清晨的阳光透过顶层公寓的落地窗，在沈知意纤长的睫毛上投下细碎的光影。她尚未完全清醒，便感觉到一个温热的身躯从背后贴了上来，手臂占有性地环住她的腰，带着清爽须后水气息的吻落在她耳后敏感处。
“陆西辞……”她含糊地抗议，声音带着刚醒的沙哑，“别闹……今天有早会……”
“嗯，知道。”他含糊应着，吻却沿着她的颈线向下，带着不容置疑的缠绵，“所以先充个电。”
他的“充电”方式总是如此直接且令人无法抗拒。沈知意原本残留的睡意被他灼热的体温和细密的吻驱散，最终化为一室旖旎的晨光。
等到两人真正起床，时间已有些紧迫。沈知意站在衣帽间快速挑选着今日的战袍——一套干练的深蓝色西装套裙。陆西辞则慢条斯理地系着衬衫扣子，目光却始终黏在她身上。
“‘猎鹰计划’今天启动？”沈知意对着镜子整理头发，状似随意地问。
“嗯，第一轮接触。”陆西辞走到她身后，拿起梳妆台上那条他常戴的、带有碳纤维纹路的领带，却没有自己系，而是递给了她，眼神带着暗示。
沈知意从镜子里睨了他一眼，接过领带，熟练地绕到他颈间。指尖翻飞间，一个完美的温莎结很快成型。她帮他整理好衣领，指尖在他锁骨处不经意地划过。
“预祝你，首猎成功。”她抬眼，眸中带着属于制片人的锐利和支持。
陆西辞抓住她欲收回的手，放在唇边吻了吻，嘴角勾起一抹势在必得的弧度：“等着收礼物。”
这种清晨短暂的交流，成了他们之间独特的“战术会议”和情感充电站。无需多言，彼此的目标、压力与支持，都融在这日常的亲密与默契里。
......
“意起星辰”会议室，气氛比往日严肃几分。沈知意坐在主位，面前摊开着新修订的《员工手册》和各部门组织架构图。扩招带来的活力显而易见，但也伴随着效率损耗和职责不清的问题。
“项目管理部提出的资源申请流程，我认为需要增加一道风控审核。”一位新提拔的部门主管提出建议。
“增加流程意味着降低效率，”另一位资深经理反驳，“我们现在需要的是快，不是更多的条条框框。”
沈知意安静地听着，没有立刻表态。直到争论稍歇，她才轻轻敲了下桌面，目光平静地扫过众人。
“效率与风控，从来不是对立面。”她开口，声音清晰而沉稳，“我们需要的是更智能的流程，而不是更繁琐的流程。”
她示意助理调出提前准备好的数据分析图：“这是过去三个月，所有项目因流程疏漏或资源冲突导致的延期和成本增加数据。问题不在于流程本身，而在于流程之间的衔接和信息透明度。”
她条理清晰地阐述了自己的改革方案------不是增加层级，而是利用协同办公软件和定期的跨部门“站会”，打通信息壁垒，明确关键节点的责任人，并引入量化的绩效考核。
“我们要的，是一个能打硬仗、也能打巧仗的团队。”沈知意最后总结，眼神锐利，“从今天起，试行新流程。我给你们两周适应期，两周后，我要看到效率提升和数据改善。”
她没有采用高压政策，而是用数据和逻辑服人，同时给出了明确的缓冲期和目标。原本心存疑虑的员工，在她的强势与理性并存的姿态下，也逐渐接受了改革方向。
内部整风的号角，悄然吹响。
......
与此同时，陆氏集团海外业务部，一场没有硝烟的“猎鹰”行动也已展开。
陆西辞没有坐在办公室里听汇报，而是直接出现在了海外业务核心团队的作战室内。大屏幕上实时显示着“环球之声”近期挖角行动的详细名单和目标人物分析。
“杰森·米勒，‘环球之声’亚太区内容采购副总裁，上周向他们递交了辞呈。”周燃指着屏幕上一个人的资料，“据我们内线消息，他手里掌握着我们未来三年在东南亚的绝大部分核心内容合作资源。”
陆西辞目光扫过杰森的资料，语气淡漠：“他的弱点？”
“野心大，喜好高风险高回报的投资，最近在加密货币市场亏了一大笔，急需现金。而且，”周燃顿了顿，压低声音，“他和他那位明星妻子的关系，最近亮起了红灯。”
陆西辞指尖在桌面上敲了敲，眼神冷静得像在评估赛车对手：“联系他。告诉他，‘辞意资本’新成立的文体并购基金，缺一个掌舵人。薪水和分红，是‘环球之声’开价的两倍。另外，”他嘴角勾起一抹冷冽的弧度，“把他妻子最近和她那位‘健身教练’的亲密照片，‘匿名’发给他。让他知道，跟着一个连后院都看不住的东家，没前途。”
手段精准，直击要害。既给了无法拒绝的利益，又巧妙地利用了对方的内部矛盾。
“另外几个关键目标，也按这个思路去接触。”陆西辞下达指令，“我要在月底前，看到‘环球之声’至少一半的挖角名单失效，并且，他们核心团队里，要有我们的人。”
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