在友好的商业互吹氛围下，红星钢铁集团总经理李怀德同沈飞厂长周子程一同走进了厂主办公楼。
按照以往的接待流程，似是周子程这般身份的客人会安排在厂招待所接待，那边有较为豪华的会议室。
不是卜清芳和陈寿芝的工作出现了失误，而是有意而为之。
“我想带你看看我们的历史馆和荣誉馆，就在一楼这边。”
李怀德亲自做着介绍，抬手示意了一楼大厅的右手边。
高雅琴回头看了李学武一眼，嘴角浅浅地一撇。
李学武会意地一笑，目光看向前方，正直又正确。
这又不是第一次了，有什么好在意的，老李只是想接着奏乐接着舞而已。
“咱们所在的这栋办公楼是红星轧钢厂的主办公楼，也是红星钢铁集团暂时使用的办公楼。”
李怀德很认真地给走在一旁的周子程介绍道：“不过红星轧钢厂即将在今年的11月份停产搬迁……”
“这个我知道，是去钢城吧。”
周子程明明心里撇着嘴，可脸上一点不显，很有兴趣地听着他吹牛。
有来言就得有去语，这才是友好企业相互之间的正常关系。
他没让老李唱独角戏，走独木桥，很巧妙地接了下茬。
老李这边自然得到了情绪价值，笑容愈加真诚地讲道：“没错，就是搬迁去钢城，这是我们早在三年前就制定的《三年计划》的内容之一。”
“《三年计划》、《五年规划》我可是早有耳闻了。”
周子程捧了捧李怀德，笑看着他讲道：“贵集团的决策制定视角和执行能力真是让我羡慕不已啊。”
“是同志们共同努力的结果。”
李怀德倒是很谦虚，因为这个时候他越是谦虚，人家越会记得他。
别说周子程来了，就是大领导来了他也会这么说。
这还是受李学武的启发，因为他发现无论自己是在公开场合还是在私下里夸奖李学武，收到的都是谦虚的反馈。
李学武有一句话在集团内部传播的特别的广：一切成就都归功于团结，一切荣耀都归属于集体。
个人得失是小，集体荣誉是大。
李怀德后来想了想，李学武就是在这得失之间尽显人格魅力。
老话说得好，顾全大局者，必有宽广胸怀。
李学武能从保卫科这种进步限制极高，从红星厂年轻俊杰人才济济的千军万马当中杀出来，平步青云，步步高升，可见人格魅力的重要性。
你随便在红星钢铁集团机关或者分厂、分公司找一个人来问，百分之九十九不会有人说李学武的狠厉。
说他年轻有为、说他能力出众、说他手段高超的都有可能，唯独没有人记得他在保卫处工作期间的狠厉。
那么仔细想想，李学武在离开保卫处以前的工作作风是怎样的。
这么说吧，李怀德敢用自己的脑袋担保，他所认知和了解的企业也好，机关单位也罢，没有哪一个单位的保卫处能同红星钢铁集团相比。
论组织建设，保卫处缔造了钢城汽车、红星训练基地、应急管理体系等等为红星厂实现集团化建设提供了重要作用的成绩。
论业务能力，李学武在主持保卫处工作期间，不仅厂安全保卫环境和安全生产环境得到了翻天覆地的变化，就是他个人也获得了诸多荣誉。
再说其他就显得有些赘余了，可这些成绩和荣耀非但没有将李学武固定在保卫干部的刻板印象中，还将他衬托成了集团年轻干部红旗手的角色。
李怀德太羡慕他拥有这样的人格魅力，更羡慕他对个人名声的经营能力。
所以这两年他除了正经的工作以外，特别注重个人魅力建设。
以前他或许还要同下面的干部摆脸色，可想明白了以后机关里普遍认为李主任是弥勒佛的角色。
见到他打招呼永远都是笑呵呵的模样，请示和汇报永远不会遭到严肃批评，甚至还能主动理解你的难处。
当然了，这样的态度只针对普通办事员和基层干部，部门主管和负责人他依旧是认真且严肃的面孔。
不过随着组织人事变革，一些岗位陆续调整，实现了他的个人意愿，同部门负责人之间的相处已经很随意了。
从这一点就能看得出来，老李是能听得进去劝的人，也是主动学习的人。
就说集团历史馆和荣誉馆，当初是李学武提出来的建议，其他集团领导或多或少的都有些不理解。
但是李怀德却难得地拍板决定上马，要求组建专班，总结和挖掘集团的发展历史和优秀荣誉以及事迹。
“这是我们当年的老厂区，那时候还没有解放呢。”李怀德手指着墙上的照片给周子程介绍道：“日伪时期叫东满钢铁，后来改叫精诚钢铁，解放后才更名为京城第三轧钢厂。”
“你那时候就上班了吗？”
周子程很仔细地看了墙上明显是经过特殊处理放大的黑白照片。
他能认得出当时的环境和场景，因为同李怀德一样，他们是一代人。
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