五月的原西县城，塬上的风还带着春末的凉意，但日头已经有些灼人了。
工业局那栋二层小楼里最靠边的一间办公室里，王满银的办公室刚刚挂上牌子，屋里还飘着新刷石灰水的呛味儿。
王满银站在窗前，看着楼下院子里那棵老槐树抽出的新叶。他手里捏着一份名单，这是办公室主任罗有忠帮他整理出来的局里干部职工基本情况。纸张粗糙，油印的字迹有些模糊，但他看得很仔细。
技术革新组要搭架子，人是最要紧的。他翻来覆去把名单捋了几遍，真正科班出身、懂技术的，凤毛麟角。
这年月人才断档，正规工科院校培养中断，科班人才输送近乎停滞。
加上政治审查限制流动，“唯成分论”下，家庭成分、社会关系等政审严格，不少科班出身者因“出身问题”被排除在关键单位之外，或被下放到农村、基层，难以进入县工业局等行政单位 。
在工业局内，专业技术型人才少也是正常，但少到这种程度，让王满银有种无计可施的感叹。
最后，他的目光停在两个名字上：周文斌，赵建刚。后面备注着“省工业学校毕业，中专学历，现任生产技术股资料室干事”。
王满银将两个人员圈起来。这年月，中专生就是宝贝疙瘩，在工业局单位，居然被塞在资料室管档案，一管就是好几年，可见局里以往对技术是个什么态度。
他也清楚，现阶段，这是政治挂帅与管理导向的因素导致的，各单位，都是重政治表现、阶级立场，“根正苗红”的复转军人、工农干部更易占据核心管理与生产岗位，技术能力退居其次 。
技术岗位常被视为“执行层”，决策权集中在非技术出身的行政干部手中。而且“土专家”优先与经验崇拜，“工业学大庆”等运动推崇“实践出真知”，本地成长、有生产经验的“土专家”更受信任。
科班技术员的理论知识被认为“脱离实际”，多被安排到绘图、资料整理、设备维护等边缘岗位，难获核心项目主导权 。
王满银让罗有忠把两人叫来。不多时，门口响起拘谨的脚步声。
周文斌三十出头，戴着副断腿用胶布缠着的眼镜，洗得发白的蓝布褂子袖口磨得起了毛边。赵建刚年轻些，二十七八，脸膛黑红，手上有老茧，不像坐办公室的，倒像车间里抡扳手的。
“王科长，您找我们？”周文斌的声音有点干，手指无意识地捻着衣角。王满银以一个农村干部出任工业局技术科科长，让局内的干事吃惊的，这似乎外行指导内行。但现在人家是科长，由不得他们质疑。
王满银没摆架子，从抽屉里拿出半包“大前门”，一人递了一支，自己也点上：“坐，坐下说。资料室的活儿，干了几年了？”
赵建刚接过烟，没舍得抽，别在了耳朵上，闷声道：“我五年，文斌哥七年了。”
赵建刚有些意外王满银的态度，村干部能升调至科长这一级别，关系肯定铁硬，没理由对他们俩个长年坐冷板凳的边缘干事客气。
也许是刚上任，又担任技术革新组组长，急需专业技术人员才对他们和颜悦色说不定。
王满银让两人坐下来，自己也坐在他们旁边。
“学的那点东西，还没忘光吧？”王满银吐了口烟，眼睛看着他们。
周文斌推了推眼镜，语气里带着点压抑很久的东西：“王科长，有些时日没摸过正经图纸，没碰过机器。
但以前学过那些公式、原理，还有在工厂实习学的东西，忘不了。”
“那就好。”王满银把烟灰弹在旧罐头盒改的烟灰缸里，“局里成立了技术革新组，我当组长。也让我自由选调组员，你们俩是省工业学校的中专生，学的农机制造和化工工艺？那么……，我得考考你们……。”
周文斌和赵建刚猛的抬起头，看向王满银，考考他们……？
王满银没理他们的惊讶，随手从办公桌上的一摞图纸里抽出一张，是县农机修造厂的老式柴油机装配图，边角都被翻得起了卷：“这是4125型柴油机的图纸吧？上个月修造厂上报说这机子老烧瓦，你们琢磨过是啥原因没？”
这话一出，两人又愣了愣，还真是机械技术方面的内容。随即两人眼里都闪过一丝亮光。
周文斌往前凑了半步，和赵建刚一起看图纸，过了一会，他声音比刚才亮堂些：“科长，这图纸上的轴瓦间隙标注得太笼统，按老法子装配，间隙要么大了要么小了。间隙小了，机油进不去，干磨就烧瓦；间隙大了，机油压力上不来，也顶不住。”
赵建刚也抬起头，补充道：“省工业学校的教材里讲过，这种柴油机的轴瓦间隙得按气温调。冬天气温低，机油稠，间隙得稍大一点；夏天稀，就得调小些。修造厂的师傅们还是按老经验来，没考虑季节因素。”
王满银没有点头，也没说错，继续询问，比如县火电厂蒸汽炉气压低，煤耗居高不下的原因。比如纺织厂空压机，气红供气压力不足的解决办法……。
随着双方交流的深入，王满银也认可了两人的技术水平，而周文斌和赵建刚看王满银的目光也发生改变。
他们认为，王满银的技术水平肯定比他们高，不是外行来指挥内行。
终于，王满银将那叠资料收了起来，满意的对他们说“你们的技术底子还在，很好，你俩，调到革新组来，给我当副组长。
咱不搞虚的，就一件事：把县里这些机器设备，生产工艺流程全摸个底，好配合局里大调整，改造……。”
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