"谢谢何总给予的机会，我们深感荣幸！"
王成业感激何雨柱的提携。
虽未明确问题，但何雨柱已让团队有所准备。
王成业身边的同事也明白这是选拔经理的关键时刻。
无论在哪工作，若有机会晋升，他都想试试。
两个年轻人暗下决心，在何雨柱面前全力以赴。
"不必谢我，接下来要看你们的真实水平。
回答满意则留下，否则会考虑其他人。"
何雨柱深知部门经理对公司未来发展至关重要，集团的所有宣传计划都将交由这个部门执行。
何雨柱既然成立了这个部门，就表明他对这个部门非常重视。
他刚合并了一些公司，其中最重要的工作便是宣传。
很多人并不知道这些跨国并购的事，若无人主动宣传，这件事就会被遗忘。
即便官方提及，也只会一笔带过，难以引起关注。
何雨柱决定加大宣传力度，让公司的形象和品牌出现在各大媒体上。
目前，电视和报纸是最主要的传播渠道，因此他只能借助这两者来推广企业形象。
"总经理，人已带到，是否让他们进来？"
人事主管来到何雨柱面前，作为核心管理人员之一，他未来或许能晋升为部门经理。
随着公司规模扩大，人事部门需要 ** 运作，这位主管也格外认真负责。
他向何雨柱汇报了几个人的情况后离开，意识到何雨柱即将对公司的管理模式进行全面调整。
"总经理，人已到齐，请指示。"
人事主管再次出现，带来了几位候选人。
于海棠一直留意门口动静，发现两位美女随行，意识到自己的计划可能失败。
何雨柱迅速推动宣传部门组建，人事主管随即引荐了几位由王成业推荐的成员。
有两个漂亮的女生，在后续的考核中成功加入了宣传部。
这让在一旁的于海棠脸色愈发难看。
她原以为这两个女生只是徒有其表，没想到她们竟然轻松通过了何雨柱的测试。
更让她意外的是，王成业推荐的几人也顺利过关。
之前于海棠挑选的人中，有几个未能通过测试。
最后她挑来的只有三人，加上王成业推荐的四人，何雨柱即将成立的宣传部已有七人，这已算得上是一个不小的团队。
“你们都已通过我的考核，正式成为宣传部的一员。
我将组建一个全新的宣传部门，你们的职责是正确宣传公司的形象，并重点推广我们的产品！”
何雨柱看着眼前的年轻人说道。
他知道这些年轻人将成为公司宣传部门的重要成员。
虽然现在各部门的人手不算少，但超过七人的部门并不多。
因此他对这个新部门格外重视。
这些新人也清楚何雨柱对这个部门的重视程度，因为他们刚入职时就被安排参观了公司各处，而他们并未被分配到生产线，而是选择留在办公室。
办公室各部人员本就不多，但宣传部一成立就多达七人，可见何雨柱对该部门的重视。
何雨柱思索片刻后说道：“我打算从你们七人中挑选一位部门经理。
这意味着你们需要再次接受一轮考核。”
他注视着面前的年轻人，深知成为他的公司部门经理并非易事。
但何雨柱同样明白，若想新成立的部门迅速高效运转，他对这个团队的重视与扶持至关重要。
因此，他没有选择公司老员工担任部门负责人，而是决定从中挑选一位有潜力的年轻人。
“我会让你们撰写一份策划案，思考如何为公司设计宣传活动，并说明如何安排团队成员完成这项任务。”
何雨柱阐述了他的提议，要求他们即兴完成这份方案。
最终，谁的策划案更出色，谁将成为部门经理。
何雨柱了解这几位都是大学生，具备较高的能力和素质。
此前他已经对他们进行了初步评估，此刻关键在于谁能脱颖而出，展现更强的实力。
只有选出最合适的领导者，才能避免他在公司成立后还需频繁协调各部门间的关系。
既然部门已成立，他们理应学会自我管理。
何雨柱希望通过此次考核考察他们的工作方法和态度。
尽管看似只有两道题目，实则涵盖多个考量点。
问题一出，七人彼此对视一眼，意识到彼此已成为竞争对手，尽管未来他们将是合作伙伴。
于海棠在一旁观察何雨柱的管理风格，对他如此高效的做法感到意外。
何雨柱一边处理自身事务，一边密切关注考核进展。
他相信这些年轻人不会在自己面前作弊，毕竟一路上他们都展现出极高的水准，连之前被于海棠排斥的两位女生也表现优异。
这两位女生最为沉稳，因为她们并无太多野心，只是专注于做好本职工作。
做好本职工作其实并不难，只需用心努力即可。
若于海棠的想法被这两名女生知晓，她们定会取笑他。
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