第031章：关键人物锁定
韩总书房那张黄花梨半月桌的“净化”工作，陈禹并未急于进行。这类浸染了数百年阴郁气场的古物，处理起来需要选择合适的时机（如午时阳气最盛之时），并辅以特定的手法和药物，急不得。他与韩总约定了具体的处理时间后，便和苏瑾返回了“守拙堂”。
人脉的拓展带来了立竿见影的效果。就在他们回馆后不久，杨帆便接到了一家名为“星耀科技”的公司打来的咨询电话。对方语气焦急，声称公司核心研发团队正遭到竞争对手的恶意挖角，人心浮动，已有几名骨干流露出离职意向，对公司正在攻关的关键项目造成了严重威胁。他们通过“特殊渠道”（很可能是梁守教授或韩总圈子的推荐）听闻“守拙堂”在解决“疑难杂症”方面颇有手段，希望能委托他们进行内部风险评估，并制定稳定团队、防范进一步流失的方案。
这正契合苏瑾负责的业务方向。在初步沟通后，苏瑾认为这个委托具有挑战性，但“守拙堂”完全有能力接手。陈禹在听取了苏瑾的汇报后，也点头同意。于是，双方约定了第二天上午，由陈禹和苏瑾前往“星耀科技”进行初步勘查与访谈。
“星耀科技”位于高新区一栋现代化的写字楼内，公司装修风格前卫，充满了科技感。然而，一进入办公区，陈禹和苏瑾就敏锐地感觉到了一种与外部光鲜环境格格不入的低气压。
空气中弥漫着一种无形的焦虑和不确定性。员工们虽然都在工位上，但不少人眼神飘忽，敲击键盘的动作带着烦躁，彼此间的交流也显得心不在焉，甚至有些刻意回避。一种“山雨欲来风满楼”的紧张感笼罩着整个办公区域。
负责接待他们的是公司的人力资源总监，一位姓王的干练女性，但此刻她脸上也写满了疲惫和忧虑。
“陈先生，苏顾问，情况想必你们也感觉到了。”王总监引着他们走向会议室，苦笑着说，“最近这一个月，公司氛围简直糟透了。‘创达科技’那边像疯了一样，不计成本地挖我们的人，开出的条件一个比一个离谱。我们已经尽力在挽留，加薪、升职、画饼……能用的手段都用了，但效果甚微。关键是，现在大家都人心惶惶，没被挖的人也在观望，担心公司是不是不行了，或者自己是不是下一个被目标，工作效率大打折扣。”
会议室里，王总监提供了更详细的资料：被重点挖角的团队成员名单、竞争对手“创达科技”的基本情况、以及近期一些异常的人员流动和沟通记录。
苏瑾仔细翻阅着资料，从专业角度分析着可能被利用的漏洞和关键风险点。而陈禹，则更侧重于“感受”整个公司的“气场”流动。
他没有一直待在会议室，而是以想“感受一下公司氛围”为由，请王总监带他在办公区随意走走。王总监虽然有些疑惑，但还是答应了。
陈禹漫步在开放式的办公区，步伐从容，目光看似随意地扫过每一个工位，每一个员工。他并没有盯着谁看，但他的“听劲”功夫已然展开，如同一个精密的人体雷达，捕捉着空气中那些细微的“信息波纹”——呼吸的节奏、心跳的微变（通过气息和肌肉微动感知）、眼神的闪烁、敲击键盘时力道的轻重缓急、乃至每个人周身那无形的“情绪场”的色泽与波动。
他走过一个正在激烈敲代码的年轻程序员身边，感受到的是一股专注却带着一丝被压抑愤怒的气息，仿佛在跟什么较劲。
他瞥见一个中年项目经理正对着电脑屏幕发呆，手指无意识地敲着桌面，其气场涣散、焦虑，充满了对未来的不确定感。
在一个角落的工位，一个戴着眼镜、看起来有些内向的技术骨干，正低着头，手指在手机屏幕上快速滑动，似乎在回复着什么重要信息，他的气息带着一丝隐秘的兴奋和紧张，与周围沉闷的氛围形成鲜明对比。
陈禹甚至没有刻意去听他们的对话，仅仅是通过这种全方位的“环境听劲”，就已经收集到了海量的、远超纸面资料的信息。
王总监跟在旁边，看着陈禹那平静无波却又仿佛能洞察一切的眼神，心中莫名地生出一种敬畏感。这位陈先生，好像真的能“看”到些什么。
走了一圈后，陈禹回到会议室，苏瑾也刚好看完资料。
“怎么样，陈先生，苏顾问，有什么初步的看法吗？”王总监急切地问道。
苏瑾率先从专业角度发言：“从资料和刚才的观察来看，‘创达科技’的挖角策略非常明确，就是针对贵司‘天穹’项目组的核心成员。他们利用了项目攻坚期压力大、以及可能存在的内部激励不到位的问题。目前看来，项目负责人张工、核心算法工程师李工、以及负责底层架构的刘工，是风险最高的三人。”
王总监连连点头：“没错，我们也是这么判断的。尤其是李工和刘工，最近行为确实有些异常。”
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