这一夜，赵志强几乎无眠。不是因为在廉价旅馆硌人的床上辗转反侧，而是因为一种久违的、混合着紧张、期待和巨大压力的兴奋感。脑海里反复预演着可能遇到的面试问题，思考着如何展现自己的价值，同时又忍不住担心这来之不易的机会是否会因为某个细节而溜走。
天刚蒙蒙亮，他就起身了。将自己唯一一套还算体面的西装——那套宏达建材发的工装，仔细熨烫平整，领口和袖口的磨损处尽量整理到不明显。胡子刮得干干净净，头发也用水精心梳理过。他看着镜子里那个虽然清瘦憔悴、但眼神里重新燃起光亮的自己，用力握了握拳。
一定要抓住这次机会！
早上九点四十，他提前二十分钟来到了诚信商贸所在的写字楼下。这座写字楼不如宏达气派，但干净整洁，进出的人们步履匆匆，透着一种务实的气息。这让他稍稍安心。
他乘电梯上楼，找到“诚信商贸”的牌子。玻璃门敞开着，前台后面坐着一位年轻的女孩，正在接电话。办公室面积不大，但布局紧凑，工位上的员工都在忙碌着，打电话、敲键盘、整理单据，氛围积极而高效，没有大公司那种人浮于事的散漫感。
赵志强深吸一口气，走到前台，报上姓名和预约时间。
“赵先生您好，陈总交代过了，请稍等，我通知她。”前台女孩礼貌地微笑，打了个内线电话。
很快，陈美玲从里面的独立办公室走了出来。她今天穿着一身浅灰色的职业套装，简洁利落，脸上带着淡淡的妆容，看起来干练而专业。
“赵经理，很准时。”她微微一笑，伸出手。
“陈总您好。”赵志强连忙上前一步，与她轻轻一握。她的手温暖而有力，一触即分。
“请跟我来。”陈美玲引着他走向自己的办公室。她的办公室不大，布置得简洁明了，文件资料摆放得井井有条，一如她给人的感觉。
落座后，没有寒暄，面试直接开始。
陈美玲拿起一份简历（显然是赵志强之前投递过的电子版打印出来的），目光专注地看着他，开口问道：“赵经理，我看你之前在宏达建材有三年销售经理的经验，带领团队业绩很出色。能具体谈谈你当时是如何管理和激励团队，以及处理大客户关系的吗？”
问题直接切入核心，聚焦于他的能力和经验本身，完全绕开了他为何离职、现状如何这些令人难堪的话题。
这让他紧绷的神经瞬间放松了一大半。他定了定神，抛开了所有杂念，开始认真回答。他讲述了如何制定销售计划、分解指标，如何培训新人、激励老员工，如何处理客户投诉、建立长期信任关系……他列举了几个具体的成功案例和数据，语言流畅，逻辑清晰。
在讲述这些他擅长和熟悉的领域时，他身上那种因长期压抑而消失的自信和光彩，渐渐回来了。眼神变得专注而明亮，语气沉稳有力。
陈美玲认真地听着，偶尔点点头，或在关键处插话追问一两个细节，问题都很有针对性，显示出她对这个岗位的要求和理解非常清晰。
接着，她又问：“商贸批发行业，尤其是日用百货和办公用品领域，客户更分散，订单更琐碎，利润率可能也不如建材行业。如果你接手这个岗位，打算如何快速适应并开拓市场？”
这个问题考验他的学习能力和对新行业的思考。赵志强没有回避，坦诚了自己对商贸行业了解不深，但随即话锋一转：“但我认为销售的核心是相通的，都是基于对客户需求的深度理解和提供解决方案的能力。我会用最快的时间熟悉公司所有产品线、价格体系和供应链情况。我认为前期更重要的是维护好现有客户，保证服务质量和供货稳定，建立口碑。同时，我会重点分析现有客户数据，寻找增量机会，并尝试开拓新的、有潜力的中小型商超渠道……”
他的回答务实而不空泛，既有承认不足的坦诚，也有清晰的工作思路，显示出很强的适应性和执行力。
整个面试过程，陈美玲没有问过一个字关于宏达、关于王家、关于他离职的原因或个人困境。她的所有问题都围绕职位本身、围绕他的能力、围绕他对工作的想法展开。
这种纯粹的、专业化的交流，让赵志强感到前所未有的被尊重。他不再是那个需要被怜悯的落魄者，而是一个有价值的、被平等对待的求职者。这种感觉，极大地激发了他的状态，让他得以完全展现自己的专业素养。
大约四十分钟后，面试接近尾声。
陈美玲合上简历，身体微微后靠，看着赵志强，目光中带着审视，但也有一丝不易察觉的赞赏。
办公室内安静了几秒钟。
赵志强的心再次提了起来，等待最终的宣判。
然后，他听到陈美玲清晰而平静的声音响起：“赵经理，你的经验和能力，与我们这个岗位的要求很匹配。我相信你能胜任这份工作。”
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