员工们自然知道自己的老板良心。
从已经过世的老楚总，到现在带领四季超市蒸蒸日上的小楚总，楚家父子在员工心中一直是良心老板的代名词。
但听到老板二话不说就预支25万给一个普通员工，众人还是震惊得半天说不出话来。
“25万？！”一个老员工掰着手指头算，“这得是林小雨多少年的工资啊？”
“按照她现在工资算，不吃不喝也得将近三年才能还清。”
“而且听说老板只是每个月从她的工资里扣1500，以后就算离职了也一样可以慢慢还。”
“老板也太好了吧，我这辈别说见过，听都没听说过这么好的老板。”
“谁又说不是呢！”
“不过话说回来，谁又会傻着从超市离职，我就打算一直干到退休。”
“就是，我也不会离职，这么良心的工作，打着灯笼都难找。”
……
听着员工的议论声，楚白满意的笑了。
这时候，冯林正在召集各区域主管和部门主管开会。
随着一众管理进入会议室各自坐好，冯林清了清嗓子，开口道：“有一件事情需要各位通知下去。”
接着，他将楚白交代的员工助力基金一事说出：“鉴于昨日林小雨的事情，楚总决定每个月会拿出超市利润的10%，成立一个员工助力基金，专门用于帮助遇到突发困难的员工。”
冯林翻开文件夹：“具体细则有三条：第一，只要是我超市员工，无论是管理层，亦或是员工，哪怕是扫地阿姨，都可以申请该基金，情况一经查实，即可获批。”
会议室里顿时响起一片抽气声。
昨天林小雨的事情他们这些管理自然听说了。
老板发善心帮助员工解决生活困难。
这在别的公司，可谓是千年难遇，几乎不可能出现。
可没想到，老板不仅没有停下这种举动，反而更加丧心病狂，居然又搞出个员工助力基金，每个月拿出超市10%的利润来帮助困难员工。
这哪是老板，亲生父母不过如此啊！
要知道四季超市员工可不止一个两个，这么多人，万一真有谁急需钱，按照规定，这个员工助力基金就得给。
虽说需要审核，查明真实需要才会给，但楚总说一不二，查实了肯定会给。
人活一世，草木一秋，谁又敢说自己不会遇到急需钱的情况？
冯林环视一圈，继续宣读规则：“第二，申请额度根据困难程度分级，最高可申请30万元，特殊情况经楚总特批后，上不封顶。”
生鲜区主管手里的笔啪嗒一声，掉在桌上。
这个数字远超所有人预期。
“第三，关于偿还制度。”
话音落下，众人神色一肃，这才是政策的重点。
冯林缓缓开口：“老板拿出自己的利润支援员工，员工自然需要偿还，不过无需一次性或者大额偿还。”
“偿还机制为每月从工资内扣除，扣除的百分比为当月工资的20%。”
“此外，员工无需支付利息。”
什么！
居然还能和房贷一样，分期还款，还款只从工资内扣除20%。
关键是没有利息。
“冯总，如果员工中途离职又该如何？”
有主管不禁问道。
冯林微微一笑：“别急，还钱问题还没说完。”
拿起保温杯浅浅喝了一口，冯林才接着说道：“如果员工想要提前还清，或者一次性多还一些也可以，但最少不得少于工资的20%。”
冯林这个说法，众管理没什么意见。
公司帮你了，还给你开这么高工资，一个月只扣除工资的20%你都不愿意，那要你干什么？
“接下来，就是离职相关。”冯林清了清嗓子，继续说道：“员工如有欠款，想要离职公司仍给予离职审批，离职后依旧按照离职前工资的20%，还给公司。”
“超市从不会以恶意形式去揣摩员工，但员工离职后不还的事情也不得不防。”
“所以，超市资助员工资金解决困难时，会备注上用处以及相关信息，如果员工离职后不还，超市依照备注进行追责。”
主管们闻言，长舒一口气。
正如冯总所说，超市不会以恶意形式去揣摩员工，但人心这玩意，太复杂。
你对他们再好，也避免不了有人以怨报德，一些必要的防备措施还是需要的。
“情况就是这么个情况，都回去把楚总的政策传达给员工。”冯林合上文件夹，似乎又想起什么，补充道：“对了，如果谁家小孩考上了985，211，或者什么奥数比赛的奖项，记得报上来，超市也会给予奖励。”
会议结束后，主管们各自回到部门传达新政策。
员工们得知不仅林小雨能受到老板的关照，就连他们，也能受到老板的关照。
一时间。
整个四季超市的员工都沸腾了。
纷纷表明自己一定会努力工作，不辜负老板的好意。
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