众人精神一振，洗耳恭听。
“我们寰宇集团，能在短短一年内取得今天的成就，靠的是什么？”
李长夜自问自答：“靠的是全体员工的辛勤付出，尤其是那些与公司风雨同舟、忠诚不渝、做出巨大贡献的核心骨干！”
“人才，是寰宇最宝贵的财富。如何留住人才，激励人才，让他们没有后顾之忧，全心全意为公司创造价值，一直是我在思考的问题。”
他话锋一转：“尤其是在炎洲这样的大城市，住房问题，是许多员工，哪怕是高管，都面临的巨大压力。高昂的房价，成为了他们安居乐业的最大障碍，也影响了他们对公司的归属感和长期服务的决心。”
众人纷纷点头，深有同感。炎洲的房价，确实是压在许多人身上的一座大山。
“所以。”
李长夜加重了语气，眼中闪烁着光芒，“我决定，在寰宇集团内部，推行一项全新的福利计划——‘寰宇安居·分房计划’！”
“分房计划？”会议室里响起一阵低低的惊呼和议论声。
分房？这年头，还有公司搞分房？这可是计划经济时代的产物啊！
李长夜抬手示意大家安静，继续说道：“我知道大家可能会有疑问。我说的‘分房’，不是传统意义上的产权分配。这个计划的核心是——对于那些经过严格评估，被认定为对公司有长期、重大贡献，且忠诚度极高的核心员工，公司将为他们‘分配’一套高品质的住房！”
他顿了顿，抛出了更具诱惑力的细节：
“这些住房，将由公司统一采购或建设，地段优越，品质一流，装修和家具家电，全部由公司负责配齐，达到拎包入住的标准！”
“更重要的是，”李长夜的声音带着一种蛊惑人心的力量：“入住这些‘福利房’的员工，不需要承担任何购房成本！不仅如此，房屋产生的物业费、水电费、燃气费、网络费等所有日常持有费用，全部由公司承担！”
“哗！”
这个消息如同重磅炸弹，在会议室里炸开了锅！
免费住豪宅？还不用交物业水电网费？天底下还有这种好事？！
人力资源总监激动得脸都红了：“李董！这……这简直是……前无古人啊！这个计划如果推行，绝对能极大提升员工的归属感和忠诚度！对于吸引和留住顶尖人才，作用不可估量！”
行政部负责人也兴奋道：“我们行政部一定全力配合！保证采购到最好地段、最高品质的房源，提供最完善的配套服务！”
法务部负责人则相对冷静，提出了关键问题：“李董，这个计划听起来非常诱人，但产权归属和退出机制，需要明确。否则可能会引发后续的法律风险。”
“问得好。”李长夜赞许地点了点头，“这也是我要强调的重点。”
他竖起一根手指：“第一，这些福利房的产权，百分之百归属于寰宇集团。员工只拥有居住使用权，不得转租、转售、继承，或者用于任何经营性活动。”
再竖起第二根手指：“第二，入住资格需要经过严格的、多维度的评估，包括工作年限、业绩贡献、岗位重要性、忠诚度考评等等，并且每年进行复审。这是一个动态的、有门槛的福利，不是人人都有。”
最后竖起第三根手指：“第三，也是最关键的一点。一旦员工违反公司核心规章制度，对公司造成重大损失或声誉损害，或者员工主动提出离职，那么，公司有权随时收回房屋的居住权！员工必须在规定期限内无条件搬离！”
这三个条件一出，刚才还无比兴奋的众人，稍稍冷静了一些。
产权归公司，不能买卖继承，还有严格的进入和退出机制，尤其是离职就收回……这听起来，更像是一种……高级版的“员工宿舍”？
但仔细一想，又不对。
哪有员工宿舍是高档小区、精装修、全套家具家电，还包水电物业网费的？
“李董，您的意思是……这房子，只要员工一直在寰宇好好干，不犯大错，不离职，就能一直免费住下去？”人力资源总监试探着问道。
“可以这么理解。”
李长夜微笑着点头：“对于那些愿意将自己的职业生涯与寰宇深度绑定，为公司奉献青春和才华的核心人才，公司愿意为他们提供一个稳定、舒适、没有后顾之忧的‘家’。这既是福利，也是一种……长期的、双向的承诺。”
这一下，所有人都明白了。
这个“分房计划”，看似是天上掉馅饼，实则是一副……甜蜜的金手铐！
它用一种极具诱惑力的方式，将核心员工的个人利益与公司的发展牢牢捆绑在了一起。
想要享受这份顶级福利？
可以！那就老老实实、勤勤恳恳地为寰宇卖命吧！
永远不要想着跳槽，永远不要做对不起公司的事情！
否则，你失去的不仅仅是一份工作，还有一个设施齐全、费用全包的“家”！
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