落地窗外,上海的天际线在暮色中渐渐亮起灯火。高志豪站在外滩的办公室内遥望黄浦江,手中的威士忌酒杯折射着东方明珠变幻的灯光,在他轮廓分明的脸上投下斑驳的影子。传说,东方明珠原来是上海电视塔,像个葫芦顶上尖尖的是天线,后来周围建起高楼,影响电视塔信号传输,便改成了标志性建筑,供游客观光。
我要带整个战略发展部过来。他的声音不高,却让电话那头的刘佳胤沉默了几秒,包括我的秘书。
他要将战略部整班人马带到上海来开疆扩土。一方面是为集团创造的更大利益,另一方面是有了这股实力为今后与蓝宝石集团较劲垫下基础。这一盘算的后部分只有自己知道。
高志豪试探性地将自己准备离开蓝宝石集团的想法合盘倒出,吓得宋晓倩魂都快要从喉咙里跳出,她不知高总真伪。高志豪在得到董事局给他股权的意图的讯息后,十分有把握地在刘佳胤面前摊牌。
宋晓倩站在办公桌前,手中的文件不自觉地捏紧了几分。她低着头,能感觉到高志豪的目光像实质般落在她身上。他刚才触碰她手腕的温度还残留着,让她心跳加速。
年轻人就是敢要!刘佳胤的笑声从手机里传来,带着几分试探,不过...你的要求不会没有轻重的。刘佳胤小心翼翼地似夸非夸地说。
战略发展部是集团的核心部门,经过十多年的锤炼,初创时期由两个人的部门发展成了十三名成员。集团内部有“十三员大将”之称。十三位成员个个都是拿得出手的好把式,期间,由高志豪亲自参与、挑选、训练与其建立了深厚的感情。除了深厚的感情,他们还有一层利益的交织。妻子王莹莹原来市场营销部副经理,在与高志豪相认前,她被调到战略发展部当了经理。有一客户,经营一家企业主莫韶奇,在私下募捐,想要组建股份制企业。由于极度缺乏资金,员工们没有动力,在推行股份制中一度受阻。恰巧遇见了王莹莹说起这事,王莹莹无意间说起在白狼山农村银行工作的表哥。经过王莹莹的软磨硬泡,表哥袁小弟给了这位莫老板一笔二百八十万的贷款。这笔钱如同给企业注入了新鲜血液一般,为了答谢王莹莹的帮助,莫老板给了她一百股干股。王莹莹将一百股均分十三份,部门成员每人一份。莫老板这家企业越做越大,经济效益非常可观。按照惯例,股份制企业年底分红,战略发展部的成员见到卡里的钱,快五位数了,乐不可支。这事高志豪隐隐约约知晓一些,企业间没有利益关系,集团并没有什么受损,为此没有干预。他只是想:莹莹为何没有一个人独吞?这一点他十分欣赏,这个女人不贪财的影响刻在骨子里了,娶她为妻也有这个成分在里面。当然,他要求这十三员工必须签一份《职业终身许诺协议》他要锁住战略发展部的成员,他需要他们稳定,协议规定:“未经总经理许可,不得离职”。这些成员也没有想过跳槽。这份不可理喻的协议与干股,看似没有任何关系,这十三位成员感到两者有关系,不过他们秘而不谈。当老总的总是有些过人之处吧。人力资源部不理解这样的做法,为何只有这个部门签这份协议?这不是卖身契吗?十三位成员说是自愿的,是一种敬业。别人一厢情愿,管人事的也只能作罢。
王莹莹辞职后,战略部成了十二位成员。可以这么说,这个部门人员是集团的精锐。这些人到那里,都可以快速组建一家公司,并且很快形成规模。高志豪在担任总经理后,为自己留着后手。他对董事局的一些成员的认知有较大差异,万一……有备无患嘛。
“要带走战略部?”刘佳胤以为自己听错了,重复了一句。看着小高趾高气扬的样子,刘佳胤着实被眼前的小伙子吓得不轻。这个部门平时不太张扬,任务都是直接由总经理或董事长布置的,连副总经理都挨不上边。这小子有点狂了?居然要带走战略部。这不是要挖走集团的核心部门?刘佳胤微微擦拭额头渗出的汗珠,详打起精神。
高志豪嘴角若有若无的笑,目光却始终没离开宋晓倩微微颤抖的睫毛。商者无域,但人心有界,刘董。他晃了晃酒杯,琥珀色的液体在灯光下流转,我在百金贵十年,带几个人走,不过分吧?
连连摆手“不谈这个,不谈这个。今天只谈总经理股权,股权,哈哈。”在得知小高能够接受董事局的股权机制后,刘佳胤看了一眼正在做记录的宋秘书,匆匆告别小高。
宋晓倩悄悄抬眼,正好看见高志豪仰头饮尽酒液时滚动的喉结。当了董事高志豪判若两人。他今天没打领带,衬衫最上面的扣子解开,露出一小片麦色的皮肤,男人味十足。她突然想起去年年会他喝醉时,她扶他回办公室,他的呼吸环绕在在她颈项间的味道,荷尔蒙一股脑上头------
刘佳胤走后,高志豪问宋晓倩道:“晓倩,你是否愿意跟我走?”
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