看着佳美包装引入战略投资、全员持股落地有声，厂区旧貌换新颜、全员同心干劲足，退休老厂长张茂山，这位将一辈子心血都倾注在佳美身上的老人，站在熟悉的厂区门口，望着轰鸣筹备升级的生产线、员工脸上洋溢的笑容，激动得热泪盈眶，浑浊的眼眸里满是欣慰与释然，紧握拳头反复念叨着“好了，都好了，佳美有希望了”，末了笑着对众人说：“如今佳美后继有人、薪火相传，我总算了却毕生心愿，往后可以放心地去钓鱼了！”
张茂山是佳美包装的元老级人物，从建厂时的学徒工做起，一路摸爬滚打，靠着踏实肯干、钻研创新，一步步走到厂长岗位，一干就是三十年。佳美于他而言，早已不是一份谋生的职业，而是刻进骨血里的牵挂，是倾注了一辈子青春与热血的“孩子”。建厂初期，条件艰苦，没有先进设备，他就带着工友们手工制版、手动灌装；遇上市场寒冬，产品滞销，他就背着红罐样品，挨家挨户跑经销商，磨破了好几双鞋，才为佳美打开销路；鼎盛时期，他牵头引入第一条自动化生产线，让佳美红罐走进了千家万户，成为本土家喻户晓的包装品牌。
在岗时，张茂山最常说的一句话就是“佳美是大家的佳美，要守得住品质，对得起工友，扛得起责任”。他待员工如家人，逢年过节总会走访困难员工家庭，员工家里有难处他第一个伸手帮忙，厂里效益好时从不亏待大家，效益差时宁愿自己减薪，也要保障员工基本收入。在他的带领下，佳美形成了“守望相助、实干笃行”的好风气，一代代佳美人跟着他，把小小的红罐厂，做成了支撑一方生计的老牌企业，他也成了所有佳美人心中敬重的“老厂长”。
退休那年，恰逢佳美开始出现经营波动，大股东的私心渐显，内部管理乱象初现。张茂山放心不下，退而不休，常常主动来厂里转转，提醒管理层坚守品质底线，多为员工着想。后来大股东违规操作愈演愈烈，掏空企业资产，拖欠员工工资，佳美一步步走向濒临破产的绝境，张茂山看在眼里，急在心里，彻夜难眠。他曾多次找到大股东据理力争，也曾召集老员工商议对策，可年事已高，有心无力，常常看着衰败的厂区暗自垂泪，嘴里反复念叨“这么好的厂子，这么好的工友，不能就这么没了啊”。
那段最难熬的日子里，张茂山最期盼的，就是能有靠谱的年轻人站出来，守住佳美这份基业。当得知杨俊男牵头梳理违规证据、组织工友维权，林雪执笔记录真相、对接各项事宜时，他先是惊喜，随即又满心担忧，怕这群年轻人资历尚浅，扛不住大股东的压力，也扛不起拯救企业的重担。他常常拄着拐杖来厂里，找到杨俊男和林雪，把自己几十年的管理经验、厂里的核心资源、市场渠道的人脉，毫无保留地倾囊相授，还主动联系昔日的老部下、老经销商，为他们奔走呼吁，尽自己所能为他们铺路搭桥。
有好几次，杨俊男和林雪在谈判桌上遭遇瓶颈，心灰意冷之际，张茂山都会找到他们，语重心长地鼓励：“孩子们，别怕难，佳美这几十年，啥大风大浪没经历过？只要你们守住初心，心里装着工友，跟着大家伙一起干，就没有跨不过去的坎。我这把老骨头，永远是你们的后盾！”每次听到老厂长的鼓励，杨俊男和林雪都备受鼓舞，重新燃起斗志，一次次在绝境中寻找生机。而张茂山，也始终关注着佳美的每一个进展，哪怕在家养病，也会每天让子女打听厂里的消息，为每一点小小的突破欣喜，为每一次的困境揪心。
当佳美与盛弘实业签订投资意向书的消息传来时，张茂山激动得一夜没睡，第二天一早就拄着拐杖，颤巍巍地来到厂区，看着公告栏上的意向书内容，看着工友们欢欣鼓舞的模样，他忍不住老泪纵横，拉着老伙计们的手，哽咽着说：“盼了这么久，总算盼到这一天了，佳美有救了，工友们的日子有盼头了！”那天，他在厂区里走了整整一个上午，从车间到仓库，从办公楼到家属院，每一处都细细打量，仿佛要把这熟悉的景象，刻进脑海里，脸上的愁容，尽数化作欣慰的笑容。
佳美发布引入战略投资、推出员工持股计划的公告后，张茂山特意让子女把公告全文念给他听，当听到“盛弘实业不谋求实际控制权，员工持股全员覆盖，老员工予以倾斜”时，他频频点头，连说“好，好，好，这才是佳美该有的样子，这才是对得起工友的做法”。他还特意让子女帮自己核对持股信息，当得知退休老员工也能参与持股，还能享受份额倾斜时，他激动得握住子女的手，说：“我这辈子没白干，没白疼这群工友，如今老了，还能成为佳美的股东，和大家一起共享红利，知足了！”
各大媒体报道佳美成为“员工守护企业的典范”，杨俊男和林雪接受采访诉说佳美情怀时，张茂山每天都会让子女给自己读报道、看专访视频。看着镜头前沉稳笃定的杨俊男，温柔坚定的林雪，看着他们把佳美的初心与担当传承下去，看着他们带着全体佳美人走向新生，张茂山满是感慨：“长江后浪推前浪，这两个孩子，比我当年更有本事，更有担当，佳美交到他们手里，我一百个放心！”他常常对着视频里的二人，默默点头，仿佛在完成一场跨越岁月的交接，把佳美的未来，郑重地托付给这一代年轻人。
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