九五的春节，就在大家相互请客当中渡过了。
韩颖这几年，因为孩子小，就请了假，在家带孩子了。
好在她们单位是赵家掌权，否则她的工作怕也是不保。
一过了初六，卢昌华就带着媳妇儿和胡大贵两口子返回了北宁。
他之所以要回公司，是因为公司的改制方案已经完成，需要先在公司高层中过一遍。
挑挑毛病，看看有什么漏洞。
一到集团，眯缝眼就送来了厚厚的几大摞文件草桉。
公司里的高层都人手一份，回家仔细阅读，有问题的，就用红笔画下来。
或者摘抄出来。
反正各显神通。
卢昌华和王瑶就在家里埋头阅读起文件来。
有不明白的地方，两人还相互探讨一下。
文件上被划出了很多的条条杠杠。
卢昌华规定，所有高层在家闭门看文件十日，时间不到继续看，看透才行。
其实，改制的实质就是全员持股。
员工在公司工作满三年后，就有全员持股的资格。
员工股份为分红股，每年年终决算后计算出集团的利润后，按持股比例分红。
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持股的比例是根据现在的岗位为标准。
根据昌和集团现在设置的岗位和职级，员工的薪酬原则是，基本工资、岗位工资、各种补贴组成。这是月薪。
再加上该岗位的持股份额，年终分红。
所有员工股份只有分红权，没有所有权和投票权。
除了卢昌华本人外，所有人都是员工股，包括所有公司高层。
而卢昌华不管拥有股份的比例是多少，拥有一票否决权。
他对集团管理层的决策可以一票否决。
实际上，这就是彷照前世某为的制度来搞的。
十天之后，大家伙都信心满满的来到会议室，开始炮轰眯缝眼了。
眯缝眼这边也有充足的准备，十几个编写组的专家严阵以待。
对大家提出的各种问题进行解答。
解释不清的重新修改，表述不完整的补齐。
有逻辑矛盾的，理顺。
经过一周的重新修改和审定，昌和集团的改制方案成型了。
三月一号，昌和集团正式发布了集团改制方案。
所有方案张贴在各个工厂的厂区里。
同时，厂区大喇叭播放改制方案的录音。
这下，工人们都炸锅了。
不是抗议的炸锅，而是欣喜的炸锅。
早前，工厂是国家的，我们工人是工厂的主人。
现在？
工厂是个人的，工人就是打工的。
工厂效益的好坏跟工人没有太大关系。
大不了，这家工厂不好干了，咱去另一家。
虽然北宁的很多工厂都是昌和集团的。
可只要自己有技术，可以去南方啊。现在南方的工厂太多了。
前段时间，就有职业中介跑来北宁挖墙脚，高薪挖人。
很多人都想着春节后看看情况，不行就拍屁股走人了。
谁知道，集团竟然给分红！
这好事上哪找去？
重要的是，根据新方案，集团决定拿出九四年的一部分利润进行分配。
这时候走就是傻子！
本来已经谈好要去南方的技术骨干，现在也打了退堂鼓。
都等着分红呢，谁去南方打工啊？
在职工福利方面，昌和集团也是拼了。
拿出一部分利润，建设职工住宅楼。
住宅楼的分配原则就是，只要你拥有了分红资格，就有了分房资格。职工在单位工作满十年，这套房子就转给职工个人。
你瞧瞧这待遇！
谁走谁孙子！
不仅是昌和集团炸锅了，整个北宁都炸锅了。
昌和的改制方案惊动了媒体。
各大报纸广播电视都纷纷报道。
要知道，现在正是很多人跟自己的婆婆闹分家的时候。而昌和集团成了另一个典型。
他是把自己的东西分给大家，这事还真没见过。
要说，卢昌华不分红，谁能说出啥来？
厂子是人家的，挣的钱也是人家的，税没少交，工资没少发，该给都给了。
现在还把自己挣的钱拿出来分给大伙儿。
很多人都说，昌和集团的老板是不是疯了？
你没见别人为了争夺遗产都打疯了吗？
你还往外送？
对这事，卢家人都挺理解。
“挣那么多钱又花不完，给大伙分分，既能聚拢人气，又能让企业长青，有啥不好的？”
王家人对卢昌华直竖大拇指。
这就是古人说的，财散人聚。
你作为老大，死抓着钱不放，谁愿意跟着你？
只有你把钱分给大伙，人家跟着你才有奔头！
这么简单的道理，很多人不明白。
就是道理明白，也不一定做得到。
谁不知道钱是个好东西啊？
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