杨也彬在董事长那里吃了一锅夹生饭，回到司亨医院，两天没说话。他不说话，别人也不敢说，办公楼的气氛格外严肃。
一个单位，总有那么几个人大约是职场心理学研究透了，喜欢琢磨人。杨也彬从集团公司回来之后不说话，就有人就在心里嘀咕，八成事儿办砸了。
杨也彬知道，有人会在心里琢磨。他却在琢磨，怎么把开放门诊。司亨医院原来是街道医院，本来就是为当地人服务的。后来交给司亨集团之后，才成了职工专属医院，只为司亨职工服务，当地人再也进不去了。
向地方开放医疗业务，有一个重要的工作，就是要打通医保和新农合。现如今，医保项目繁多，有职工医保、城镇居民医保、生育保险、工伤保险、铁路医保、电力医保，新型农村合作医疗属于县级统筹，每个县一个结算标准。
司亨医院是集团公司内部的医院，病人都是内部治疗，资金都在集团内部划转，从来没跟地方打过交道，更别说分属各个部门、各个管理层级管理的医保部门。
成立医保部门是当务之急。可是，谁能胜任这个岗位呢？这个人，要八面玲珑，善于沟通，喜欢跟人打交道，能干脆利落从医保部门结算到钱，还要善于学习，在短时间内把五花八门的医保政策研究透彻。
杨也彬将医院里的人，来来回回在心里梳理了一遍，还是没找到一个合适的人。
杨也彬回来不说话，也在琢磨人。能负责医保科的人没定下来，杨也彬心里不痛快。
这个岗位，对司亨医院开通地方医疗业务，至关重要，用通俗的话来讲，就是医院的业务量。
杨也彬举棋不定，姜明践进了他办公室。
“爸，听何冼德说，医院要放开地方医疗业务？”
“这又不是秘密，上次开过会的。”
“爸，趁这次机会，把我提一提呗。”
姜明践好像看到了自己飞黄腾达的机会。他知道，每一次医院有大动作，都要动一批人。这已经成为司亨医院的惯例了。
那一年医院晋升二甲医院，组建了二甲办，设了一个主任两个副主任，按道理这是临时机构，二甲创建工作完成，就要撤销，可是，各种各样的原因和借口，硬是没撤下来，养了几个闲人。还有更离谱的，医院新建住院大楼，临时设立了一个基建办，到现在，住院大楼都从新楼变成了旧楼，基建办也没撤销。
这样的例子，在医院太多了。杨也彬不是没想过撤销这些吃闲饭的内设科室，可是，每次动议，都以失败而告终。不是这个打电话就是那个批条子，最后不了了之。议过两次之后，杨也彬再也不提了，闲着就闲着吧，哪个单位没几个闲人，他懒得操这份心，费力不讨好。
姜明践看到了医院的弊端，跟杨雪关提过，让她跟爸说说，有机会就把自己弄上去，杨雪关没同意，丢下一句：“我爸也是你爸，自己的事自己去办！”就再也不理他了。
杨也彬看着姜明践，说：“你不合适！还是好好的搞自己的专业，肝胆外科是个很好的地方。”
“爸，把级别提上去，我该做手术还是做手术。”
纵向比，司亨医院比当时的街道医院大了数倍，横向比，司亨医院在市内医院里，不算大。但这不影响医院的级别，院长相当于分厂厂长，是正处级。级别高架子大，下面的科长、经理，就是正科级。这对参加工作三年的姜明践来说，吸引力太大了。
姜明践的逻辑是一边占着位置，享受待遇不做事，就像他现在兼着医务科副科长，从来没在医务科带过一天。
杨也彬说：“明践，你这个问题我也思考过，但是新设立医保科科长这个位置太重要了，要经常出去跑业务、沟通关系、结算医保经费，科长不去主持工作是不行的。”
“爸，错过这个村就没那个店了，下次要等到猴年马月？”姜明践见杨也彬犹豫，开始做岳父的思想工作，“早一步，步步占先，晚一步，步步落后。”
从内心来说，杨也彬希望姜明践将来能挑起肝胆外科大梁，并不希望他搞医院管理。
杨也彬真正担心的是姜明践搞医院管理，照顾家庭的时间就少了，他父母对杨雪关有意见，到时候杨雪关生了孩子，他不着家，就会出乱子。
“对医生来说，搞好业务才是根本。”杨也彬说，“年轻人，不要急着当干部。”
“爸，这是一次绝佳的机会，你不能丢下我不管。”
杨也彬的态度跟提拔医务科副科长的时候大不一样，姜明践担心杨也彬对自己有什么想法。为了坐上科长位置，姜明践软硬兼施。
杨也彬说：“明践，有些事可以装糊涂，但在医保科科长这件事上，不能装糊涂。如果这个人选不好，医院开放医疗业务的措施就会功亏一篑，集团公司很多人在盯着这件事。”
“爸，就算我不当医生，也没什么损失啊！”
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