我站在公司顶层的落地窗前，看着楼下川流不息的车流，阳光透过玻璃洒在脸上，温热却不刺眼。昨天那场会议之后，一切都变了。
张铭被暂停职务，接受调查；而我，正式被任命为星云科技副总裁，分管产品与战略发展。
李阳昨晚请我吃了一顿火锅，边涮毛肚边感慨：“你这波啊，这波是真封神了。”
我没接话，只是默默夹起一片肥牛，在锅里涮了几下，咬下去肉香四溢，心里却沉甸甸的。
升职一时爽，一直升职一直爽？哪有那么简单。
刚坐下没多久，助理小陈就递来一份文件：“林总，这是您接下来要负责的三个重点项目，还有各部门负责人名单。”
我翻开一看，好家伙，全是硬骨头。市场部最近业绩下滑严重，用户增长几乎停滞；产品研发方向混乱，资源分配失衡；更别提战略投资那边，还在为上季度亏损的事扯皮。
“这玩意儿比高考数学卷还难搞。”我一边翻着资料一边吐槽。
小陈笑了笑：“赵总说您得尽快开个协调会，把各部门负责人拉进来统一思想。”
我点点头，正准备起身，手机震动了一下。是李阳发来的消息：
＞ “野哥，听说你要接管战略部了？”
我回了个“嗯”。
他秒回：
＞ “小心点，那边水可深了，之前好几个VP都在那儿翻过船。”
我盯着这句话看了几秒，放下手机，叹了口气。
这哪是什么新官上任，分明是踩雷上岗。
会议室里坐满了人，气氛有点压抑。我扫了一圈，基本都是熟面孔，但眼神里透着复杂——有试探、有质疑，也有幸灾乐祸。
“各位，”我清了清嗓子，“我知道大家对我突然升上来有些想法。我也知道，这三个项目现在都处于‘半死不活’的状态。”
底下有人轻轻笑了一声。
我继续道：“但我不是来当吉祥物的，我是来解决问题的。你们谁觉得我不行，可以现在提出来，我给你十分钟时间喷我。”
全场安静。
“没人说话？那我们就进入正题。”我打开投影仪，调出一份数据图，“这是我昨晚整理的产品线优化方案，核心就是砍掉冗余功能，集中资源做爆款。”
市场部王经理皱眉：“你说砍就砍？我们这边投入了不少推广预算。”
“所以才叫优化。”我指着屏幕，“你看这个功能模块，上线三个月，日活不到五千，但开发和维护成本占整个产品的15%。你说值不值得保留？”
他沉默了几秒，没再说话。
“另外，关于用户增长的问题，我已经联系了外部数据分析团队，下周开始做全平台用户画像分析。”我说，“赵总会亲自参与评估。”
战略部的老周挑了挑眉：“你是想绕过内部资源？”
“不是绕过，是补充。”我语气平静，“你们的数据模型已经连续三个月预测偏差超过20%，我不想带着一群瞎子摸象。”
这话一出，空气瞬间凝固。
老周脸色不太好看，但没反驳。
“最后一点，”我站起身，环视一圈，“我希望从今天开始，咱们别再玩办公室政治那一套。谁要是不服，可以随时来找我单挑。”
说完，我拿起笔记本就走。
走出会议室，李阳靠在墙边等我，笑着问：“怎么样？火力全开了没？”
“刚点火呢。”我苦笑，“这帮人一个个都跟老油条似的，不好带。”
他拍拍我肩膀：“慢慢来，你现在可是林总了。”
我摇摇头，心里明白得很，升职带来的不只是权力，更是责任。一个不小心，就会被架空成傀儡。
回到办公室，我坐在椅子上，望着桌上堆积如山的文件，脑子里开始盘算下一步怎么推进。
首先得稳住市场部，那边的王经理明显不服气，得找个突破口让他心服口服。然后是战略部，老周那边需要重新建立信任，否则后续合作会很困难。最头疼的是产品线整合，涉及多个部门的利益调整，稍有不慎就会引发人事地震。
“商业推演模拟器”就在这时亮起了微光。
我启动它，设定参数，开始模拟不同策略下的执行效果。很快，屏幕上跳出几组数据模型，清晰地展示了哪些动作会引发反弹，哪些决策能带来短期收益，哪些方案可能埋下长期隐患。
“果然还是你靠谱。”我低声说道。
正当我沉浸其中时，敲门声响起。
“请进。”
赵敏走了进来，手里拿着一份文件。
“林野，董事会决定让你接手下一阶段的战略规划。”她将文件放在桌上，“这是初步草案，希望你能给出专业意见。”
我翻开一看，眉头立刻皱了起来。
“这不是张铭之前的提案吗？”我抬头看向她，“他还打算用这套方案去争取A轮融资。”
赵敏点了点头：“但现在他是嫌疑人，这份计划书必须重新评估。”
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