白钰扳起手指头道：“细在哪些地方？我说两处协调机制需要完善的地方。一是刚才艳霞同志提到资质审查问题，还以屠友军为例，如果两个层次三方协调会议通过对他的提名，按流程拿到常委会就应该没问题，可艳霞同志突然反映屠友军存在相关情况，如何处理？带病提拔，还是退回协调会议重新审议？那样协调会议严肃性何在？我们是应该尊重程序，但不能被困在程序里反复折腾啊，郑雄同志觉得呢？”
“郑雄同志”——屠郑雄被白钰这通话绕得有点懵，狐疑道：
“照白钰同志的意思难不成还要市纪委参与协调，那就是四方会议而不是三方，跟省里的意思相违背了！”
白钰正色道：“实施细则当然不能与申委省正府文件相冲突，不过在具体操作上也要防止踩雷，因此我建议在两个层次三方协调会议中间加入一个市纪委的资质审查环节，提前消除风险畅通协调程序。”
越搞越复杂，管委会想提拔个处级干部比钟组部提拔省部级干部还麻烦。
屠郑雄当即道：“我不同意！我也不同意白钰同志拿屠友军举例！目前为止我没听说屠友军存在违法违纪行为，艳霞同志说有请拿出来！人事考察、考核、测评都会把作风等问题包括在内，有问题有污点的干部早在最初阶段就否决了，怎会提交到三方协调会议？我坚决反对纪委凌驾于组织部门的做法！”
最后一句说得蛮有讲究，成功地离间了闵学君与柏艳霞。事实上不少城市纪委与组织部的关系都不太好，特别围绕查处干部问题，纪委动辄指责组织部门“把关不严”、“带病提拔”、“任人唯亲”。组织部也很委屈，很多提拔任用是自己说了算吗？再说有些人没当领导前工作勤勉作风正派当了领导腐化堕落；有些人当副职时好好的当正职象换了个人；有些人在清水衙门时两袖清风，到权力部门大捞特捞；还有人作风差点儿，经常接受吃请，也偶尔受受小礼物等等，可他工作能力强……
情况千变万化，哪里能象纪委“非黑即白”的标准来衡量？
就连柏艳霞都觉得白钰有点过分，也是把自己放到火上烤，确实市纪委插手组织人事工作会招来众怒，实为不智。
不过，凭三周以来的相处她看出白钰做任何决定都经过周密思虑，绝少冒失冲动。
因此她只是抿抿嘴暗示自己也不认同，并不说话。
白钰和颜悦色道：“郑雄同志反对市纪委的资质审查环节，那么如何解决我刚才所说的问题？”
屠郑雄不假思索道：“管委会纪检组将发挥监督把关职能。”
白钰又问：“市纪委层面掌握的情况，管委会纪检组从何得知？”
“要加强管委会纪检组与市纪委的沟通协调机制……”说到这里屠郑雄一惊，暗想奶奶的组织人事工作还没谈妥，又想把纪检这一块事务抓过去？老子差点中了这小子的奸计！赶紧刹住话头转而道，“当然目前沟通协调已经做得不错，上次市里组织的纪委系统整风和自纠活动，纪检组都很积极配合参与。”
警惕性蛮高嘛。
白钰暗想，道：“其实我说的不仅仅**系统、纪委系统，据了解城港机关在各个领域各个层面都缺乏沟通交流，长期独来独往自成体系，难免相互缺乏互信乃至猜忌、矛盾。我利用这次常委会明确一点，今后原则上每个月一号为市直单位部门党委会、党组会或联席会，三个区以及管委会所辖部门都必须派人参加；每个月一号三个区及管委会***要向市常委会述职，时间不长每个人五分钟，但规矩要立下来！关于这一点哪位常委同志有异议？”
“我有！”
屠郑雄硬邦邦道，“市委向申委、管委会向港务厅每年才述一次职，现在市委要求管委会每个月——理论上可以但不符事实，有些事儿吧跨度很大，这个月汇报正在做，下个月汇报还在做，再下个月没做完，颠三倒四有意思吗？顶多半年述一次职，我认为！”
白钰笑了笑，从谏如流道：“同意郑雄同志的建议，区、管委会***每半年进行一次述职；从下个月起每月一号市委召开月度工作会议，区、管委会和市直***全体参加；除此之外市直单位、部门联席会议照样召开，一个上午，一个下午。同志们，我这么做的原因并不是搞文山会海，而是加强沟通增进了解，消除日常工作中不必要的隔阂和误会。”
屠郑雄沉着脸没再说话。
感觉自己仿佛重量级拳击手，每每指望一拳击倒对手，却总是被巧妙闪过后反又重重挨一下。
自己出的招数，对手似早有预料且有好几种套路等在那儿，几乎不需要思考时间。
不能这样玩下去，否则必败。
白钰见无人反对，继续道：“两处协调机制需要完善的资质审查问题，经过讨论以城港增加月度会议方式全面增进各层面各领域沟通交流；另一个需要完善的是候选比例问题，省里文件和省领导要求厅级正处保持1：1.3比例、副处及以下1：1.5比例，如果提交名单低于三人怎么办？一个又怎么办？虽然实际操作中很少出现这样的情况，万一有了呢？我觉得既然是细则，同志们就应该考虑得细一点，未雨绸缪做好防范。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！