会议室气氛微妙。谁都明白，这意味着主要完成人名单上，李蓉的名字会被边缘化。
“何主任，西藏项目的核心技术方案和关键难题都是我解决的，我认为由我参与申报材料撰写更合适。”李蓉直截了当。
何伟明脸上的笑容僵了一下：“李工，工作是集体完成的嘛，不要过分强调个人贡献。你是老同志了，要有格局，多给年轻人机会。”
“我完全同意给年轻人机会，但实事求是是最基本的原则。”李蓉毫不退让。
“谁负责申报工作是我作为部门领导的决定！”何伟明沉下脸来，“不要以为技术上有点能力就了不起了，团队合作更重要！”
会议不欢而散。
第二天，李蓉发现何伟明开始绕过她直接向组员布置任务，有些甚至是她正在进行的项目相关工作。当一位组员困惑地向她确认工作要求时，李蓉才知道自己的工作被重新分配了。
她直接去找何伟明理论。
“何主任，为什么把我负责的项目转给他人？而且没有提前通知我？”
“部门人员调配是我的权力。”何伟明头都不抬，“你最近工作态度有问题，需要冷静一下。另外，年度绩效考核马上就要开始，我希望你好好反思，如何摆正自己的位置。”
赤裸裸的威胁。李蓉感到一股怒火从心底升起，但她强压住了。
“我明白了。既然如此，规划部那个可行性研究您也另请高明吧。”她平静地说，转身离开。
“你！”何伟明在后面气得说不出话。
随后的几天，部门气氛诡异。何伟明在各种场合暗示“个别员工恃才傲物，缺乏团队精神”，所有人都知道指的是谁。同时，规划部的项目果然如李蓉所料，进展艰难，接手的老王叫苦不迭。
李蓉对这些冷嘲热讽充耳不闻，专心整理手头的技术资料。她预感风暴即将来临。
果然，周五下午，院长秘书突然来到新能源部：“院长请何主任和李工去他办公室一趟。”
何伟明脸色微变，强装镇定地问：“什么事啊？”
“不太清楚，只是让两位尽快过去。”
院长办公室里，气氛严肃。除了院长，还有规划部主任和一位陌生的中年男士。
“何主任，李工，这位是能源局创新处的赵处长。”院长介绍道，“他看了李工发表在《电力系统自动化》上的那篇关于综合能源系统规划的论文，非常感兴趣，正好跟他们正在组织的一个重大专项高度契合。”
何伟明脸色变得难看。李蓉那篇论文正是基于规划部那个可行性研究的前期探索，当初何伟明以“不务正业”为由拒绝支持，她是利用业余时间完成的。
“我们正在筹备‘西南地区多能互补系统示范工程’，这是‘十四五’能源规划的重点项目。”赵处长对李蓉说，“您的论文提出的分层协同控制策略很有创新性，想邀请您担任技术首席专家。”
何伟明急忙插话：“赵处长，李工确实是我们部门的骨干，这个项目由我们部门来承担再合适不过，我们一定全力支持！”
赵处长礼貌但冷淡地回答：“何主任，这个项目是能源局直接抓的，需要的是李工这样有深入研究的技术专家。至于部门协作，后续我们再详细讨论。”
何伟明尴尬地点头称是。
离开院长办公室后，何伟明试图挽回局面：“李工，这是部门的光荣啊！这样，你手头的工作全部移交，专心负责这个项目，需要什么资源尽管提！”
李蓉停下脚步，平静地看着他：“何主任，按照设计院规定，参加这类外部重大项目需要部门推荐函。您之前不是说我的工作态度有问题，需要反思吗？我怕辜负您的期望，还是不要接这个重任为好。”
何伟明的脸瞬间涨红：“这个...之前是有些误会，李工的能力大家有目共睹...”
“我会认真考虑的。”李蓉微微点头，转身离开。
一周后，设计院下发通知：为适应新能源业务发展需要，成立“多能互补技术研究中心”，直属院部管理，李蓉被任命为中心副主任（主持工作）。
离开新能源部那天，何伟明特意召开欢送会，说了许多赞美的话。李蓉只是礼貌地微笑，收拾好自己的物品，在同事们复杂的目光中平静离开。
在新办公室安顿好后，她打开电脑，开始起草一份《跨部门协作工作机制建议》。她深知，一个何伟明离开了，设计院里还有无数个何伟明在各自的岗位上重复着同样的故事。改变这种局面，比单纯摆脱一个无能的领导更加重要。
窗外，阳光正好。李蓉深吸一口气，在键盘上敲下第一个标题：以专业能力为导向的部门协同与人才评价机制研究。
她知道自己选择的是一条艰难的路，但却是正确的路。在电力设计这个技术密集的领域，真正的变革从来不是靠迎合与妥协实现的，而是需要敢于直面问题的勇气和坚持专业的定力。
而在这方面，她从未怀疑过自己。
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