“有不少友商希望我谈一谈经商经验，”他继续说道，语气中带着一丝谦逊，“说实话，在座的各位都是前辈，商业经验，我就不多谈了。”
随即，郝强话锋一转，“今天，我想聊一聊个人的一些见解，或许有些不同寻常，还请大家不要见笑。”
他略微停顿，然后继续说道：“我想谈的话题是——《提升员工伙食质量，从而提升员工执行力与工作效率》。
这个话题说小不小，估计在座的许多老板都忽视了。
一天工作八个小时，但有效工作时间能有多少？
六个小时？
我个人觉得，能达到五个小时就不错了。”
郝强的语气变得严肃，甚至带着一丝批判：“我们啊，说得难听点，都想压榨员工的价值来获得财富。
我觉得也没错，但有可为，有不可为。”
郝强作为粤商代表，他说这些批判话也没错，他有这个资格，并不是他是世界首富。
当然，他也是为曾经的自己申诉，希望改变这一切。
也许他说了，那些老板不会改变什么，但以他如今的社会影响力，肯定会引起社会关注。
至少，郝强能管到未来科技集团的上千供应商公司。
“我并不是可怜普通员工，而是感觉这些老板呀，账算得很精，觉得通过降低员工伙食标准能够提升公司利润。
让我说，简直是愚蠢至极！”
“一个员工一天省五块钱，一年才省一千几百块钱。
但如果让员工吃好，一年为公司创造的效益就不止一千几百块钱。”
他停顿片刻，仿佛在让听众消化这个简单的数学题，“员工吃好，对公司也有归属感，员工流失率也降低，难道这些不是成本？”
郝强的语气渐渐缓和：“说实话，有多少位老板到自家公司食堂吃饭，员工都难以下咽，估计老板们也不清楚。
老板们每天抱怨员工干活不积极，但想让马跑快，为什么不让马先吃饱呢？
普通员工吃得都不如牛马啊！
也许一些老板会说，公司效益不好，怎么有钱提升员工福利待遇。
呵呵，公司效益好时，也不见得去提升员工伙食，而是想办法拿更多的订单，真正为员工着想的，真的很少。
员工也不是傻子，大家要拿真诚为交换才行啊。
员工是公司最宝贵的财富，只有让他们吃好、住好、工作好，公司才能真正走向成功。
这就是我的经商理念。”
郝强的话，全场陷入了短暂的沉默，随后爆发出热烈的掌声。
他的话语如同一记重锤，敲击在每一位听众的心头，引发了深深的思考。
郝强沉吟了下，继续说道：
“我个人始终认为，保证员工的基本福利，不仅是企业的责任，也是为社会做贡献！”
“在此，我也郑重宣布一个决定——未来科技集团的所有供应商，限期一个月内，必须优化公司普通员工的伙食问题，保证午餐最基本的一荤两素。
这是我们集团对合作伙伴的基本要求，也是对员工最基本的尊重。”
郝强的语气逐渐加重，带着一丝不容妥协的威严：“我们公司欢迎供应商员工积极举报，一旦核实问题属实，而供应商拒不整改，我方将单方面取消合作。
员工都吃不好，如何有精神进行工作？
如何保证公司的产品质量？
谢谢大家，我话讲完了。”
郝强的演讲结束了，随后又爆发出激烈的掌声，经久不衰。
现场媒体记者，想不到郝强放了一个大炸弹，估计他的演讲公布后，肯定会引起全国民众热烈议论。
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