马厂长听完林阳的培训方案,不禁连连点头,对他的系统思维和人性化管理很是欣赏。黄部长也赞许地说:“有了这套培训机制,新车间的工人很快就能上手,这对后期正常运转非常重要。林阳同志,你的管理思路让我很欣慰,希望你把这套经验复制推广到更多岗位中去。”
“谢谢部长指教,这也是我的想法所在。”
取得黄部长和马厂长的肯定,林阳也由衷地感到欣慰。他知道,要让新车间尽快步入正轨,培训一支高素质的工人队伍至关重要。
林阳继续对两人描述道:“为了让新车间具备一定的自主研发能力,我还准备从申请抽调20名优秀的工程师过来,组建研发团队。他们将负责车间的技术攻关,以及对新产品新工艺的可行性研究。”
“我计划让研发团队专注于两方面工作:一是对现有产品进行续期优化,提升性能质量;二是进行新产品新技术的试制实验,为将来批量生产做准备。”
“研发团队我也会采取导师带徒弟的方式,由几名资深技术专家带领年轻工程师进行项目研究,完成知识和经验传承。我还会定期举行技术研讨,鼓励大家提出创新点子,并给予表现突出者重奖。”
黄部长听完重重点头:“成立专门的研发团队也很必要,可以帮助车间不断进行技术创新。林阳,你这番规划可以说已经非常完善全面了,我决定批准成立新车间,并拨款5万元作为初始运营资金,你可以动用这笔资金进行场地建设和设备购置。”
林阳再次对黄部长表示感谢,立即表示会做好资金使用规划,确保新车间的建设进度。
就这样,在林阳详尽的阐述下,与会领导最终都表示肯定和支援他成立新车间的设想。林阳也答应回去后就启动具体筹备工作。
……
会后,这个消息很快在轧钢厂内传开了。
晚上刘海中一回到家,就急忙敲响大锣,把四合院里的人都叫了出来。
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