大乾朝的七月末，一场透雨洗去了连日的燥热，青娘染布庄总号的议事堂里，气氛却透着几分凝重。青娘坐在主位上，面前摊着几本账本，眉头微蹙地看着上面的记录。沈行舟和温景然分坐两侧，旁边站着总号与两家分店的掌柜、账房，人人神色恭敬，却也藏着几分不安。
“方才老李说的情况，各位都听到了。”青娘的声音平静却带着分量，指尖在账本上的错漏处一点，“码头区分店这月的账目，有三笔布料出入账对不上，还有两笔工钱发放混乱；繁华街分店更甚，居然出现了工匠私藏染料、私下接活的情况。如今咱们生意越做越大，总号加两家分店，工匠、伙计加起来快五十人，若是管理再这么松散，迟早要出大问题。”
话音刚落，繁华街分店的掌柜孙和连忙上前一步，躬身请罪：“东家恕罪！是属下监管不力，没察觉到工匠私藏染料的事，我这就回去彻查，把私藏的染料追回来，严惩那几个工匠！”
“严惩不是目的，”青娘摇摇头，语气缓和了些，“咱们扩张太快，先前的管理法子只适用于当初那十几人的小染坊，如今人多了、摊子大了，必须有一套规整的制度才行。若是制度跟不上，再严惩也只是治标不治本。”
沈行舟端起茶杯抿了一口，缓缓开口：“青娘说得对。我茶庄先前扩张时，也遇到过伙计偷懒、账目混乱的问题，后来定了明确的分工和简惩规矩，才慢慢理顺。染布庄工序更复杂，从原料采购、染制加工到订单交付，每个环节都得有专人负责，还要相互监督。”
温景然也点头附和：“染坊里工匠的手艺参差不齐，先前为了赶订单，招了不少新手，若是没人统一指导，不仅布料质量难保证，还容易出安全事故。前几日就有个年轻工匠不懂染料配比，误把两种药材混在一起熬制，虽没伤人，却浪费了不少原料。”
青娘闻言，将账本推到桌中：“沈兄有管理商号的经验，温兄心思缜密，今日请二位和各位掌柜过来，就是想一起定一套新的管理制度。咱们从分工、考核、奖惩这三方面入手，务必让每个岗位都有章可循。”
众人齐声应下，议事堂里顿时热闹起来。孙和先开口道：“东家，繁华街分店以高端定制为主，我看可以把店里的人分成接待、染制、验货三队。接待队专门对接客户，记录定制需求；染制队由手艺好的老师傅带队，负责按要求染布；验货队专门检查布料质量，不合格的绝不能流出店门。”
码头区分店的赵虎也补充道：“我们那边以批量订单为主，不如按订单类型分工，商船工装订单一队，普通商户批量订单一队，再设一个原料管理队，专门负责原料的接收、储存和发放，这样就不会出现账目对不上的情况了。”
沈行舟听着众人的提议，时不时提出补充：“分工要明确，但也要有协作。比如原料管理，总号和分店不能各管各的，得设一个总原料库，由总号账房统一登记，分店要用料需提前报备，凭单子领取，这样能避免原料浪费或短缺。另外，每个分店要每日上报订单进度和账目明细，总号每周汇总一次，有问题能及时发现。”
温景然则关注着工匠的技艺与安全：“我建议设立‘师徒制’，每个老师傅带两到三个新手，不仅要教手艺，还要教染料的安全使用方法和染坊的规矩。每月可以组织一次技艺比试，手艺好的工匠给奖励，这样既能提高技艺，也能调动大家的积极性。还有，染坊里要常备解暑、解毒的汤药，每日定时发放，工匠若是受伤或生病，医药费由庄里承担，这样大家才能安心干活。”
青娘认真记录着众人的提议，等大家说得差不多了，才将记录整理好，一条条念出来：“第一，明确岗位分工。总号设原料部、染制部、质检部、账房部、后勤部；各分店设接待部、生产部、验货部、本地账房，各部门各司其职，相互监督。第二，推行师徒绑定制。老师傅带徒期间，徒弟的手艺和纪律与师傅的奖惩挂钩，徒弟出师后，师傅可获额外俸禄。第三，规范账目与原料管理。总号统一管理原料与总账，分店每日报进度、每周报明细，原料领取需凭审批单。第四，建立考核与奖惩制度。每月考核一次，手艺好、遵守规矩、业绩突出的，发奖金或涨工钱；迟到早退、消极怠工的，扣工钱；私藏原料、私下接活、弄虚作假的，直接开除，情节严重的送官处置。第五，保障工匠福利。每日供应汤药，医药费报销，每年给工匠放假十日，年终根据全年业绩发年终奖。”
她念完后，看向众人：“这些规矩，各位觉得可行吗？有什么不妥的地方，尽管提出来。”
众人相互对视一眼，都露出了赞同的神色。老李拱手道：“东家，这些规矩考虑得太周全了！有了这些，账目和原料就再也不会乱了，工匠们也有了奔头。”
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