200万积分被投入到军事工业研究所的建设中。研究所汇聚了300名军工领域的精英，涵盖武器设计、弹道学、航空工程等多个专业。原德国航空部首席设计师威利·梅塞施密特担任航空研究部负责人，他带领团队专注于新型战斗机的研发；坦克设计大师费迪南德·保时捷的弟子们，则在装甲车辆研究部对现有坦克进行升级改造。
研究所内，秘密研发项目紧锣密鼓地展开。在航空实验室，工程师们正在对FW - 190战斗机进行气动布局优化，利用积分兑换的风洞设备，反复测试不同机翼形状对飞行性能的影响；火炮研究部则尝试将电磁技术应用于传统火炮，试图提升炮弹的初速度和射程；在化学武器研究分所，科研人员虽然表面上遵循国际公约，但暗中仍在进行新型毒剂的理论研究，以备不时之需。
三、协同与突破：双轨驱动的科研网络
为促进两个研究所的协同发展，统帅部专门设立科研协调办公室，建立起资源共享与成果转化机制。基础工业研究所研发的新型合金钢材料，一经测试成功，便迅速移交军事工业研究所用于坦克装甲制造；军事工业研究所在武器测试中发现的材料耐磨损问题，又反馈给基础工业研究所进行针对性研究。
在人才培养方面，两个研究所与德国各大高校合作，开设联合培养项目。哥廷根大学、柏林工业大学等高校的优秀学生，有机会进入研究所参与实际科研项目。同时，研究所定期举办学术研讨会，邀请国际知名学者参与交流，尽管处于战后特殊时期，但通过中立国渠道，仍保持着一定程度的学术交流，避免科研与国际前沿脱节。
12月1日 - 12月3日这三天里：
- 每日基础积分获取：1积分/秒×24小时×3600秒 = 86,400积分
- 每日土地积分获取：35.7万×1 = 357,000积分
- 三日总获取积分：(86,400 + 357,000)×3 = 1,330,200积分
- 研究所建设消耗积分：基础工业研究所300万积分 + 军事工业研究所200万积分 = 500万积分
- 总积分结余：1507.3万 + 133.02万 - 500万 = 1140.32万积分
随着基础工业研究所与军事工业研究所的逐步成型，德国在科技研发领域构建起坚实的战略高地。这两个研究所如同国家发展的智慧引擎，将知识与创新源源不断地转化为生产力与战斗力，为德国在战后的复兴与崛起提供了核心驱动力，也让德国在未来的国际博弈中，拥有了更具分量的科技筹码。
第二十五章 资源整合与战略扩张：新时代的发展蓝图
第八节 铁军重塑：多维力量融合的军事整编风暴
1945年12月4日清晨，德国总积分结余1140.32万点，领土面积稳定在35.7万平方公里。汉斯站在柏林坦佩尔霍夫机场的临时阅兵台上，望着下方整齐排列的部队方阵，眼神中透着冷峻与期待。寒风掠过士兵们新换发的灰绿色军装，猎猎作响的铁十字军旗在阴霾中翻飞——一场前所未有的军事整编行动正式拉开帷幕。
一、编制重构：打造立体化作战体系
军事重建局局长古德里安在统帅部会议上展开巨型军事地图，红蓝标记的部队番号密密麻麻。"我们要以系统兵为骨干，构建'三层金字塔'结构。"他用指挥棒指向地图中心，"第一层为10个精锐装甲集群，第二层是20个机械化步兵军，第三层则是涵盖防空、后勤、特种作战的支援体系。"这份整编方案经过27次沙盘推演，精准计算了人员、装备与积分的配比。
在莱比锡的大型军事营地，归国战俘与新兵们正接受严格的体能筛查。医疗团队手持积分兑换的便携式X光机和心电图仪，对每一名士兵进行全面体检。曾在西伯利亚矿场劳作的老兵们，尽管身形消瘦，但经过两周调养，仍有70%通过基础考核，被分配至二线部队进行恢复性训练。而新征召的18岁青年中，身体素质优异者直接编入装甲兵与空降兵序列。
二、骨干引领：系统兵的核心辐射效应
系统兵作为德国军事力量的"基因火种"，被分散至各个作战单位担任关键岗位。在第5装甲师，系统兵出身的汉斯·施奈德被任命为坦克营营长。他将现代化作战理念融入训练："我们不再是单打独斗的钢铁堡垒，而是要像狼群一样协同作战！"每天清晨，他带领士兵们在模拟战场上进行战术演练，利用积分兑换的无线电设备实现即时通讯，让坦克集群的响应速度提升至战前的2倍。
在柏林的军官学校，系统兵组成的教官团队正在革新教学体系。他们摒弃传统的填鸭式教育，引入沙盘推演与实弹模拟结合的模式。学员们手持积分兑换的塑料模型坦克，在电子沙盘上反复推演库尔斯克战役的改良版本，通过数据分析找出原作战计划中的致命缺陷。这种实战导向的训练方式，让军官培养周期从18个月缩短至9个月。
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