顾骜在韩婷房间里要了些资料来看，顺便为后续的接待工作做些准备。
韩婷毕竟是亲自在新厂子实地主持了几天工作，对具体情况肯定比顾骜更了解。
知道现状后，才能有的放矢，跟曰本人解说时扬长避短。
“负责‘坦克大战’研发的严磊被挖过来了？这事儿包处长怎么没跟我说？”顾骜看了几眼人事资料，就发现了一个问题。
此前，顾骜的一切研发工作都是私活外包出去的，那些技术人员跟汉乐电子并没有雇佣关系。
韩婷一边梳头一边解释：“是上面顺藤『摸』瓜，查哪些人为你做过私活儿吧。再说了，‘坦克大战’是你按合资协议，必须加速研发、把各项知识产权都登记下来、作为技术出资注入合资公司的，被查了个透明很正常——你不会觉得是我出卖你了吧。”
顾骜也没多纠结，知道这事儿是躲不过去的。
此前他倒是想跟研发人员签保密协议，问题是国内压根儿既没有合同法，也没有劳动法，那些研发人员又都是本国公民，签了也是无效的，不受法律保护。
除非顾骜找一堆香江工程师，甚至外国工程师，才能解决这个问题。
这些问题三年之内都无解，顾骜只能是一事一项，尽量把工作拆开，分摊风险，做完一个产品的研发就立刻把专利申请下来，把中间的不受法律保护周期尽量压缩。
同时，确保每一个具体技术人员都无法掌握全局。一旦谁有过背叛，那就彻底踢出去，失去下次再赚钱的机会。
“那还有谁被挖来了？我名单里没看到杨自豪和鲁运达么。”顾骜继续追问。
韩婷：“那些都还是大三在校生，他们不想来，国家当然不好用强。不过还是有两个人被合资公司的高薪酬条件吸引，签了长期的劳动合同后，选择休学工作、学校也给他们提供了保留学籍、校外继续教育。”
在80年，要让浙大高材生放弃文凭来合资公司打工，那是不可能的，再多钱也不可能。
中信方面派来挖角的人已经算非常有魄力了，知道他们脑子里的游戏机设计方案挖出来一个，至少都是十万美元级别的利润（他们估计比较保守），所以破格发狠开2000块的月薪挖人，这才挖到两个贫困生选择休学打工。这已经比同级的技术员工资高15倍了。
“那他们并没有带来后续的研究成果吧？我的拆分工作和保密工作做得还是很细的，代码都是每天我姐亲自在管。”顾骜不无担心地问。
“那就是没能带出来咯，反正我严格审过他们的价值，没看到相关的东西。”韩婷在这个问题上，倒是很分得清是非，完全站在了顾骜这边，一点都没有因为“为了国家”而倒向中信。
“炸弹人”和“吃豆人”并没有危险，那些人只是人来了，成果没带来。
就算根据只言片语说清楚设想、然后重新组织人研发，那速度也要比顾骜慢很多。
顾骜打听清楚了之后，当即表态：“我一会儿就借招待所的电话，给马风打电话：包括他在内，还有其他四个留下的浙大生，每人先私下奖励5万块，奖励他们没跟挖人的跑。将来每个项目结项，还另有奖励。”
顾骜其实第一次的时候，已经给杨自豪、鲁运达两个人发过奖金了，都是上万块的，那是在“雷电战机”刚刚上市、取得第一桶金之后。
只是后来招的人，都还没扛到他们各自负责的产品上市，顾骜自然不可能提前发钱。
发钱这种事情要有名目条理才好服众，便于将来的团队管理。如果想到发就发，同样会让人产生大锅饭的思维，从而消极怠工。
就像罗马帝国后期，皇帝给禁卫军越来越高的赏赐笼络人心。可结果呢？习惯了没立功都拿饱钱的禁卫军，最后公然卖皇帝位，还经常弑君以便多卖两遍。
但如今遇到了一波外部劝诱，他们表现出了对顾骜的忠诚，或者说至少是“知本分、有节『操』”，那顾骜也不吝事后奖励一波。
奖鸡儆猴，让那些休学打工的人羡慕羡慕。
另外，严磊因为是浙大老师，要服从组织安排，顾骜也不好怪他跳槽。但是既然有了这个波折，顾骜觉得后天日方来考察的时候，问起一些产品设计理念的问题，那就让严磊先去回答好了。
如果他回答得不能让日方满意……那就再说好了。
就当是敲敲警钟，在对比中让有关部门自行认识到顾骜的价值。
……
顾骜跟韩婷聊了很久，眼看天『色』已晚。
韩婷终于收拾打扮得很得体，准备出门。
顾骜也一直好奇呢，便自然而然问道：“韩老师你是晚上还要见客户么？我来就见你在收拾。”
韩婷：“我是想趁着大领导们都还没来，跟开发区几个管事儿的都请个客套个交情。今天既然你来了，一起去吧。你是合资公司的大股东，拜一下码头也没坏处。
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