＞ 文化共建机制，让工作不只是工作。
＞
＞ 加入我们，不是打工，是共创未来。”
文案一经发布，瞬间刷屏各大职场社区。
短短三天，简历像雪片一样飞来，邮箱几乎爆掉。
林野坐在办公室里，看着收件箱不断弹出新邮件，嘴角微微上扬。
“看来，真有人愿意为这样的理念买单。”
李阳在一旁得意地晃着腿，“怎么样？我说了吧，这年头，谁还稀罕空头支票？要的是实实在在的体验感。”
林野点头，“你这次，确实立功了。”
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面试室再次热闹起来。
这次来的求职者，明显和之前不同。
他们不再只是关注薪资待遇，而是更多地询问公司文化、工作节奏、成长机会。
“你们真的允许弹性工作吗？”一位应聘算法工程师的女孩认真问道。
“当然。”林野递给她一杯咖啡，“只要你能在关键节点完成任务，其他时间你可以自己安排。”
“那如果我想去参加一个行业峰会，需要请假吗？”
“不需要，请把参会资料回来分享一下就行。”
女孩眼睛一亮，“太棒了，我在上家公司连请半天假都要层层审批。”
林野笑了笑，“这里没有那么多规矩，只有结果导向。”
另一边，李阳正陪着一位应聘产品经理的年轻人参观办公区。
“你们这个休息区居然还有按摩椅？”
“不止哦，”李阳神秘兮兮地说，“晚上加班还能点轻食宵夜，冰箱里常年备着蛋白粉和能量饮料。”
年轻人一脸震惊，“这不是梦吧？”
“不是梦，是我们老板的诚意。”
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然而，就在一切看似顺利推进时，一封来自猎头公司的私信悄然落在林野的邮箱里。
发件人：某知名猎头机构资深顾问
主题：关于贵司近期招聘策略的几点建议
内容大致是说，星云科技最近的招聘策略引起了业内关注，但也有一些大厂开始警惕，认为这是一种“变相挖角”。
林野看完，手指轻轻敲击桌面，嘴角却浮现出一抹冷笑。
“看来，有人已经开始坐不住了。”
他拿起手机，拨通了李阳的号码。
“喂，阳哥，准备一下，咱们的‘蛋糕’刚出炉，就有人想来分一块了。”
电话那头传来一声轻笑，“那就让他们尝尝，什么叫‘有料的蛋糕’。”
林野望向窗外，阳光正好，照在他脸上，带着一丝锋芒。
他低声自语：“这场仗，才刚刚开始。”
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