那么，对于香港盈科电讯公司来说；
重点储备了解米国电信市场高端人才，深入研究米国电信公司发展中的亮点和弊病，细致解剖企业经营中的优劣，结合世界优秀电信公司，发现两者间的不同点，有什么可借鉴的地方?
诸如此类，要做出有针对性的预案，必须深入而细致。
财团企业战略发展研究处目前已经独立出来，称为“香港观风云国际研究中心”，是财团发展中的智囊机构，我已经给他们布置了最新课题；
将会优先针对世界电信市场发展战略，跨国电信公司企业经营优劣，弊病，进行前瞻性研究，以供你决策时参考使用。
现在还不能肯定的说并购哪一家米国电信企业，但是机遇出现了，就要做好充分准备。
香港盈科电讯公司短期目标是建立跨太平洋电信集团，消化之后，逐步向东南亚及日韩市场扩张，最后一步登陆欧洲市场，完成全球企业布局。
这个过程可以在七到八年内完成，也可以更久一些。
当务之急，是做好内部整合与大规模扩张准备。
现在是二月末，留给你的时间不多了。
快则七至八月份，慢则明年初，这两桩跨国并购案都将水落石出。
所以说，你要尽快履职，迅速的进入掌控公司的状态。”
说到这里
王会洋“唰”的一下站了起来，斩钉截铁的表示；“董事长，请放心，我会立刻接手香港盈科电讯公司，尽快熟悉企业运营，做好应变一切的准备，绝不辜负您的厚望。”
王耀城也站了起来，神色变得严谨许多；
“好，秘书处是你工作过很长时间的地方，对这里的精英你是很了解的，可以从这里抽人，人数吗……以150人为限，我会要求其他主任给你放行，帮助你尽快掌控公司。”
王会洋喜出望外的说；“这太好了，有了这些伙计帮助我就更有信心了。”
“也不能全部从香港总部这边抽调，秘书处在国内和硅谷优秀的人才也不少，这部分最少要占据一半以上，防止你把我的秘书处总部都抽空了。”
“嘿嘿，这……这倒不会。”
“别给我打马虎眼，就这么说定了，洪福副总裁在盈科电讯公司工作了一段时间，我已经交代他要尽心竭力的辅佐，嗯，具体的事情你们商量着办吧。”
“是，董事长，我更有信心了。”
“那就好。”
王耀城脸上露出一丝笑容；
电信行业布局意义重大，他肯定要给王会洋充足的支持，帮助他尽快融入状态。
秘书处总共2800多人，分为三个主要的部分；
其中国内占据一半多，硅谷也有400多人，加上香港总部600多人，这就占据了八成多。
还有部分秘书并没有在职，而是在世界着名院校攻读学位，约有三百多人。
对此，
财团有丰厚的福利和学费报销制度，鼓励在职秘书继续充电，几年前的王会洋也是这一政策的受惠者。
在日韩台和欧洲各地，秘书处也有办事机构与麾下企业合署办公，收集第一手信息资料。
因此，在职秘书约有2500多人。
王会洋心里清楚；
秘书处看起来人数很多，可是管理财团数目庞大的企业，每一名秘书都忙得不可开交。
一下子抽调120人，这个力度不可谓不大。
作为财团培养全面性人才的基地，每年秘书处都会交流出数百名骨干，前往各大企业任职。
与此同时
会从各大企业抽调经验丰富的中青年人才，秘书来源还有世界着名高校毕业生，补充进秘书处工作，进行人才的良性循环和培养。
在秘书处工作，非常锻炼人。
这些年来，财团的大型并购不断，欧洲的英国斯敏士银行，荷兰皇家航空公司，并购美国十几家地方银行，并购康宁公司……
举例说明；
汇丰银行大规模并购米国十余家银行期间，事先抽调出上千名秘书，组成数十个工作小组参与其中。
从双方意向性谈判，互相间交锋，到最后完成交易，大量繁琐的工作刚刚才开始。
工作小组接手银行资产细致核查，分类处理，人员清退和机构撤并，全员推行精益化管理等等，无以计数细致的工作。
完整的经历跨国并购，秘书们在这些工作中能力得到极大的锻炼，大部分能成为独当一面的人才。
几乎每一名秘书，或多或少的都会参与跨国并购案，拥有出国工作经历。
这样的工作环境，会让商务精英们迅速成长起来。
王会洋到现在都记忆犹新；
汇丰银行大规模扩张期间，莫玉轩那个老货和杜博这个家伙狼狈为奸，秘书处派出的人员大部分都是肉包子打狗，有去无回。
上千名秘书，最后能回来的只有300多人。
这把当时的秘书主任王会洋气到直跳脚，真正是一次伤筋动骨的人才大流失，培养了好多年的精英全都一切无回，让他心痛不已。
此一时，彼一时。
站的位置不同，想法自然也就跟着转变了。
王会洋准备也跟着这两个坏家伙学，财团并购美资电信公司一旦进入正式谈判程序，必将大规模的抽调秘书处人员组成各种工作小组。
到时候，嘿嘿……
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