关于拉雷俊入伙的这件事，叶飞扬深思熟虑了之后，还是放弃了……
他觉得这件事成功的可能性，根本就没有！
对方不差钱，又想当老板。
这让叶飞扬根本就无从下手，找不到突破口，就算拉拢对方当联合创始人，那就会出现一个问题，谁是老大，谁当家作主。
给股份少了，对方也不会同意；给对方股份多了，叶飞扬也不会答应。
这个问题就是无解，因此只能放弃！
经过一番考虑，叶飞扬还是决定自己拉起一票人马，自己干。有他超前的眼光加持，丰富的智能机使用体验……
绝对是现在地球上最强的产品经理！
那么星华科技的手机，火爆全国将会是一种必然的局面，那么这样的话，拉一堆桀骜不驯的大佬过来又有何用？
反倒还损失了不少的股份！
于是叶飞扬就降低了自己的选择标准，将目光放在了人才身上，比如卢冰伟，这位是个难得的人才。
正是由于这位的加盟，日后大米的低端品牌绿米，才成功的做了起来，并且时不时的还能背刺一下大哥。
大米手机的销量，多年来能一直保持高速增长态势，其中有一大部分都是绿米贡献的，可见卢冰伟的才干。
本着逮住一只羊使劲薅的理论，叶飞扬又将目光转向了未来大米的其他几位联合创始人身上……
林斌、黄吉江、李万强、周平光、洪风、柳德。
这六个人和雷俊一共七个人组成了大米的创始团队，前世叶飞扬就看过，关于大米为什么能够快速发展起来的分析。
短短三四年时间，就做成了国内一线品牌，还曾经在国内第一的位置上坐过很长时间。
七八年时间成功上市，市值突破千亿美元。2020年手机做到了全球第三！
这样的发展速度真的是非常快，很令人不可思议！
当年叶飞扬看的那些分析中，其中有一个论点，让他印象深刻，记忆犹新，那就是大米的创始团队堪称豪华。
七人创始团队中每一个都是大佬，都是在各自的领域内取得了很大成就的牛人，可以称之为专家中的专家！
于是，叶飞扬便将这些人的名字都写来出来，交给了人事部门，让他们去搜罗资料。
人事部门和国内几家优秀的猎头公司都有紧密的合作，打探几个人的消息并不难，更何况这几个人没有一个是平庸之辈，很快就将这几人的消息都给汇总了起来。
……
此刻，叶飞扬就在办公室里翻阅着手里的资料。
当他看到那些详细的工作经历，看到那些大名鼎鼎的机构时，叶飞扬这才知道这些人有多么牛逼！
林彬：微软亚洲研究院软件工程师，主任开发工程师，研发经理，工程总监。
谷歌中国工程研究院副院长，谷歌全球工程总监。
黄吉江：不到30岁就成为微软工程院的首席工程师。
李万强：金山的高级管理人员，曾任金山软件设计中心设计总监，是国内用户体验领域的领军人物。
周平光：米国乔治亚理工大学电磁学与无线技术博士，曾经担任摩托罗拉京城研发中心高级总监。
洪风：毕业于米国普渡大学，获得计算机科学硕士学位，是谷歌公司的高级产品经理，主要负责谷歌日历、谷歌地图3D街景等项目。
柳德：米国艺术设计中心学院工业设计硕士，京城理工大学机械工程硕士，京城科技大学工业设计系主任。
……
这六个人里面，除了最后的柳德之外，都是叶飞扬急需的人才。
有着超前眼光的他，对于什么手机好看，什么手机不好看，什么手机最经典？
他都一清二楚，完全用不着，让工业设计师去重新设计一款手机，费时费力不说，根本就是多此一举。
不过叶飞扬又仔细想了想，觉得有一个高明的工业设计师还是很有必要的，因为对方可以完美的将他的想法都给实现出来。
就拿“水果4”来说，叶飞扬知道这款手机长什么样子，知道正面摄像头听筒的位置，还有按键的位置，还知道背面摄像头的分布。
但是要让他说明这款手机的尺寸，长宽高以及圆角的弧度，这些他就说不上来了，谁会刻意记这个啊？
因此工业设计师很有必要，不可或缺！
叶飞扬想着如果能将这六个人全都招揽过来，那他绝对能轻松很多很多，星华的起步也会变得更加容易。
他想了想，前世既然雷俊都能做到，那他现在比起雷俊也并不差多少。
没道理，别人能做到的事情他做不到！
至于这么做，会不会让未来的大米不再出现，叶飞扬觉得不可能，雷俊此人有大才，全世界的人才多着呢，被自己招揽走几个，又有什么问题？
不过可以肯定的是，应该会让大米的发展和崛起，没有前世那么容易和顺利就对了~
……
卢冰伟的资料叶飞扬也拿到了，只不过这位的成就，现在远不如其他几位创始人。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！