第033章：暗流溯源
就在陈禹为星耀科技量身定制“磐石计划”，准备从内部稳固人心之际，苏瑾也同步展开了她的行动。内部的身心加固固然重要，但知己知彼，方能百战不殆。她需要摸清竞争对手“创达科技”的真实意图、具体策略以及可能的后续手段，为“守拙堂”的整体方案提供外部情报支持。
这项工作，正是苏瑾所擅长的领域。她没有依赖星耀科技提供的、可能带有主观色彩或信息滞后的二手资料，而是动用了自己过往积累的人脉和渠道，以及“守拙堂”初步建立起来的一些资源网络。
首先，她联系了仍在体制内工作的、关系密切的旧日同僚。通过非正式的渠道，侧面了解了“创达科技”近期的动向及其背后资本的可能意图。反馈回来的信息显示，“创达科技”最近确实获得了一笔来自海外风险投资机构的大额注资，野心勃勃，其针对星耀“天穹”项目的挖角行为，并非临时起意，而是一场有预谋、有充足资金支持的“斩首行动”，目的是直接瘫痪星耀的核心研发能力，抢夺市场先机。
接着，苏瑾利用其专业背景，对“创达科技”公开的招聘信息、社交媒体动态以及相关行业论坛进行了深度分析。她发现，“创达”近期发布的职位描述，与星耀“天穹”项目组的技术栈和人员构成高度吻合，其招聘文案极具诱惑性，不仅承诺高薪股权，还刻意渲染星耀项目受阻、前景不明的氛围，心理攻势明显。
然而，这些还只是明面上的信息。要想真正了解对方的详细策略和接触到了星耀内部的哪些人、到了何种程度，需要更深入、更隐秘的情报。
苏瑾将目光投向了古玩市场结识的文正老先生。文正交际广阔，三教九流都有所涉猎，或许能提供一些意想不到的线索。她以请教古玩知识为名，约文正喝茶，在闲聊中，看似不经意地提到了目前科技公司间激烈的人才争夺现象，以及“创达科技”这个名字。
文正人老成精，立刻明白了苏瑾的意图。他沉吟片刻，透露了一个信息：他的一位远房侄子，恰好在“创达科技”所在园区的一家律师事务所工作，偶尔能听到一些那个圈子的风声。他可以帮忙问问。
两天后，文正传来了消息。据他侄子从同行间闲聊得知，“创达科技”为了这次挖角，专门雇佣了一家背景复杂的“商业咨询公司”负责具体操作。这家咨询公司手段灵活，不仅通过猎头渠道正面接触，更擅长利用私人关系、校友网络、甚至是一些不太光彩的“围猎”手段，比如针对关键人员的个人弱点（如财务压力、家庭矛盾、职业瓶颈）进行精准突破。
这条信息至关重要！它证实了挖角行为的系统性和攻击性，也解释了为什么星耀内部会如此人心惶惶，因为对方并非简单的利诱，还可能伴随着无形的心理压力和关系绑架。
得到这个情报后，苏瑾立刻调整了调查方向。她开始利用自身在安全领域的资源，对那家神秘的“商业咨询公司”进行背景调查。这个过程需要更加小心，以免打草惊蛇。
与此同时，陈禹主导的“磐石计划”在星耀科技内部悄然启动。
起初，被选中的五个人反应各异。项目负责人张工对此将信将疑，但出于对高层的尊重和对项目的负责，还是勉强参加；核心算法李工则表现出一定的兴趣，认为尝试新方法缓解压力未尝不可；底层架构刘工沉默寡言，只是被动跟随；测试工程师小赵觉得新奇，有点当成游戏；而UI设计师小孙则在第一次短暂的站桩练习后，感受到了明显的放松效果，成为了最积极的参与者。
陈禹的教导深入浅出，他将复杂的拳理转化为易于理解的现代语言，着重强调“感受”而非“姿势”。在集体练习时，他融入了针对性的心理引导词，声音平和而富有穿透力，如同涓涓细流，润物无声。
几天下来，微妙的变化开始出现。
张工在一次项目进度压力巨大的会议前，下意识地在自己办公室里站了五分钟，感觉烦躁的情绪平息了不少，主持会议时思路也清晰了许多。
李工在收到“创达”发来的、条件更为优厚的第二轮挖角邮件时，没有像之前那样心跳加速、反复权衡，而是平静地关闭了邮件，继续投入到算法优化中。那种源自内在的专注和笃定，似乎比以前更加坚实。
刘工依旧话不多，但在一次小组讨论中，他罕见地主动提出了一个技术建议，虽然声音不大，但逻辑清晰，让同事们刮目相看。
小赵依然是团队里的“小灵通”，但他似乎不再像以前那样热衷于传播未经证实的小道消息和负面情绪，反而偶尔会劝慰那些有些动摇的同事“再观望一下”。
变化最明显的是小孙。她脸上的妆容重新变得精致，笑容也多了起来，工作时不再那么容易因为一点挫折就情绪崩溃，甚至开始主动帮助新同事熟悉环境。她私下里对王总监说：“陈老师教的那个站桩和呼吸，好像真的能让我‘定’下来，感觉心里有底了。”
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