已经有不少眼尖的同事看到陈默从李总办公室出来。
甚至在陈默关门的一瞬间，他能感受到整个办公室的噪音都小了不少，不再那么嘈杂。
罢了，人心浮躁也算是人之常情。
如今，这则关于部门组织架构调整以及陈默升职的消息，就如同长了翅膀一般，迅速传遍了几乎整个三级部门。
无论是正在假意忙碌工作的员工，还是稍作休憩闲聊的人们，无一不知晓此事。
一时间，各种猜测、议论乃至羡慕嫉妒的情绪交织在一起，着实让很多人都无心工作。
当然更多的还是因为整个部门面临的重大人事变动而导致每一个身处其中的人都感到忐忑不安。
最慌的肯定是原服务交付中心和能力支持中心两个部门的同事。
虽然和陈默都同属一个三级部门，但是四级部门不同，日常办公交流会有，但也比较少。
不知道新的领导会是个什么样的人，只是听说对方是应用支持中心那边技术流的扛把子。
至于应用支持中心这边的同事倒是兴奋的居多，特别是和陈默关系较好的那批人。
就差把老子今后有人罩几个字写脸上了。
对于其余应用支持部的同事来说，至少陈默原先就是和自己一个部门的，无非是从同事变成了领导。
但是大家好歹一起共事多年，彼此之间的性格和习性还是很了解的。
说一句知根知底都不为过。
......
陈默远远看到自己工位上好像坐了两个人，和自己工位两旁的王铭和周却敢一直在小声蛐蛐着。
走了两步发现是自己的两个徒弟，心里想着这俩人应该是有点兴奋过头，欠收拾了。
等他快走到工位的时候，何民丰和陈思雨才感觉到后面有人，吓了一大跳。
陈默吊着眼睛看着这两个青春活泼的徒弟，也不说话。
两人赶紧站起来讪讪的笑着说自己这就走。
其实何民丰和陈思雨都有点怕陈默的。
他们刚进公司的时候，两眼还透露着独属于大学生的清澈和愚蠢，经常问出的问题都是不带脑子的那种。
陈默每次都是面无表情的说道，“你再想想再问。”
陈思雨私下跟何民丰说自己听到这几个字都快有pdst了。
后来两人总算是改掉了遇到什么事想也不想张口就问的毛病。
学会了仔细思考以后有了自己的思路再问思路对不对，或者是思路卡住了再问可以从哪些方面的入手解决。
再往后每当陈默给两人讲解完一个他自己觉得很简单的问题或者案例的时候，就会用慈祥老父亲看傻儿子的目光看着两人。
一度让两人会怀疑自己是不是真的很笨。
陈默目光跟随着两人，见他们总算是一边嘀嘀咕咕着一边回到自己的工位也是松了口气。
今天别想工作了。他暗自想着，滑动解锁手机，里面微信消息早就99+了。
本打算忽略掉两个徒弟发的彩虹屁和师傅求罩，想了想还是各自回复了一条＜给我老实干活。＞
伴随着 “咻咻” 两声，瞬间收到两条秒回的信息。
＜收到。＞ ＜好的。＞
大多数消息都是在恭喜他升职的。
私聊消息他都挨个一一回复了，群里艾特他的消息实在看不过来。
他甚至看到好几个业务侧的同事发来的消息，暗叹华兴但凡有点组织架构上的风吹草动，消息都传得很快。
陈默他们整个三级部门，就是从无论硬件、软件、系统、网络、服务器、数据库多个方向全面支撑起整个华兴的各类系统。
经常和他们打交道的系统用户都是集团内部同事。
举个很多公司都有ERP系统举例，华兴的ERP系统都是华兴集团内部同事在使用。
如果在使用过程中遇到任何问题，都是会找到陈默他们部门。
再加上华兴集团的业务很复杂，导致内部系统也非常复杂，所以即便是很多长期使用系统的客户也难免会经常遇到各类问题找上门来。
就这样一来二去之间，这些经常遇到问题的用户会逐渐和工程师们熟络起来。
毕竟都是同事，只是大家分工不同。
陈默痛并快乐着回着微信消息，其中还有几个比较重要的约饭邀约。
有隔壁部门对自己帮助很大的老大哥知道自己要去蓉城了说要请自己吃饭的。
也有跟自己关系要好的业务端同事说自己升职让自己请吃饭的。
长期跟自己对接的外包公司的项目经理和交付经理更是和打了鸡血似的不停问自己啥时候有空聚聚。
过了一会儿又陆续收到部门合作的几个外包公司的交付总监的好友申请。
也对，自己以后就是对外包公司是否能拿到订单以及项目是否能正常推进下去最有影响力的几个人之一了。
如果是自己四级部门的外包项目，都可以把“之一”两个字去掉。
陈默开始努力的适应新身份，虽然前世也创业做过老板。但是当过老板不代表享受过很大的权利。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！