有人晒了食堂的菜单，四菜一汤，荤素搭配，看着就有食欲。
有人晒了新配的工作站，顶配i9处理器，64G内存，4090显卡。
每一条帖子下面，都是羡慕嫉妒恨的评论。
【知乎】上，有人专门开了个帖子：
“如何评价腾达游戏公司的员工福利？”
高赞回答是一个自称腾达员工的匿名用户：
“我在腾达工作半年了，说实话，刚开始我也不信。”
“但现在我信了。”
“曹总是真的把员工当人看。”
“他不画大饼，不谈理想，不搞狼性文化。”
“他就是直接给钱，给房，给吃的，给你最好的工作环境。”
“然后告诉你：好好干，别的不用管。”
“我这辈子没见过这样的老板。”
“所以我会拼命给他干活。”
这条回答获得了三万多个赞。
评论区全是“羡慕”“想跳槽”“腾达还招人吗”。
与此同时，游戏圈的HR群里，也炸了。
【某大厂HR】：腾达这是要干什么？涨薪30%？这是要挖空整个行业吗？
【某中厂HR】：完了，我们公司好几个人已经在投腾达的简历了。
【某小厂HR】：兄弟们，我们公司昨天走了三个程序员，全去腾达了。
【某大厂HR】：曹耀这是在搞事情啊，他这么搞，其他公司怎么活？
【某资深HR】：活不活是你们的事，人家只是在做正确的事。
【某大厂HR】：什么正确的事？
【某资深HR】：善待员工。
群里安静了一会儿。
然后有人发了句：
“我也想去腾达。”
腾跃游戏。
黄万盛坐在办公室里，看着手机上刷屏的腾达福利帖子，脸色铁青。
他点开公司内部的HR报告。
上面写着：本周离职人数七人，其中五人下落不明。
黄万盛把手机扔在桌上。
“曹耀……你他妈是故意的吧？”
他当然知道曹耀在干什么。
这不是单纯的提高福利。
这是在用福利当武器，挖整个行业的墙角。
而且最狠的是——
他挖的不是高管,不是明星员工。
他挖的是基层。
那些最能干活、最容易被忽视、最容易被压榨的基层员工。
黄万盛咬牙切齿。
但他没办法。
腾跃不可能跟进这个福利标准。
跟进了,公司直接亏死。
他只能眼睁睁看着,看着腾达一点点把行业里最优秀的基层员工,全部吸走。
而这时,他的手机响了。
是人事总监。
“黄总,又有三个人提离职了。”
黄万盛闭上眼,深吸一口气。
“去哪？”
“腾达。”
黄万盛挂断电话,一拳砸在桌上。
“曹耀!”
他咬牙切齿地念着这个名字。
但他心里很清楚——
这次,他连还手的机会都没有。
因为曹耀用的不是阴谋诡计。
是阳谋。
是真金白银。
是对员工的尊重。
这三样东西,黄万盛一样都拿不出来。
腾达办公室。
曹耀看着HR发来的最新数据。
本周收到简历:一千两百份。
其中有效简历:三百份。
面试通过:十五人。
曹耀点点头。
效果不错。
老周推门进来:“曹总,外面都在说您挖墙脚。”
曹耀抬头:“挖墙脚?”
“对啊,好几家公司的HR都在骂您。”
曹耀笑了:“我又没逼他们来,是他们自己想来。”
老周挠挠头:“那倒也是。”
曹耀站起来,走到窗边,看着外面的城市。
“老周,你知道这个行业最大的问题是什么吗?”
老周摇头。
“是所有人都把员工当成本。”
曹耀转过身,看着他。
“但员工不是成本。”
“是资产。”
“是最宝贵的资产。”
老周愣了一下,然后若有所思地点点头。
曹耀走回办公桌,坐下。
“接下来,我们要做的事会越来越大。”
“没有最好的团队,什么都做不成。”
他顿了一下。
“所以,该花的钱,一分都不能省。”
老周深吸一口气:“明白了。”
曹耀看着电脑屏幕,眼神渐渐变得深邃。
下一款游戏,已经在脑海里成型了。
但在做那个之前——
他要先把团队,扩到两百人。
而且,必须是最顶尖的两百人。
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