翟小帅说完看向众人，众人分别表态。
“翟总说的是，做的好就应该奖。”
“是，老板愿意出钱奖励有贡献的人，我们高兴都来不及了，怎么可能不认真了。”
“是的，就应该应奖尽奖，那老板，奖励有我们的份吗？”
前面还配合工作，后面看翟小帅尽情不错，直接邀功来了，翟小帅瞅着一双双巴巴的眼睛。
“郭靖他们三人是明显优秀的方法，而且可以显而易见的直接看到好处的，奖励可以直接评定马上兑现；你们如果也有明显的降本增效的已实施的优秀方法也可以说出来，我们大家一起听听，如果是，一样奖，奖励就是要公平公正，一视同仁，不管是基层员工，还是管理层，都是一样的。”
这么一说，想邀功的也没了言语；不过现在成绩确实有一些，只是结果不好度量，而且热情也不能打击，翟小帅斟酌了一下继续道。
“大家刚才汇报的情况，我也有一个大体的了解，成绩是有的，但我刚回来，了解还不够，还要具体看看，看看各业务部门经营数据，同时也听一听人事部和监察部的评价报告，对于你们包括所有员工能力和贡献，公司将会在新的薪酬体系中进行匹配。”
“研究表明，我国企业平均寿命只有30个月；如果我们公司能存活超过30个月，并保持上升势头的话，那么在第31个月，公司将拿出不低于10%的期权用于奖励所有有贡献的员工；所以关键还在于大家。”
“好了，会议就到这了，散会。”
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