通知发布没到两小时，总部外的各省区、各仓、各部门都十分震惊。
大家一时半会都还没有反应过来，这件事情就给发生了，有欢欣雀跃的，有愁眉苦脸的，还有如遭重击的。
甚至还有一个仓的负责人此时正跟行销还有客户在一起喝酒，看到消息后，马上酒醒了一半，看着对面的人，有着说不出的苦涩。
立马跟对方告辞离开，开玩笑这个节骨眼上再敢这么放肆，你看袁文知道后会不会放过他，还在外面跟客户吃香的喝辣的，指不定就有什么问题。
行销那位见他这么火急火燎的走人，不明所以还说他抽风了；准备看下时间拿出手机后，看到了变更的消息，马上跟他一样火急火燎的走了。
不为别的，自己还有些小动作在仓库那边操作，得马上处理了，要不然就是吃不了兜着走了。
正是天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往！
到了这个时候，也就顾不上其他什么了，以往的交情与否都不重要了；一切都得明哲保身，要不然下一个落马的就会是自己了。
几家欢喜几家愁，鹭岛省区这边负责人许林就很苦闷了，前几天时间还找秦峰聊了会，整理了下今后计划思路。
大体是按照已保全行销业绩为先，让仓这边极尽配合，偶尔还需要配合操作欠账，顾名思义先让客户把货拉走去卖，系统上不开单，也不会有任何操作。
省区跟客户商量的是，先给货，后付款；已经是与企业利益严重冲突了；客户看到这么有诚意，很欣然应允，还表示可以在年底完成任务量。
看了下系统下发的文件公文，许文不由的一阵烦躁，踢了一脚旁边的垃圾桶，桶里面的垃圾全都散落出来毫无反应。
“要搞死人了，今年业绩难搞了”
许林长叹一声，不只是他，其他好些个省区也是这样在操作的；为了完成企业目标，他们是无所不用其极，简直就是在挖企业的柱子，风险太大了，性质也太严重了。
在各处省区经理办公室，都传来了一阵阵怒火，离得近的都能听到里面噼里啪啦摔东西的声音，看来是真生气了。
同一时间在梦阳企业总部行销组，负责人电话就没有停过，不得已直接就关了机。
毫无例外说的都是仓所属问题，由双线变成了单线；他们再也没有了操作机会，也不再能够给到客户充足的承诺了。
只有他明白，这事是没有任何希望的回转；他也是清楚这些年来，下面都干了些什么，的确也是需要重整一下了，毕竟到了这个高度，多少还是会照顾到企业影响的。
他们对自己的业绩达成充满了忧虑，这是钱啊，打不成他们都会被扣钱，只能得到基本薪水，大损失。
各大群里都是在不约而同的讨论着这事的发展，有看好的，说这是重大变革，对部门管理有很强的抓力。
有不看好的，说这是严重影响了行销业绩，减少了企业利润，迟早会恢复到原样。
“你们说，这次变革后，我们会不会在薪资方面上有所变动啊”
数据员群里，大家又开始了日常讨论，或者是日常八卦。
“我感觉应该是加一次薪资，也就是几百块钱；就是为了让大家有个好的工作环境，增加我们对新部门的粘性”
“应该不会吧，成本不是大了吗，怎么还会加薪水呢”
“具体也不知道，我们可以等等看，反正该来的迟早要来”
周平知道这事后，也是一阵感慨，袁文行事果然是干脆利落。
从开头的人员免职，到现在的部门管理变更，无不体现着袁文的管理智慧。
接下来应该就会是大刀阔斧的进行变革了，就看这阵风刮得猛不猛，估计又会有一批人被替代了。
周平只能把自己的事情给做好。
不再多想，视线转移到了电脑上，一个让他都差点忽略的人给他发来了条信息。
刘书给他发送了一个点赞的表情，随后对周平说：“小周做的可以啊，刚袁总在办公室闲聊时还提到了你，说你办事很不错，有规有矩还有条例”
周平感到很惊讶，袁文竟然还能提到自己，自己也没做什么啊。
在仔细一看说是办事很不错，这是夸自己？
周平不觉得自己有哪里很优秀的，值得被袁文夸赞的；不过还是礼貌的回了刘书，结果刘书说他太谦虚了，下次有机会在总部见面，带他去吃点北方特色。
刘书是培训结束后就直接回到了总部，继续钻研着系统；现在是被袁文喊过去对仓储系统进行升级改造，以符合当下单线部门管理的要求。
还有刘书说了句在总部见面，周平也没有在意，纯属于就当刘书在说客套话。
其实周平不知道的是每年的淡季，梦阳企业总部都会组织人员到总部进行学习培训，并适当地进行一些集体活动。
看了下没有什么事，该处理的也都处理完了；马华这会也不知道跑哪里去了，人都找不着。
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