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解读《无限的游戏》

大部分做事业就是为了赚钱对吧,那赚钱好不好呢当然也好,但是不止是所有赚钱,就很多人可能想不通,为什么这些人可以付出重大的努力,是因为我想告诉你,只要是人呀他其实都有两种需求,一种是物质需求 一种是精神需求,就是在瓦维洛夫需求中,非常科学的讲述了人类的需求,但是你会发现很多人修偏了,就一群人只喜欢物质对吧,那么只追求物质的人活着犹如行尸走肉,为了钱可以做自己不愿意的事情,做自己不想做的事情,同时你会发现还有些人喜欢,修灵对吧,追求精神,空有精神没有物质,然后自己的生活过得很糟糕,自己的家庭的生活也过得很糟糕,也不懂得去赚钱,天天就飘在自己的这个精神当中,我还要想得道成仙这种,这种叫做什么 这种叫做孤魂野鬼,所以只有物质和精神双修的人,我觉得才是一个正常的人,那么经营企业也是一样,你如果只是用物质,那你带领的团队是不是都是行尸走肉对吗,赚钱则门庭若市,不赚钱则走人走茶凉。

那如果你光经营精神也不行,你光经营精神有一个伟大的使命不让他赚钱,那他们自己要生活家庭要生活,用什么来去支撑和奋斗呢,所以我想告诉大家就是,要有一个追求崇高事业的这份事,能够值得让你付出我觉得非常非常的重要,你要思考一下怎么做才对对吗,给大家在讲另外一个案例,这个案例是个反面案例,有一家超市叫做沃尔玛,大家都听说过吧,我相信大部分人生活在城里的人,二三线城市的人都知道沃尔玛,那么当时沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿他在创立的时候,他是非常的有使命和有格局的,在1962年这个山姆·沃尔顿,他当时他提出了一个愿景,他说我要创了一个超市,让我们一起共同携手,就能降低每个人的生活成本,我们将让这个世界有机会看到花更少的钱,拥有更好生活是什么样子的。

所以当时这个山姆·沃尔顿,在靠这个理念在经营事业的时候,他在经营企业的时候,他几乎可以说是薄利,所有的产品他都想办法就只赚一点点的钱,就不赚很多的利润,然后呢他通过他自己的物流能力,通过自己的仓库管理能力,通过自己的上下游产业链能力,把每一个商品从发货厂出来的时候,成本尽量压到最低,同时呢它只稍微加一点点的价格,能让公司保持盈利就好了,去让更多的消费者能够买到性价比更多的产品,所以说当时的沃尔玛公司,在山姆·沃尔顿领导下可以说席卷了全美,一瞬间快速的开遍了美国的每一个角落,当时就是非常的辉煌,但是后来呀,即使在发展的过程当中,这个崇高的事业不断的变得非常的模糊,有一个人2009年的时候叫做迈克·杜克,当他接任沃尔玛的首席执行官的时候,他把山姆·沃尔顿创立这个品牌,当时的使命和愿景抛之于脑后,他关注什么,他在想办法怎么样关注更多的利润,他在想办法怎么样能赚更多的钱,甚至出现了更多的情况就是,抬高产品的价格,然后我压榨员工的工资,希望让员工能够,赚更少的钱干更多的活,最后发生了什么事情呢?

最后当时有大量的员工开始一起游行,开始控告开始投诉,说这家公司故意压低他们的薪资,或者是故意不让他们升职,故意不让他们赚更多的钱,然后当时就是在美国的影响非常非常大,然后人引起了一时的轰动,导致沃尔玛当时的形象也瞬间降低,让业绩瞬间下滑,你看,后来也是因为换了一个领导人才把沃尔玛拯救过来,你看这就是当一家企业有没有崇高的事业的时候,你为什么而战的时候为什么存在的时候,你的企业就能看出区别了,你的企业就知道他能否活得最久,能否活得最远了。

所以说我们总结一下,书中讲过这样的一句话说,失败是目光短浅的结果,目光短浅是有限思维领导人的特征,所以说一个只知道赚钱的企业,是一个糟糕的企业,因为没有追求崇高精神的事业必然无法长存,赚钱则门庭若市,亏钱遇到困难则人走茶凉,这是我讲的第一个追求崇高的事业,我们再来继续看,无限游戏的第二个要素,叫做彼此信任的团队,什么叫做彼此信任的团队呢,就是我在看这一章的时候我也是带着震撼在看的,因为他跟我经营企业的方法完全的不一样,我相信也跟大多数经营企业的人也完全不一样,故事先从一个海军陆战队开始,美国有一个部队叫做海军陆战队,那么海军陆战队在选完队长的时候,他们还要选一个副队长对吧,那么他们在选副队长的时候,你知道他们最在乎的是什么吗?

话说美国有一次海军陆战队,他们的队长选完了他们在选副队长,这些副队长呢他们派出了一大批,这个符合副队长要求的人,参加一个集体的培训和考试,他们要通过培训和最终考试,要穿越20个不同的障碍的任务,可能是野生的拉练呀,也可能是一个非常复杂的一个考试呀,然后只要成绩非常好的那个人,你就具备获得副队长甚至是队长的资格,好了然后训练开始,比赛开始然后考试开始,那么这个时候有教官拿个小本,在给每一个队员在打分对不对,你们知道最让我震惊的是什么嘛,最让我震惊的是他们这个小本中打的分没有一项,是以什么完成这项任务的优秀良好中等和差,这种方式来去打分的,而在他们的小本上是以什么来打分,是按照诚实 正直 勇敢 坚毅 复原力 判断力,团队信任等,他们是按照这些练习打分的而且,在团队信任这一块占了很大的比例,什么意思,为什么他们要这么打分,就是只要你们够完成就可以了,就是只要你能完成,你不管是第一名的完成还是最后一名完成,只要你完成的都合格,这是基础。

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