我特么的是想要实现我的崇高理想！
理想你们懂不懂？
长生殿主李三郎：
“陈通，这就在胡扯呀，李隆基时期哪是一个丞相呢？”
“人家分明是两个呀！”
“不懂就不要胡说。”
………………
陈通呵呵一笑。
陈通：
“李隆基的这种丞相负责制的确在同一时间有两个丞相。
可这两个丞相并不是相互制约，形成制衡关系。
这两个丞相那是：一个主丞相，一个辅丞相。
辅丞相，就是辅助主丞相的，从行政级别来算的话，那就是主丞相的直属手下。
那简直跟秘书一样。
这权利真不可同日而语。
姚崇时期，姚崇就是主丞相，可你知道辅丞相是谁吗？
你不知道吧！
因为副丞相根本就不重要，他没有话语权，他只能去执行主丞相派给他的任务。
宋璟时期，你知道辅丞相是谁吗？你还不知道！
而张九龄时期，辅丞相是李林甫。
就李林甫这样的大奸臣，那在张九龄的手下，也得乖乖的趴在地上，让张九龄训的跟孙子一样！
直到张九龄出事了，李林甫这才开始翻身，想把张九龄整下去。
所以我才更加鄙视张九龄去巴结李林甫。
因为在职务上，张九龄那是李林甫的大爷，李林甫才是那个当孙子的。
结果张九龄为了能够保住自己的主丞相之位，竟然伏低做小，阿谀奉承自己的直属属下，这才更加令人不耻！
姚崇宋璟时期，人家主丞相把辅丞相制的服服帖帖，一句话就可以让辅丞相滚蛋。
所以说，一个丞相还是两个丞相，并没有影响到李隆基时期的丞相负责制！
这种制度就是专门为了让皇帝偷懒，就正如《帝范》上所说的，皇帝要充分的信任臣子，把权利下放给臣子。
李隆基显然得到了其中的精髓！”
………………
刘邦满眼的鄙夷。
杀白蛇的不都是许仙（诡道圣君）：
“所以，以后就别说李隆基前半段英明，后半段才开始堕落。”
“李隆基的人设一直都没崩。”
“人家一直都很堕落好不好？”
“他发明创造了这种制度，那就是能为自己减轻点负担，为了自己能够当一个昏君而努力的！”
………………
朱棣，杨广，曹操等人真是服了李隆基，皇权你都敢下放给丞相，这心有多大？
而此刻的崇祯充满了好学之心。
他心里有些问题还是没搞明白。
自挂东南枝：
“那能给我们说一说为什么李隆基的这种制度，丞相越多就越不好？”
“而武则天的这种群相制度，丞相越多则越好呢？”
“除了加强皇权，还有其他方面的作用吗？”
……………………
陈通当然是知无不言，言无不尽。
陈通：
“我就给你这样来举例，李隆基采取的制度，就相当于聘请了一个职业经理人，请人来当他公司的CEO。
而李隆基就是这个公司的董事长，但他却不会过问公司的日常管理。
那么问题就来了，每一任CEO，他都有自己的领导方式，他都会有自己强烈的个人意图。
这种CEO换的越多，那么整个公司的规划那就越乱，今天觉得主攻这个产品，换一个CEO，又改成了设计那种产品。
这样换来换去，那这个公司的资源全都被浪费了。
李隆基时期就是如此。
姚崇，宋璟，张九龄等一系列丞相，他们都有着非常鲜明的个人执政特色，上台的第一件事儿就是否定前面的政策。
这样只会造成资源浪费，只会让政策朝令夕改，完全达不到积累国力的作用。
所以李隆基时期，任命的丞相越多，政策换的就越多，光是把这些政策从上到下普及一遍，那都得要花大量的时间和资源。
所以，他这种丞相问责制，其实就应该跟现在的企业管理一样，选择一个比较靠谱的CEO，一直用还可能好一点。
我们再看一看武则天的这种群相制度。
武则天的群相制度，用企业来举例，武则天就是董事长兼CEO。
她既是王朝的拥有着，又是日常管理的决策者。
这种制度下，
王朝就会有一个非常清晰的长远计划，而这些丞相只不过是部门的总经理，比如什么销售部，企划部，财务部，投资部等。
任何丞相上台之后，他只是为武则天的政治蓝图添砖加瓦。
武则天只需要挑选那些能够让她政策发挥最大作用的丞相，帮她实现她想要完成的既定目标。
那这样的话，不管是有多少丞相，武则天时期的政策都不会变。
她选择一个好的丞相，那么王朝发展的速度就会加快。
他选择一个差的丞相，那么这一块发展的速度就会减缓，甚至倒退，那武则天就可以把这个丞相给干掉，再换一个能力更强的！
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