美中不足的是，新加入的员工完全是零基础进入工作岗位，培训他们的任务就交到了老员工手上。
同时，单位再次找了当初的倪老师公司，找来了培训团队。
深造老员工的技术能力，同时给新员工提供一次了解和学习的机会。
就是不知道，这种培训有多大的作用，能让多少新人真正的入行，又能给多少老人带来提升。
培训的学习，都是老生常谈的问题，给我们锅炉讲课的倪老师，讲的都是曾经讲过的话题，枯燥而无味。
不管是新人老人，对这种培训课程的兴趣都不大，但也有个别的员工听的津津有味。
至于一些我们提出的问题，倪老师也没给出确切的答案。
毕竟他是老师出身，研究做的再好再深，面对实际上的操作，也不一定能有什么好的提议和解决方案。
我在后面，听着他翻来覆去的讲过往，时不时的还说些无关的趣事，我只觉得他是黔驴技穷了，已经很难拿出什么有新意的东西了。
培训的时间差不多有一个星期，个别有心思的新人有了提升，入了门，但也都是理论上的了解。
至于老员工，提升的程度有限，直到最后的一天培训课，倪老师才说出了他的目的。
每个班组配备一个保运人员，由他们公司来配给。
我听到这个消息的时候，不由的失笑了一下。
图穷匕见啊，培训也好，配给保运人员也好，无非就是从中获利罢了。
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