新居民入住一周后的早上，云绵眠是被苏清和周哲的联名“投诉”吵醒的。
“云老板，真的不行了。”苏清站在五楼客厅，难得地露出疲惫神色：
“医疗室每天要处理上百个病人，新来的医护人员虽然肯学，但效率太低。而且……有人开始偷懒了。”
周哲也点头：“生态园也是，新招的工人里，有三分之一在磨洋工——反正干多干少工资一样，混够八小时就下班。”
云绵眠正喝着牛奶，闻言放下杯子：“所以呢？”
“我们需要一个……更精细的激励机制。”苏清认真道，“不能光靠积分工资。有些工作很重要，但不一定产生直接的积分收益，比如训练、研究、管理……”
“还有清洁、巡逻这些基础工作。”周哲补充，“现在大家都抢着去狩猎队——因为晶核多，积分来得快。但后勤、维护这些岗位就缺人。”
云绵眠想了想：“系统，设计个‘贡献点’制度。和积分并行，但不能直接交易。用于奖励那些对宾馆整体发展有贡献，但不直接产生经济效益的行为。”
【定义需求：建立第二套价值评估体系。】系统回应。
“行。”云绵眠拍板，“今天下午就公布。先试点一个月，看效果。”
下午两点，系统公告准时响起。
所有住客和居民的手环或终端同时收到信息：
【即日起，启用‘宾馆贡献点’制度。】
【获取方式】：
1. 参与公共建设项目：每小时+2贡献点
2. 承担防御、巡逻等风险任务：每小时+3贡献点（战时加倍）
3. 提供知识技能培训：每次授课+10贡献点
4. 提出有效改进建议：经采纳+5至50贡献点
5. 特殊贡献：由云老板或核心团队评定，额外奖励
【兑换规则】：
1. 100贡献点可兑换10积分（每月上限1000贡献点）
2. 贡献点可用于：
- 优先购买星暖草体验、特殊治疗等稀缺资源
- 提升个人诚信分（10贡献点=1诚信分，每月上限50分）
- 申请特殊权限（如私人实验室使用、外出任务带队资格等）
【贡献点排行榜每月公布，前三名有额外奖励。】
公告一出，整个宾馆都沸腾了。
饭店里，人们围在一起讨论。
“贡献点？这个有意思！”
“参与建设每小时2点……那我去帮周工扩建生态园，一天干八小时就是16点！一个月能换48积分！”
“巡逻队更划算！每小时3点，还安全——反正有屏障在，丧尸进不来。”
“我觉得培训好！我会木工，可以开个培训班，教大家做家具！”
最兴奋的是那些新来的技术人员。
刘工——那个机械工程师，拉着王建国的手：“王工！咱们机械组是不是也算‘公共建设’？修复那些设备，对宾馆整体发展很重要啊！”
王建国想了想，点头：“算。我跟林队申请，给你们机械组单独设个贡献点任务清单。”
战斗类的新人们也找到了新动力。
二阶水系的女人找到赵虎：“虎哥，防御训练算不算‘风险任务’？我们每天训练那么辛苦……”
“算！”赵虎咧嘴笑，“以后训练也有贡献点！练得越狠，点数越多！”
但也有不满的。
一个在饭店帮厨的妇女嘟囔道：“那我们这些基础工作呢？洗菜洗碗，不算贡献？”
苏清听到后，找到云绵眠：“云老板，基础工作虽然不直接产生贡献，但也很重要。能不能……适当给点？”
云绵眠正在收藏室玩游戏，头也不抬：“那就加一条：连续工作满一个月，无违规记录，奖励50贡献点。算是全勤奖。”
“好！”苏清笑了。
制度上线的第一天晚上，贡献点实时排行榜就出现在了饭店大屏幕上。
虽然才第一天，但已经有人遥遥领先：
第一名：赵虎 - 38点（带队训练+巡逻）
第二名：刘工 - 32点（修复三台关键设备）
第三名：李教授 - 28点（组织技术培训）
第四名：白发老人（语文老师） - 25点（授课两节）
第五名：二阶水系女队员 - 22点（防御训练表现突出）
“虎哥第一！不愧是劳模！”
“刘工厉害啊！一天修三台设备！”
“李教授开什么培训了？我也想去听听！”
排名刺激了更多人的积极性。
第二天，报名参加公共建设的人排起了长队。
周哲原本计划一周完成的生态园扩建，在贡献点的激励下，三天就干完了。
王建国的机械组，那些原本需要一周修复的设备，现在两天就能搞定——因为有人主动加班，就为了多赚贡献点。
连学堂都受益了。
除了语文老师，又有几个有技能的居民报名开课：教编织的、教烹饪的、教基础维修的……
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