林羽的那通电话，如同按下了一个高效运转的按钮。苏瑶作为林氏集团的首席运营官，其执行力绝非寻常。就在林晓和苏婉晴离开林家沟子的第二天下午，一份内容详实、数据清晰、分析透彻的《文化娱乐市场初步调研与可行性分析报告》就已经静静地躺在了林羽那个极少用于公务的私人邮箱里。
报告从宏观政策导向、市场规模、细分领域（影视剧、综艺、艺人经纪、IP开发等）现状与趋势，到竞争对手分析、潜在机会点、风险评估以及初步的运营模式构想，条分缕析，逻辑严密。甚至附上了一份拟重点关注的独立制作团队和潜力新人的初步名单，显然苏瑶深刻理解并提前布局了林羽那未明说的意图。
林羽坐在书房里，就着窗外投入的夕阳光线，仔细浏览了这份报告。他看得不快，但目光扫过关键数据和分析结论时，都会微微停顿，心中已然有数。报告指出的市场乱象、优质内容稀缺以及许多有才华者被埋没的现状，与他从林晓她们那里听到的相互印证。
看完最后一页，他直接拿起手机，给苏瑶发了条简短的消息：“报告已阅。可行。按此方向，尽快注册成立，启动。”
没有多余的问题，没有反复的磋商，只有明确的肯定和加速执行的指令。
苏瑶收到回复，毫不意外。这就是林羽的风格：前期充分授权与调研，决策时果决迅速，执行期要求高效。她立刻回复：“明白。立即执行。”
林氏集团这座庞大的商业机器，其能量一旦被调动起来，效率是惊人的。专业的注册团队、法务团队、财务团队同步介入，“林氏文娱（暂定名）”的子公司在短短几个工作日内就完成了所有的名称核准、注册登记、银行开户等流程，其速度让代办机构都咋舌。充足的注册资本金第一时间到位，彰显着集团对这个新业务板块的重视与实力。
公司框架搭起来了，接下来就是核心团队的组建。这又体现了苏瑶对林羽心思的精准揣摩和理解。她并没有像常规做法那样，去高薪挖角那些在各大娱乐公司身居高位的、或许带有原有行业习气的“精英”，而是另辟蹊径。
她不动声色地动用了自己的人脉和集团HR的能量，悄然瞄准了一个特殊的群体：那些拥有丰富职场经验、专业能力过硬、人脉资源深厚、但因年龄或其他原因在原有领域遇到瓶颈或寻求转变的成熟女性。她们大多在四十岁到五十岁之间，保养得宜，气质出众，既有岁月沉淀下的智慧与沉稳，又不乏干练与活力——用网络上的流行词来说，就是典型的“阿姨辈”女神。
很快，几位关键岗位的候选人被筛选出来：
· 总经理/总制片人： 秦兰，前省级卫视资深制片人，制作过多档有口皆碑的文化类节目，人脉广，审美在线，因不愿迎合过度娱乐化潮流而选择离开体制，正处于事业空窗期。
· 艺人经纪部总监： 沈曼，早年曾在海外大型娱乐公司工作，回国后一手带出过几位实力派演员，以保护艺人、拒绝潜规则、专注作品着称，后因与原公司理念不合而淡出。
· 内容开发部/编剧总监： 赵雅雯，知名编剧，作品以细腻深刻见长，获得过专业奖项，但对目前市场上资本裹挟创作、魔改剧本的现象深感失望，近年作品减少。
· 宣传发行总监： 苏菲，曾经的时尚传媒高管，转型做品牌公关，对新媒体运营和舆情管理有独到见解，资源丰富，做事雷厉风行。
苏瑶亲自与这几位逐一进行了深入沟通。她没有画大饼，而是坦诚地介绍了新公司的背景（隐去了林羽的真实身份，只说是林氏集团战略投资）、核心理念（“干净”、“专注作品”、“尊重人才”）以及所拥有的资源支持。
出乎她意料的是，这几位在各自领域都有着骄傲和坚持的“阿姨”们，几乎都被这个看似“理想化”却充满诚意的理念所打动。她们厌倦了行业的浮躁与不堪，渴望一个能让自己真正发挥所长、回归初心的平台。林氏集团的雄厚实力和承诺，给了她们实现这种理想的底气。
几乎没费太多周折，这几位“美女阿姨”便先后点头同意加盟。她们看重的不是短期的高薪（虽然待遇也绝对优厚），而是这个平台所代表的可能性以及那份久违的“干净”。
于是，在极短的时间内，“林氏文娱”的核心管理层悄然集结完毕。清一色的成熟、美丽、干练的女性，经验丰富，三观端正，目标一致。这个组合，尚未在行业内露面，便已散发出一种独特而强大的气场。
苏瑶将团队名单和简要履历发给林羽过目。林羽看着邮件里那几位气质卓然、履历光鲜的“阿姨”们的介绍，嘴角微微上扬，回复了两个字：“甚好。”
一切都在悄无声息却又高效迅速地推进着。一家秉持着独特理念、拥有强大后台、由“阿姨天团”掌舵的新型娱乐公司，已然雏形初具，即将在波澜云诡的娱乐圈，投下一颗意想不到的石子。
而这一切的源头，此刻正在林家沟子的后院，耐心地给那只椴木小兔子的眼眶里，点上一抹灵动的黑漆，仿佛在为它注入最后的生命。
progress 在商业运作的层面悄然加速，但在林羽个人的生活节奏上，依旧保持着那种田园牧歌式的缓慢与宁静。他只负责播下种子和把握方向，剩下的，自有专业的人去辛勤灌溉。
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