腾龙笔记本正式开售当天，
大夏全境——直接爆炸！
1999的价格。
三代碳基芯片＋1PB＋64PB的配置！
“还要啥自行车？！！！”
这句话瞬间变成全民口头禅。
线上抢购页面被挤到冒烟，
排队人数一度突破一亿，
线下门店排队绕了三条街不止。
腾龙笔记本正式封神：
“新时代的人手神器！”
至于买笔记本的钱，从哪里来？
此时的大夏社会——
已经进入一种能让西方经济学家当场脑梗的状态！
每人每月 3000元物资兑换额度！
全国统一最高 3000元房租补贴！
——没听错。
就算一个人在帝都、魔都啥都不干，
光靠物资兑换额度和补贴，
都能活得比西方中产还爽！
于是，大夏职场爆发了一场史诗级的地震！
老板地位直线下坠！
员工地位直接冲上天花板！
以前是：
“你不干，有的是人干。”
现在？员工直接摊牌：
“你让我不爽？对不起，老子追梦去了！”
“——不伺候。”
老板当场吓裂：“别走！！你要什么我都给！！！”
于是，大夏企业开始了全面“卷员工”时代。
上班累了？没关系。
公司里配的不是休息室，是娱乐中心。
街机、PS6、VR沉浸仓、桌游、游戏椅排成一条街。
整栋办公楼仿佛开了一家“电竞酒店 PLUS”。
还有专门从泡菜国、小岛国高薪招来的“员工鼓励师”。
软萌又温柔，
中文讲得顺溜，
每天换不同 COS：
大黑塔、雷姆、流萤、黄泉、阿米娅、凯尔希……
像动漫漫展天天开，
现场气氛比二次元节还炸。
员工精神直接拉满：
“今天的我……不加班？不可能的！”
“我还没和萤宝说再见呢！！！”
可国家偏偏强制——禁止加班！
问题来了：
太多人不愿意走了！！！
公司六点准时关电脑。
员工却在工位上坐着不动：
“我再和雷姆喝杯奶茶行不行……”
“我还差两局街霸就升段位了……”
“我突然……不想回家了……”
甚至出现荒诞又真实的社会现象：
——下班不是员工离开公司，
而是被 COS鼓励师从公司里“哄”出去。
整栋写字楼门口，
每天都像“驱赶流连忘返的快乐难民”。
在这样的时代背景下——
老板的处境，可以用四个字概括：
命如纸薄！
员工待遇？
一点都不敢降。
别说降，连“降低”的想法都不敢从脑子里冒出来。
为了稳住员工继续打工，
为了不让人一句“老子追梦去了”把公司整黄了，
老板们被迫含泪狂加福利。
——普通员工工资从 1w～2w起步！
——核心岗位直接 5w～10w！
发钱的速度比呼吸还熟练。
毕竟，留人才就是留命。
结果就是——
老板每月账本一打开：
原来能赚 5000w的，
现在只能赚 50w。
原来能赚 50w的，
现在顶多保证不亏。
而有些老板更惨，
算着算着突然发现：
“卧槽，我为什么要当老板？？？”
一旦亏钱，他看着员工的待遇，再看自己——
瞬间悟了。
“老子当个屁老板啊？
去打工不爽吗？？？”
然后他真的辞了。
转头去别人公司上班。
工资比他以前给自己发得还高。
福利比他给员工搞得还爽。
他甚至边上班边喝奶茶：
“这才是人生啊。”
于是，全国出现一个离谱又好笑的现象——
老板不想当老板。
老板想当员工。
甚至有些公司直接出现了：
“无老板自治模式”！
没有老板。
没有决策层。
没有压榨。
一群员工，
依托大夏爆炸级科技带来的产业链红利、
成熟的市场环境、
智能AI的辅助系统，
自己开会、自己分工、自己接项目、自己分钱！
效率比以前更高。
快乐值飙升。
加班？不存在的。
赚钱？比以前还稳。
最恐怖的是——
这种“员工自治公司”还越做越大！
别人问：“你们老板是谁？”
员工纷纷回道：
“我们不需要老板。”
西方的资本家看到这段新闻，
差点当场被送进 ICU：
“这他妈是社会主义修仙版吧？！！！”
而他们只淡淡一句：
“我们只是让每个人，都能活得更像个人。”
也有那么一些大夏老板，
实在被新时代“员工当祖宗供”的风潮整崩溃了。
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