接下来的四十八小时,杨帆几乎没合眼。让他意外的是,原本对他敬而远之的同事们陆续伸出了援手。
校审的李工主动留下来陪他熬夜,一页页复核修改后的图纸;二次接线设计的王姐帮他检查了一次二次接口部分;连平时只会喝茶看报的刘工也送来夜宵,说:“年轻人,犯错不可怕,重要的是怎么面对。”
最让杨帆惊讶的是张涛。作为项目经理,他本可以把责任全推给杨帆,但他没有。相反,他亲自去跟业主沟通,争取到了三天宽限期;又协调其他项目组调来人手支援。
第三天凌晨三点,全部图纸修改完成并通过审核。
当最后一份图纸发送成功后,办公室里爆发出疲惫的欢呼声。张涛拍了拍手说:“我请大家吃早饭,楼下豆浆油条管够!”
那一刻,杨帆看着这些他从未试图去了解的同事,突然明白了什么。
早餐桌上,张涛坐到他身边,“小杨,别往心里去,谁没犯过错呢?重要的是我们团队一起解决了问题。”
“为什么帮我?”杨帆直接问。
张涛笑了,“因为我们是同事啊。在设计院,没有哪个项目是靠一个人能完成的。技术重要,但信任和合作同样重要。”
杨帆沉默片刻,轻轻说了声“谢谢”。
这件事后,杨帆依然不是个善于交际的人,但他学会了在同事需要帮助时伸出援手,学会了在项目讨论中耐心倾听不同意见,也学会了偶尔参加部门活动。
他发现,当他不把自己隔绝在人群之外时,工作并没有变得复杂,反而顺畅了许多。有同事提醒他业主的偏好,有校审主动帮他注意易错点,有项目经理为他的创新方案争取更多支持。
一年后,城南变电站改造项目顺利投运,获得了省级优秀工程设计奖。庆功宴上,杨帆破天荒地主动举杯,敬了所有项目组成员。
那天晚上,他给刚入职的师弟发了一条微信:
“工作是来赚钱的没错,但好的同事关系能让这条路走得更远。记住,技术和人情从来不是对立面。”
窗外,由他们设计的变电站正静静地将电力输送到城市的每个角落,就像团队协作的力量,无声却不可或缺。
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