柴辉听着秦东旭与和云建唇枪舌剑，面无表情，心中暗爽。
上级把赵鼎弄走，把秦东旭提上来，简直是最英明的决定。
之前的时候，赵鼎经常在自己与和云建之间摇摆不定，有时候就搞的自己很难受。
现在好了，有秦东旭这个斗战胜佛在，以后的书记办公会，和云建已经没有和自己掰手腕的能力了！
和云建虽然恨的牙痒痒，但形势不饶人，他也无可奈何。
柴辉也不好让和云建下不来台，便笑道：“今天的办公会，只是人事动议。”
“刚才我们说的只是初步方案，形不成统一意见也不要紧，可以以后再议。”
“东旭同志，会后让组织部拿个详细方案，提交五人小组会审议。”
“散会！”
和云建告辞离开，离开的时候，一脸笑容，丝毫没有生气的样子。
秦东旭回到办公室后，便让人把组织部长穆宁喊了过来，传达了组织意图。
穆宁看着眼前的年轻人，听着他的话，心中却是五味杂陈。
仿佛就在昨天，自己还是对方的领导，甚至还能影响到对方的提拔任用。
蓦然回首，对方却已经跑到自己前面去了！
以后全市所有的人事问题，自己必须得先和他沟通。
唉，找谁说理去啊！
他虽然心中幽怨，但还是认真记录了秦东旭的意思，回去之后便组织人手制定人事调整方案。
1月10日。
水南市市委书记柴辉召集了五人小组会，基本确定了人事调整方案。
组织部对拟提拔人员展开正式考察。
到这一步，消息基本就瞒不住了。
周庆和郭伟才的提拔，终究还是引起了不少人的侧目。
三十五六岁的副处级，还都是重要岗位，还是很耀眼的。
以往这种提拔，都伴随着大量的负面声音。
但这两人的提拔，负面声音却很小。
偶尔有负面声音，也被正面的声音迅速压下去。
群众只有在获得信息不全面时，才有可能变成乌合之众。
只要他们能获得足够的信息，即便用最朴素的是非观，也能得出一个比较正确的结论。
而秦东旭到任达远后，最看重的就是信息透明，无论好事，坏事，不捂不盖，一切晒在阳光下。
这就让想给周庆和郭伟才造谣的人，无处下嘴。
1月15日。
柴辉主持市委常委会。
又是一年考核季。
所以，会议开始，副书记秦东旭组织学习了省委下发，还新鲜热乎的《全省目标责任考核方案》。
省委今年的考核标准和往年有很大的不同。
吴头省往年的考核标准，务虚指标的分值占比较高，大概在20-30分。
这就造成考核结果的公平性大大降低，难以服众。
也为权力任性，打开了方便之门。
毕竟务虚项目打分主观性太强。
比如考核指标中的“学习、领会上级精神”，假设满分是五分，那么什么样的学习效果能得五分？
什么样的效果只能得一分？
学好没学好，领会没领会，还不是以负责考核的相关领导意见为主？
往年，很多单位为了让自己的务虚分得分更高，每到这个时候，就开始上下活动，又跑又送。
某些原本务实指标搞的很差的单位，靠着花钱办事，也能拿个好成绩。
其实活儿可能干的稀松平常。
但是今年，省委下发的文件细则中，明确规定，务虚分只有十分。
其余都是务实的，主要是偏向经济指标。
固定资产投资，五上企业净增加数，财政收入增速，城乡居民收入等等指标，总共占九十分。
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