西装。
这时候员工们都围过来了，捂着嘴激动地窃窃私语。
“……我靠，这谁请来的？”
“你看他眼角有痣诶，是那种高冷系天菜！不会是老板请来的高端委托吧？那种日结两万、拍完就走……”
“天呐没想到我们小沈总好这口哈。”
“还是说这是小沈总给我们的福利？可以摸吗嘿嘿嘿……”
“我能不能拍合照啊？”
沈荔看见大家像围观男团出道现场一样簇拥着桓阅之。
这是她没想到的。
“你们真是，也不好好上班，他真的是你们老板。”
众人：“？？？”
“不是吧？”
“真的有这个老板啊？我还以为是小沈总瞎编的。”
女主拍拍桓阅之的肩。
“这就是你们的大boss，桓总，今天来检查你们的工作！”
员工集体愣住两秒，然后爆发出惊天掌声。
“啊啊啊啊啊啊啊啊啊老板也太帅了吧！！！”
“我突然愿意996了！”
“桓总如果多来公司巡视，我愿意连夜改十版ppt！！”
“姓桓，你看看，连名字都这么霸总！”
桓阅之脑子里一直在回想平时看的偶像剧和小说。
他站定后，左手插兜，实际并没有兜。
所以这西装必须要买！
他尴尬地用右手扶椅背，仰着下巴，用低沉的声音对沈荔说：
“小沈，给大家安排咖啡。”
他眉头微挑：“我要冰美式，双份浓缩……”
沈荔哭笑不得，她凑近他耳边提醒。
“戏过了哈，有点油腻了。”
桓阅之心里一惊，尴尬地轻咳一声。
“再来点小蛋糕什么的，我要吃那个，什么利来的。”
沈荔又咬着牙小声问他，“请问您有钱吗？”
桓阅之笑眯眯地说，“你先帮我付钱。我回去给你付金锭。”
一番寒暄过后，进入正题。
桓阅之坐在正中间的主位上，咬着吸管喝冰美式。
“今天我们会议主题是，如何统一管理西部诸国。”
沈荔手一挥，让他们投放PPT。
大曜team大部分都是95后，00后的年轻人。
沈荔告诉他们，西盟人的习惯是日出而作日入而息。
社畜们听了大怒，这么悠闲，那肯定不能放过他们！
《如何将西盟卷成世界500强》
“世界五百强？”
桓阅之点点头，这个可以有。
这是一张西盟的组织架构图。
理事会
战略委员会
区域子公司
产业对接组
KPI 考核组
财务部
风控组
“这是……？”
沈荔笑着说，
“你不是说他们天天缠着你，忙不过来吗？最好的办法就是放权，全权授权下去。”
大曜team还是很专业的。
之前沈荔就预想到桓阅之可能面临的问题，叮嘱他们做了方案。
“小宋，你给桓总讲解一下。”
小宋得令，立刻翻开第一页。
组织架构建议：设西盟理事会。
“理事会下设五席执行理事，分别由五大主国派出代表。”
他神秘一笑，“简称五常。”
桓阅之觉得似曾相识，他看了一眼沈荔，“是不是那个？”
沈荔点头，在一旁补充，
“这个代表就是各国头子。其余部落头子都是理事会成员。”
“至于你呢，是理事会主席，拥有否决权与任免权，可以终极裁决。所以以后你只要管住五常，管住这个理事会就好了。”
桓阅之现在之所以分身无术，就是因为这些人一天一个样。
一个国家，甚至一个部落，都能派几波人来找他。
“每家子公司配备一个团队，定期汇报，提交周报，设立KPI指标。”
这个办法倒是很好，这样一来，以后他只需对接理事会即可。
小宋翻页，
“我们建议增设一名轮值理事，任期半年，由你亲自任命。轮值理事负责西盟日常运转，战略委员会辅助运营。”
沈荔在一旁摇头，这些人，真打算卷死古人了。
“每个子公司，每个产业，都要设KPI。”
客流量、产品复购率、打卡率、转化率、营业额……
每一项都可量化，每月打分，公布排名，前三名就上西盟红榜。
“西盟红榜？”
沈荔笑着说，
“算是这种激励吧，上了红榜的，自然会有更多资源。”
……
年轻人果然很能整活。
会议开了一整天，桓阅之听得很满意。
“我决定了，”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！