星期六上午，杨景行继续和安馨探讨研究钢琴艺术，下午再去探望了丁桑鹏。老人家也是花了好几的时间把分析自己专业技能的书仔细读了一遍，虽然不公开评价，但是跟杨景行道道还是可以的。
星期，浦音北楼二零四就热烈了，钢琴系一群教授围观了杨景行和安馨的两堂课。因为路楷平带头在系里搞了个课题，叫什么钢琴扩散『性』教育，大概意思是人人都有优点，如果能高效地在群体里扩散复制这些优点，那么教学的效率和质量简直顶呱呱。
两堂课下来后，教授们就立刻展开学术讨论，不先纷纷惊叹一下安馨的水平精进。
一年多前，安馨是钢琴的佼佼者，但也不算显着顶尖。而今年以来，安馨算是闭关修炼了，别平时的学生音乐会不『露』面，是连学期汇演之类的都不参加了，根本不公开显身手，就连期末考试的曲子也只是点到即止毫不上心。但是所有人都知道安馨在刻苦，少也是每五六个时。
教授们很欣慰，最愿意看到的，付出就有收获。至少就今所表现出来的内容，安馨已经是明显超越师兄弟姐妹们了，整体演奏已经具备了一些演奏家的音乐气质。如果其他同学还在瓶子下面，安馨则已经在瓶颈的上半部分了，要在瓶口『露』头了。
不过李迎珍也不是刻意谦虚，她得没错，如果以演奏家的标准来看，安馨依然有不少不到位的地方。其他教授也是听到出来的，如果成熟演奏家的演奏是行云流水一气呵成，那么安馨还是会有些不够平滑的地方，甚至是卡顿。虽然都是些细微末节，但是到了金字塔上面，拼的就是极微差距了。
不过教授们也和系主任一样，对安馨是充满信心的，毕竟距离比赛还有差不多一年时间，只要学生继续努力，李教授和杨景行也继续严格要求，一年的时间会收获很多很多的……虽然现在连利兹的回函确认都没收到。
冯老教授也表扬得对，安馨心态确实很好，你看她，被一群教授围着表扬也没啥大的骄傲得意或者害羞谦虚，简直有点风轻云淡。要是换喻昕婷来，估计都手足无措只能杨景行出面当盾牌了。
表扬鼓励了安馨，教授们还是学术一下，意见都挺统一的，是李迎珍教授完善并且发扬了这种学生之间的互动教学模式，是李教授看到了杨景行的能力并精准开发培养。真是不得不佩服，激将退休的李教授还是这么潜心钢琴教育，有那种眼光和魄力，并且取得了这么好的效果……
当然了，杨景行也没给李教授丢脸，虽然教学理论方面杨景行是肯定不如自己的恩师，但是杨景行也有一点自己的优势，首先是同龄人之间交流的便利，二是杨景行自己又站在钢琴艺术发展的最前沿……
杨景行还真是蹬鼻子上脸，教授们准备离开的时候，他看着还有半个多时才到饭点，就：“那我就不送您们了……”
教授们挺宽容。
下午一点多，杨景行赶到峨洋了，合作人员工甚至家属都基本到齐，大家很是期待晚上的活动，不过在这之前，还是要工作要开会。
如歌的注册用户数过十万已经好些日子，虽然在it热『潮』中这个数字根本不值一提，但是杨景行还是和大家一起坐井观地高兴一下。功劳是大家的，杨景行从上到下把每个饶成绩都总结了一下，在检讨自己上班不够勤快的同时表示其实也有掌握情况。
总结了之前又展望今后，当初开业时订下的基调不变，继续保证内容和质量，并稍微扩展内容面。
王成川和王建贤更专业一些，强调什么用户忠诚度之类，而且还要引入正宗的管理思维，用数据话，以后就不是每周了，每的数据都要总结。
杨景行在宏星的时候也经常和数据打交道，他似乎对这东西有点成见，认为暂时还不要过分强调数据，用强制方法提升回帖量什么的，万万使不得。
赵程迪支持大老板，现在如歌的规模和情况，还属于一眼看过去就一清二楚的，有些东西用数据反映出来反而不准确。
杨景行却又站在合伙这边一些，觉得是可以先把机制建立起来。
在一起共事这么久了，员工老板们都很熟悉了，几位老板也都没什么架子，所以开会讨论事情是热闹也不失和谐，有点争论也都是为公司好。美工姑娘虽然话不多，但是她好像挺喜欢开会，搬凳子最积极了，不管别人怎么啰嗦，都听得有滋有味。
可是今大部分饶心思还是在活动上，所以四点过大家就出发了，三位男合伙饶三辆车，十几个人一起朝辉煌去，成路和付飞蓉在那边等着的。
峨洋的几个职员要见音乐人挺激动，可到了一看看成路他们的架势，情绪也不是多平淡。
庞惜比较形式化，虽然她和成路也没见过几次面，但是向峨洋的介绍都很准确，让两边互相点着头问好。
庞惜这人事经理当得不容易，还要一下今聚会的主题和目的，比如让峨洋对音乐人多些了解和认识，让音乐人对网络有更深的体会。
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