仅仅到单位报到却没入编等于白干，因为财正只认编办提供的花名册发工资。
“定岗”与“入编”是两个方向的操作。定岗是你所在单位工作安排，属于行正条线；入编则是财正条线，根据学历、工龄、行正级别、工作经历确定工资级别，譬如你只是办事员但综合条件套下来可享受副科待遇，基本工资按副科来发但不享受职务工资，这就是“职级并行”。
如果事业编制更麻烦，还存在职称“卡位”问题。因为编办对全辖事业单位职称总量是宏观控制的，以学校最为甚，核定某中学30名高级职称那就是红线，多半个都不行，大把手持高级职称的伸长了脖子等评审，但退一个才能进一个。倘若你在原单位是高级职称，调入的单位高级、中级都满了，那么对不起只能降到初级——当然这种情况一般不会发生，领导在考虑人事调动时都将统筹考虑这些因素。
编办的严肃性和重要性还体现在不准随意增减，特别公务员编制实现总额控制，多一个少一个都必须具报告说明。减编制在基层是伤筋动骨的大事，要具备非常充分的理由否则千万不可妄动，怎么说公务员是铁饭碗呢，就铁在这个地方。
所以闵学君跑过来再次请示确认，并非故意给管委会下绊子让6个名额划不成，而是头疼如何向申委组织部、省编办解释；韩文波则担心出乱子，好端端砸掉6位市直机关公务员饭碗，人家还不得找你拚老命？须知市直机关与管委会下辖二级部门差距太大了，谁都不可能接受。
更关键的是，目前为止包括屠郑雄都看不懂白钰的神操作，搞不清他葫芦里卖什么药，这才是最让人抓狂的。
“哗哗哗”一阵水响，白钰从里面出来，瞥见闵、韩二人一脸忧心忡忡的模样，笑道：
“都在怕什么？无非换了个办公地点而已，如果组织上安排会有人抗拒吗？”
韩文波斟字酌句道：“担心一碗水端不平呢，白书记。市港务局的确存在人浮于事无所事事的状况，但不是他们不想干，而是客观因素决定了他们干不了。不管挑哪个6位，都会问为何是我们而不是他们，大家都没干活嘛。”
闵学君补充道：“省里也不会接受地方无缘无故砍掉市直机关编制转到管委会，以前……以前没这种操作……”
白钰道：“市港务局全年上报76张报表，其中60张双线报送，上次我要求卢小晨凡与管委会重复的报表一律不报，省厅问责直接找我，结果一点动静都没有，说明那60张表真是重复劳动！反过来讲，省港务厅真正依赖市港务局的数据只有16张表，什么概念？市港务局现有干部员工17人，人均不到1张报表！我要养那么多闲人么？长期懒散惯了突然到基层进行实务操作肯定不适应，但哪个天生享福的命？在我规划当中，市港务局17个人先减6个，剩下11个卢小晨主持全面工作，1个专职应付16张报表，6个与三个区港务局组建港务督查大队，不需要港口管委会配合就给我每天到港口转转，实地观测、统计各类数据；处理纠纷；介入调解；还有3个到省内各个港口搞调研——成天在办公室喝茶上网能搞什么规划？这样一来，恐怕都抢着去港岸办吧？”
韩文波与闵学君面面相觑，都为白钰天马行空的构想傻了眼，同时又涌起微微不安：
简直天翻地覆的变革，他今天对市港务局下杀手，明天、后天会不会轮到我们所辖的单位部门？
白钰续道：“向省里解释很简单，一是根据管委会申请和实际需求，湎泷内部所作的编制调节；二是市委着手精简机构、优化劳动组合，我想应该得到相关部门支持认可。”
韩、闵二人显然觉得问题并不象他说的那么简单，唉声叹气又嚅嗫着不便过多反对。
白钰可不管他们为难之处——按方晟以前做法亲自出马组织市港务局全体干部员工开会，白钰却不喜欢事事亲历亲为，认为各层各级应该尽到工作职责，不能把困难都推给领导。
“周六上午对市区两级港务局进行全面动员，这事儿交由学君、晓晨负责，”白钰不容置疑道，“名额怎么分配，是竞争上岗还是抽签等等你们商议，反正确保下周一上午九点前6名同志到管委会报到！”
顿了顿，他又意味深长地说，“吃得苦中苦方为人上人，港口福利补贴比市直好；港务督查大队和考察调研组都享受外勤补助，单经济这一块就不吃亏；正治方面只要多做事，领导都看在眼里记在心里，有些事不点破自己悟。”
“噢——”
韩、闵二人听出他话音里的深意，心里踏实了几分。
当晚九点五十分，屠友军灰头土脸在屠郑雄陪同下来到市委书记办公室门口，敲了两下，晏越泽从里面出来不咸不淡指指手表意思时间没到再等会儿。
屠郑雄用只有晏越泽听到的音调骂道：“**，比皇帝觐见还难啊！”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！