一石激起千层浪。
曾几何时,“陈默娱乐有限公司”四字就是魔术行业的神话。无人不知,无人不想挤进那片创造奇迹的舞台。
如今哪怕他早已不再表演,哪怕官方渠道没有发布任何招聘消息,但简历像雪片般飞来:
有在国际魔术大赛斩获奖项的选手;
有辞掉高薪工作的工程师,自荐做技术道具支持;
有知名视频剪辑师,跪求“哪怕只是修片也愿意”;
甚至还有人自称“天生能梦见神秘空间”,附带了日记和梦境分析报告……
梁音坐在办公室看着收件箱的数字跳到“4320”时,深深地吸了口气:
“陈默,你说你是退隐,结果搞出个超神信仰大项目,连招个人都像是在搞魔法复兴。”
小林听见消息跑来吼道:
“我要面试!我也要被录用!我要进你们这家公司!!”
梁音一边按住他的脑袋往外推,一边对陈默说:“你打算怎么办?真的从这堆人里招?”
陈默微微一笑:
“他们中,有人可能会成为未来的神之使者。只是——他们现在并不知道。”
陈默娱乐有限公司的招人标准,很快便在内部拟定下来。
· 四大核心选拔指标
适应力强:异界气候多变、物种异样,文化原始,许多常识失效。“我需要的是能和野人讨论生死哲学的那种狠人。”
理解力强:原始人思维奇葩,曾有部落祭司用“用脚尖画圈圈”表达“天神正在跳舞”。如果理解不当,轻则误导神谕,重则引发部族崩溃。
执行力强:异界危机四伏,突发事件频繁,必须能第一时间做出反应。例如,有次陈默托梦未及时,人家直接把图腾祭司绑上柱子烧了。
保密性强:哪怕是神使,也仍是血肉凡胎。如今的异界虽已渐渐稳定,但地球上,仍潜藏着觊觎“神秘通道技术”的暗流。
筛选测试繁复而严苛:基础能力测评、极限模拟、心理稳定性、文化通感能力……但最关键的一项测试,却从未公示:
梦境忠诚度测试。
这些人根本不知道,陈默望着楼下排队等候初试的人群,眼底流过一丝神性辉光,他们应聘的其实是...跨维度神职。
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