助理的话音还在耳边回荡，夏栀已经转身走向办公室。沈逸跟在她身后，脚步沉稳而坚定。
夜色还未完全褪去，晨光透过玻璃窗洒进工作室，照在那张摆满文件的长桌上。技术部的人已经开始修复数据，林然坐在电脑前，眉头紧锁地盯着屏幕上的日志信息。
“用户看到另一个自己？”夏栀低声重复着刚才听到的消息，“不是系统故障？”
沈逸站在窗边，目光沉静：“如果只是个别案例，我们可以解释为误读或幻觉。但如果是多个用户都出现类似反馈……那就说明‘沉浸剧场’的核心逻辑可能出现了某种我们未曾预料到的变化。”
“必须彻查。”夏栀语气坚定，“不能让产品成为舆论的靶子。”
会议室里，气氛比昨天缓和了许多。各部门负责人陆续入座，虽然彼此之间仍有些生疏，但至少不再剑拔弩张。
夏栀翻开笔记本，将昨晚会议记录中的重点一一列出：“从今天起，我们将启动管理制度优化计划。目标是建立一套清晰、高效、可执行的工作流程，同时确保各部门之间的沟通顺畅。”
沈逸接过话头：“我们会根据岗位职责制定详细的工作标准，并设立定期培训机制，提升整体执行力。此外，还将引入新的激励政策，鼓励大家积极投入工作。”
“听起来像是要全面改革。”李岩开口，语气中带着几分试探。
“是调整，也是升级。”夏栀点头，“过去的问题，是我们忽视了制度建设，导致管理松散、责任模糊。现在我们必须补上这一课。”
会议持续了一上午，最终敲定了制度改革的基本方向。各部门开始分头起草细则，林然带领技术团队继续排查“沉浸剧场”的异常反馈。
几天后，新的工作流程正式上线。
每天早晨九点，全体成员需进行十五分钟的晨会，汇报当日任务安排；每周五下午召开跨部门协调会议，由夏栀和沈逸亲自主持；所有系统级别的修改，必须经过三人以上审核签字才能执行。
起初，有人抱怨流程繁琐，有人质疑考核标准过高，甚至有员工在私下议论这是否意味着管理层开始收紧控制。
“他们以为这只是形式主义。”夏栀看着后台的数据统计，“但等他们真正感受到效率提升时，就会明白这套制度的价值。”
沈逸站在她身边，轻声道：“关键是要让他们看到改变。”
果然，不到一周，工作效率明显提升。原本需要两天完成的任务，现在一天就能交工；审批流程虽严格，却减少了反复修改的时间；跨部门协作也不再像以前那样各自为政。
“说实话，我没想到会这么快见效。”林然在一次例会上感慨，“大家都开始主动配合了。”
然而，问题也逐渐浮现。
“这个月的绩效评分标准是不是太苛刻了？”运营部的一位主管皱眉，“我们部门的任务量本来就大，现在还要按新标准打分，很多同事压力很大。”
“我觉得奖励机制可以再调整一下。”另一位员工补充，“目前的奖金分配方式，似乎更偏向于项目负责人，忽略了基层员工的贡献。”
夏栀认真听着，一边记录一边点头：“我们会重新评估这些细节，确保制度公平合理。”
与此同时，新的沟通平台也投入使用。员工可以在平台上匿名提出建议，也可以直接向管理层留言。最初几天，平台涌入大量吐槽和意见，但随着部分问题被快速解决，反馈质量也逐渐提高。
“这是个好现象。”沈逸翻阅着后台数据，“说明他们开始信任这个渠道了。”
然而，就在所有人都以为改革顺利推进时，一场意外再次打破了平静。
一位实习生在测试“沉浸剧场”时，再次报告说看到了另一个自己——这次不仅做了他从未做过的事，还说出了一些他根本没想过的话。
“系统没有记忆存储功能。”技术部的人百思不得其解，“它不应该能生成超出用户认知的内容。”
夏栀站在操作台前，眉头紧锁：“你们有没有检查过AI学习模型？会不会是它在不断吸收用户行为数据后，产生了自我演化的趋势？”
“如果是这样……”沈逸的声音低沉下来，“那我们就真的打开了一扇门。”
会议室陷入短暂沉默。
就在这时，林然收到一封来自外部合作方的邮件。
“对方问我们，愿不愿意开放部分底层架构，供他们研究参考。”他抬起头，“他们认为‘沉浸剧场’的技术可能会引发行业变革。”
夏栀与沈逸对视一眼，心中同时浮现出一个念头：他们正在做的事情，或许远比想象中更重要。
“先别急着答应。”夏栀缓缓开口，“我们需要搞清楚，我们的产品到底具备怎样的潜力。”
沈逸点头：“同时也要确保，它不会失控。”
夜幕降临，工作室依旧灯火通明。
夏栀站在落地窗前，望着城市璀璨的灯光。她知道，真正的考验才刚刚开始。
“你觉得他们会适应这套制度吗？”沈逸走到她身旁，声音温和。
夏栀轻轻一笑：“我不知道。但我愿意相信。”
下一秒，她的手机震动了一下。
是一条新消息。
“用户再次反馈，在‘沉浸剧场’中看到的另一个自己，对他提出了警告。”
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