一个月后。面试通知来了。地点：黄河商学院，北京校区。时间：三天后。
黄河商学院。面试等候区。落地窗外是精心修剪的草坪和古典园林，室内是柔和的灯光、舒适的沙发、淡淡的咖啡香。空气里弥漫着一种低调而奢华的精英气息。鲁智深穿着一身崭新的、但依旧被他魁梧身材撑得紧绷绷的深蓝色西装，领带勒得他脖子发痒。他坐在沙发上，如同猛虎困于囚笼，浑身不自在。周围是几个同样等候面试的申请人，个个西装革履，气度不凡，低声交谈着“并购”、“杠杆”、“蓝海战略”……听得鲁智深一头雾水。
“鲁智深先生？请进！”一位穿着职业套装、笑容得体的女助理推开门。
鲁智深深吸一口气，站起身，整了整勒得难受的领带，大步走进面试室。
面试室很大。一张长条桌后，坐着五位面试官。三男两女，年龄都在四十岁以上，气质沉稳，眼神锐利，带着学者特有的审视和探究。居中一位头发花白、戴着金丝眼镜的老者，是商学院副院长，着名经济学家孙教授。旁边一位气质干练的中年女性，是管理学权威李教授。还有一位年轻些，但眼神精明的，是金融学赵教授。
“鲁先生，请坐。”孙教授声音温和，但带着无形的压力。
鲁智深拉开椅子，魁梧的身躯坐下，沙发发出一声轻微的呻吟。他豹眼扫过五位教授，目光坦荡，不卑不亢。
“鲁先生，”李教授率先开口，翻看着他的资料，“您的履历……很特别。从包工头到知名企业家，带领‘智深建筑’完成多次跨越式发展。我们很感兴趣。您的申请陈述……只有八个字：‘管工人如带兵，义字当头’。能具体阐述一下吗？”
来了！核心问题！
鲁智深挺直腰背，豹眼中精光一闪，声音洪亮，带着工地特有的粗粝感：
“洒家……不懂啥大道理！但洒家知道！带队伍！跟带兵打仗一个样！”
“兵无义不勇！将无义不威！”
“洒家管公司！第一条！就是‘义’！”
“对兄弟！讲义气！不拖欠工钱！不克扣血汗！有福同享！有难同当！年底分红！洒家给骨干发金条！真金白银！不玩虚的！”
“对客户！讲信义！活要干好！楼要盖结实！答应的事！刀山火海也要办到！”
“对规矩！讲道义！不偷工减料！不行贿受贿！洒家公司门口！立着个钢筋焊的‘廉’字！就是洒家的军规！谁碰！洒家剁谁的手！”
他顿了顿，豹眼扫过几位教授，声音更加铿锵：
“洒家搞了个‘师徒制’！徒弟出师！洒家给分红权！1%利润！师傅带得好！也给0.5%！”
“为啥？”
“洒家这规矩！学的是梁山泊！宋江那套！”
“梁山泊！为啥能聚一百单八将？为啥能打胜仗？”
“就四个字——分！金！称！银！”
“大口吃肉！大碗喝酒！论秤分金银！整套穿衣服！”
“洒家给兄弟们分钱！分权！分利！不是施舍！是论功行赏！是让他们知道！跟着洒家干！有奔头！有指望！能过上好日子！”
“这就叫——”
鲁智深猛地一拍桌子（不是愤怒，是强调），声如洪钟：
“股权激励！”
“股权激励？”金融学赵教授推了推眼镜，眼中闪过一丝惊异和……浓厚的兴趣，“鲁先生，您用‘梁山泊分金银’来类比现代企业的股权激励……这个角度……非常新颖！能具体说说吗？”
“具体？”鲁智深咧嘴一笑，露出白牙，“简单！”
“宋江分金银！按功劳大小！按本事高低！按山头座次！”
“洒家分分红权！也一样！”
“徒弟出师！能独当一面！给1%！这是本事钱！”
“师傅带出好徒弟！给0.5%！这是传承钱！”
“干得好！年底分红！洒家再额外奖！这是功劳钱！”
“公平！公开！透明！”
“洒家公司墙上！贴着‘师徒结对表’！谁带谁！谁出师！谁拿了分红！写得明明白白！大伙儿都看着！”
“这就叫……阳光下的‘分金银’！”
“阳光下的分金银……”孙教授低声重复着，金丝眼镜后的眼神亮了起来，“鲁先生，您这套‘梁山泊管理学’……很有意思。但您有没有考虑过，这种基于‘义气’和‘分红权’的模式，在公司规模进一步扩大、引入外部资本、甚至上市后，会面临怎样的挑战？比如，分红权如何量化？如何保证公平？如何与股权结构协调？”
“挑战？”鲁智深豹眼一瞪，“有挑战就解决！洒家不懂上市！但洒家懂人心！”
“洒家的规矩！就一条！”
“钱！要分得让兄弟们心服口服！”
“洒家当年在铁砧子镇挂牌！注册资本一万块！是十二个兄弟凑的零钱！洒家一分没动！都记在账上！年底连本带利还！”
“现在公司大了！钱多了！洒家照样！”
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