他身后的一众“老将”也纷纷帮腔：
“就是！咱们这可是服务几亿中老年用户的，能跟你们那些小年轻玩的新潮玩意儿一样吗？”
“安全！稳定！压倒一切！李总当年也是这么教导我们的！”（李班加：我可没教过你们不思进取！）
恰好，李班加今天心血来潮，美其名曰“体察民情，关心老同志工作生活”，戴着个大口罩，帽檐压得低低的，就坐在评审会的最后一排“摸鱼听会”。听到这里，他差点没把刚喝进嘴里的枸杞保温杯给喷出来。
“我勒个大去！这哪是什么‘智慧零售尊享升级版’啊，这分明是‘XX集团第一届功勋元老集体躺平暨数字化养老院建设可行性报告’啊！还‘不出错就是最大的功劳’？按这逻辑，我直接把集团关了门，岂不是一辈子都不会出错？王胖虎啊王胖虎，当年那个提着脑袋跟朕一起闯荡市场的拼命三郎，怎么几年不见，就变成一个只知道守着功劳簿打太极的老油条了？看来，这安逸日子，果然是英雄冢啊！”
李班加面沉似水，但依旧没有当场发作。他只是默默地在心里给王胖虎以及他那个“养老院”项目，画上了一个大大的红叉。
少帅的“下午茶”与“整风三板斧”
评审会后，李班加并没有立刻掀桌子，而是颇有耐心地，分别给王胖虎以及其他几个在【吏部】“小黑本”上挂了号的“问题事业群”负责人，发去了“李总邀您共进下午茶，畅谈集团未来发展百年大计（顺便聊聊您的退休生活规划）”的亲切邀请。
XX集团总部顶层，那间传说中“不对副总裁级别以下开放”的、拥有无敌江景和【工部】特制“全自动智能功夫茶艺机器人”的“少帅私人会客厅”里，气氛一度十分“融洽”。
李班加亲自给王胖虎斟上一杯据说是从武夷山某棵千年古茶树上采下来的“大红袍Pro Max版”，笑眯眯地说道：“老王啊，咱们可有日子没这么坐下来好好聊聊了。想当年，你跟着我，从一个只有三个人的小破办公室干起，硬是把‘智慧零售’这块骨头给啃了下来，不容易啊！没有你们这些老伙计的汗马功劳，就没有XX集团的今天嘛！”
王胖虎被李班加这突如其来的“温情攻势”搞得有点受宠若惊，连忙摆手：“嗨，李总您太客气了，这都是我们应该做的！应该做的！”
“应该做，也确实做得不错。”李班加话锋一转，语气依旧温和，但眼神却犀利了几分，“不过啊，老王，我最近看你们大消费事业群的几份数据报告，有点……嗯，‘不忍卒睹’啊。就拿你们那个‘银发族剁手天堂2.0’项目来说吧，【天算】AI给出的初步投入产出比预测，是负的百分之三百八十。也就是说，项目上线之日，就是咱们集团开始往黄浦江里大把撒币之时啊！老王，咱们集团现在虽然不差钱，但也不是这么个败家法，对不对？”
王胖虎额头上的冷汗“唰”地就下来了，他没想到李班加会把数据记得这么清楚，连他自己都没仔细看过那个“负百分之三百八十”的预测。
紧接着，李班加又“不经意”地点出了其他几个“老伙计”事业群里存在的诸如“部门墙比长城还厚”、“创新项目审批流程比老太太的裹脚布还长”、“KPI考核指标十年如一日”等“小问题”。每一句话都像一把精准的手术刀，直插要害，偏偏语气还和风细雨，让你想发作都找不到由头。
几轮“下午茶”下来，几位元老重臣的后背基本都被冷汗浸湿了。他们这才意识到，这位年轻的“少帅”，早已不是当年那个可以跟他们勾肩搭背称兄道弟的“小李”了，而是真正执掌生杀大权、心思深沉如海的“李总”、“陛下”！
在敲打了这帮“老臣”之后，李班加紧接着就在一次仅限集团副总裁以上级别参加的高层闭门吹风会上，语气平淡地宣布了三项被后世XX集团史学家称为“辛卯整风三板斧”的重大改革措施：
第一板斧：“盘古之心，强制换血”！—— 要求集团所有事业群、所有业务线的核心系统，必须在未来六个月内，全面完成向“盘古AGI V3.0”及以上版本的迁移与深度适配。凡是不能按期完成或适配效果不达标的，事业群负责人直接向李总办公室提交“述职报告（附带辞职信备选方案）”。
第二板斧：“青苗破土，活水养鱼”！—— 集团层面设立“XX集团青年创新孵化基金”，首期注资一百亿。鼓励三十五岁以下的年轻员工，跨部门、跨层级自由组建“虚拟创新突击队”，直接向基金委员会提交项目方案。一旦通过，集团将提供资金、资源、导师（李总亲自担任总导师）全方位支持。优秀项目可独立分拆，项目负责人直接晋升，并享有分红期权。
第三板斧：“龙椅轮坐，能者居之”！—— 集团核心高管（副总裁及以上）岗位，将逐步推行“任期制”与“绩效末位淘汰制”。同时，建立“核心人才战略储备库”，鼓励内部人才通过竞聘、轮岗等方式，向更高层级流动，打破“论资排辈”的旧习，真正实现“能者上，庸者下，平者让”。
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